北京2023年9月28日 /美通社/ -- 9月24日，家政靈活就業(yè)人員勞動權益保障專題研討會在中國科技會堂召開，人社部相關司局負責人，中國勞動學會、中國社會保險學會的專家，以及部分家政企業(yè)、保險機構等相關工作人員共同探討了家政靈活就業(yè)人員勞動權益保障的新思路、新方法。
研討會上，明亞保險經(jīng)紀聯(lián)合多家險企，發(fā)布家政從業(yè)人員保險保障方案。
明亞保險經(jīng)紀副總裁李曦
近年來，家政行業(yè)持續(xù)增長。據(jù)統(tǒng)計，2022年家政市場規(guī)模已達到萬億級別，具有巨大的發(fā)展?jié)摿蛷V闊的市場前景。
這一朝陽產(chǎn)業(yè)，擁有互利共贏的基調：既滿足了農(nóng)村進城務工人員的就業(yè)需求，也滿足了城市家庭育兒養(yǎng)老的現(xiàn)實需求，因而成為了資本角逐的嶄新藍海市場，也成為了靈活就業(yè)的重要形態(tài)之一。
家政行業(yè)雇傭流程不規(guī)范，從業(yè)人員維權意識薄弱，從業(yè)人員保險福利無法有效落實。在雇主家他們是"外人"；對于公司而言，他們也僅僅是"編外"人員。
他們漂浮于城市之中，為他人的家庭打掃衛(wèi)生、做飯洗衣、照顧老人和孩子，卻既不屬于這座城市，也不屬于所服務的家庭。
在家政工中，大多數(shù)人都沒有簽訂正規(guī)的勞動合同。這意味著，"編外"家政的身份，使得他們不能享受帶薪病假，沒有醫(yī)療、工傷等社會保險，也無法領取失業(yè)保險金。
同時，從業(yè)人員的跳單行為常常給企業(yè)和從業(yè)人員帶來了責任糾紛的難題。一旦發(fā)生工傷，從業(yè)人員往往面臨醫(yī)療費用困境，與家政企業(yè)之間的糾紛也難以妥善解決。
明亞保險經(jīng)紀副總裁李曦以經(jīng)紀公司專業(yè)視角提出了家政從業(yè)人員的保險保障側重點，并細致全面地介紹了明亞保險經(jīng)紀公司聯(lián)合多家保險公司開發(fā)的家政從業(yè)人員保險保障方案。
在聽完明亞保險經(jīng)紀副總裁李曦對新產(chǎn)品的介紹后，某家政公司負責人當即表示："這款產(chǎn)品最高檔每天支出成本1元，大大降低了家政企業(yè)員工福利支出成本，同時給家政從業(yè)人員的保障十分全面，家政公司的用工風險也降低了，購買這類保險可以實現(xiàn)多方共贏，值得在市場全面推廣！"
此次明亞發(fā)布的保險方案，不僅為家政從業(yè)人員提供了包括身故、猝死、意外醫(yī)療、意外住院津貼等多項保障，還針對家政從業(yè)人員勞務糾紛問題提供法律訴訟援助基金增值服務。
該產(chǎn)品切合了家政從業(yè)人員就業(yè)靈活、對價格敏感、法律知識匱乏等痛點，真正做到了站在家政從業(yè)人員的立場上思考；也幫助家政公司降低了員工福利支出成本，讓家政公司敢于為更多的靈活就業(yè)者創(chuàng)造就業(yè)機會。
這一產(chǎn)品成功發(fā)布的背后，凝結著明亞數(shù)十年如一日"以客戶需求為導向"的堅守。為了推出這款真正幫助家政就業(yè)者解決燃眉之急的產(chǎn)品，切實了解他們的難點、痛點，明亞保險經(jīng)紀聯(lián)合多家保險公司進行深入調研，積極探索針對家政從業(yè)人群的保險保障解決方案，切實保障從業(yè)人員權益的同時助力家政企業(yè)用工無憂。
明亞保險經(jīng)紀聯(lián)合多家險企，發(fā)布家政從業(yè)人員保險保障方案。
這一舉動也契合了大會主題。家政靈活就業(yè)人員勞動權益保障專題研討會以期實現(xiàn)"建設家政行業(yè)高質量發(fā)展的有益平臺，打造推動政企學協(xié)調互動，形成高效共商共治格局的橋梁紐帶"的目標，推動家政靈活就業(yè)人員勞動權益保障事業(yè)落到實處，助力家政行業(yè)行穩(wěn)致遠。
明亞給出的這份降本增效的答卷，在家政行業(yè)領域展現(xiàn)了保險的價值與功用，此次發(fā)布的保險產(chǎn)品也收獲了參會代表的積極肯定。
明亞保險經(jīng)紀現(xiàn)場參會人員合影
家政從業(yè)人員，用自己的雙手為身后的家庭拼搏出一個安穩(wěn)的明天。他們與其他行業(yè)的從業(yè)者相同，通過勞動詮釋對美好生活的憧憬。
明亞也將持續(xù)關注特定人群的保險需求，為不同行業(yè)群體提供保險保障專業(yè)服務，更多地承擔起社會責任，在服務民生、支持實體經(jīng)濟發(fā)展、促進共同富裕等方面持續(xù)努力！
