北京2023年7月7日 /美通社/ -- 7月6日，由眾合云科旗下51社保主辦的"2023社保名師堂"于線上圓滿舉行。本次直播邀請到眾合云科研究中心首席專家庚鑫就"社保政策變化與判斷"、"五險一金調(diào)基實務攻略"兩大主題展開分享，并基于PEO專業(yè)雇主服務理念，呼吁企業(yè)持續(xù)關注長期合規(guī)。
2023“社保名師堂”直播現(xiàn)場
合規(guī)先行：企業(yè)人資需穩(wěn)健發(fā)展，順勢而為
隨著多地新政的進一步出臺，庚鑫將其總結(jié)為上漲、下調(diào)、監(jiān)管、變革四大關鍵詞。首先，2023年基本養(yǎng)老金等待遇調(diào)整，基本養(yǎng)老金全國按照3.8%比例上漲，勞動者權(quán)益進一步得到提高；其次，全國多地"社醫(yī)保"費率降低，在減輕企業(yè)經(jīng)營成本的同時，勞動者待遇保持不變。
2023“社保名師堂”直播現(xiàn)場
在合規(guī)方面，庚鑫梳理了對于"社保代繳"不合規(guī)相關的法律法規(guī)政策文件，可以發(fā)現(xiàn)，隨著政策法規(guī)的進一步完善，社保管理整體趨嚴，合同、社保、個稅的單位主體一致是大勢所趨。
同時，大數(shù)據(jù)等技術(shù)在數(shù)字政務領域的應用，對于企業(yè)疑點數(shù)據(jù)篩查，將成為常態(tài)化。人社部發(fā)【2023】34號文指出，"深化社保基金管理風險防控。基于大數(shù)據(jù)技術(shù)，建立常態(tài)化疑點數(shù)據(jù)篩查核查機制。健全業(yè)務規(guī)則，建立風控模型，優(yōu)化系統(tǒng)風控預警功能，實現(xiàn)對社保關鍵業(yè)務環(huán)節(jié)和高風險業(yè)務智能化監(jiān)控。"
庚鑫認為，合規(guī)將成為企業(yè)人力發(fā)展的主線之一，企業(yè)HR要抓住合規(guī)轉(zhuǎn)型的最佳時機。企業(yè)也要穩(wěn)健發(fā)展，順勢而為。
調(diào)基實戰(zhàn)：基數(shù)是社保實務的重中之重
隨著各地調(diào)基工作陸續(xù)開始，企業(yè)HR的從業(yè)大考蓄勢待發(fā)。庚鑫介紹，基數(shù)是社保實務的重中之重。"工資總額"在社保的政策文件里往往被直接引述，理解上應以國家統(tǒng)計局1號令為主要原則，社保實務中以原勞動部社會保險中心60號函為實際落地指導政策繳費基數(shù)下限和比例嚴格執(zhí)行，特殊情況下基數(shù)核定規(guī)則補充。
根據(jù)京人社保發(fā)(2023〕14號文件顯示，北京企業(yè)自2023年7月份開始，用人單位和職工按核定后的基數(shù)確定繳費金額并繳費……用人單位未按時申報社會保險繳費工資的，2023年7月起將按照單位上月繳費額的110%確定2023年度社會保險繳費工資，如果低于基數(shù)下限的以下限作為基數(shù)。
答疑互動：解答企業(yè)HR調(diào)基疑點難點
互動環(huán)節(jié)，眾合云科研究中心首席專家庚鑫和資深顧問洪廣岫就網(wǎng)友關于調(diào)基相關問題進行解答。針對網(wǎng)友提問的關于"員工工資高于基數(shù)上限，社保頂格繳納，生育津貼/產(chǎn)假工資如何發(fā)放"的問題，庚鑫老師表示，以北京為例，北京規(guī)定生育津貼和產(chǎn)假工資采取就高原則，生育津貼按照上限支付，如員工工資高于生育津貼，公司需補足差額。
2023“社保名師堂”答疑現(xiàn)場
作為人力資源資深從業(yè)方，眾合云科旗下51社保已連續(xù)15年推出社保名師堂系列分享，為HR提高公益交流平臺，助力企業(yè)完成社保調(diào)基實操。未來，51社保也將秉持專業(yè)嚴謹?shù)姆諔B(tài)度，繼續(xù)為企業(yè)提供高質(zhì)量的專業(yè)雇主服務，讓每一份工作都有保障。
