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AICPA & CIMA第一季度調(diào)查:美企業(yè)高管對(duì)美國(guó)經(jīng)濟(jì)的悲觀情緒有所改觀

  • 美國(guó)經(jīng)濟(jì)展望從上季度13年來(lái)的最低點(diǎn)觸底回升
  • 盡管經(jīng)濟(jì)衰退的擔(dān)憂(yōu)仍存,但招聘市場(chǎng)持續(xù)保持強(qiáng)勁態(tài)勢(shì)
  • 利潤(rùn)和收入預(yù)期均有所提升

上海2023年3月15日 /美通社/ -- AICPA & CIMA國(guó)際注冊(cè)專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)師公會(huì)3月10日公布了第一季度《經(jīng)濟(jì)展望調(diào)查》(AICPA & CIMA Economic Outlook Survey),該調(diào)查顯示,美企業(yè)高管對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)仍存有嚴(yán)重的擔(dān)憂(yōu),但對(duì)未來(lái)一年的收入和利潤(rùn)預(yù)期以及其他關(guān)鍵指標(biāo)較此前持更為樂(lè)觀的態(tài)度。該調(diào)查的受訪(fǎng)對(duì)象主要為擔(dān)任美國(guó)企業(yè)高管職位(如首席執(zhí)行官、首席財(cái)務(wù)官、財(cái)務(wù)總管、其他注冊(cè)會(huì)計(jì)師)的首席或高級(jí)管理會(huì)計(jì)師。

談及接下來(lái)一年的美國(guó)經(jīng)濟(jì)前景時(shí),僅23%的企業(yè)高管持樂(lè)觀態(tài)度,但這一數(shù)據(jù)較上一季度已有所增長(zhǎng)——當(dāng)時(shí)僅12%的受訪(fǎng)者持樂(lè)觀態(tài)度,創(chuàng)下了2009年初以來(lái)的最低水平。"通貨膨脹"、"利率上升"是其中的主要作用因素,使得美國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)前景持續(xù)疲弱。90%的受訪(fǎng)者表示,他們擔(dān)心經(jīng)濟(jì)衰退造成的影響,其中15%的受訪(fǎng)者對(duì)此表示嚴(yán)重?fù)?dān)憂(yōu)。

盡管如此,其他一些指標(biāo)在本季度的調(diào)查中呈有所上升:

  • 受訪(fǎng)企業(yè)高管預(yù)計(jì)未來(lái)12個(gè)月利潤(rùn)將"略有增長(zhǎng)"(0.6%),而過(guò)去兩個(gè)季度對(duì)此的預(yù)期則為"負(fù)增長(zhǎng)"或"零增長(zhǎng)"。同樣地,受訪(fǎng)者對(duì)未來(lái)一年的收入增長(zhǎng)預(yù)測(cè)也"恢復(fù)上升趨勢(shì)",從上季度預(yù)期的2.1%升至2.6%;
  • 對(duì)于企業(yè)自身未來(lái)12個(gè)月的前景,持"樂(lè)觀"態(tài)度的企業(yè)高管比例從上年同期的35%增至47%;
  • 超半數(shù)企業(yè)高管(52%)表示,他們預(yù)計(jì)公司在未來(lái)12個(gè)月內(nèi)"至少會(huì)有一定程度的業(yè)務(wù)擴(kuò)張",持這一想法的高管比例高于上季度(47%)。收入超過(guò)10億美元的企業(yè)在這一類(lèi)別中遙遙領(lǐng)先(68%預(yù)期"將實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)擴(kuò)張")。

盡管存在疲軟跡象,美國(guó)的招聘市場(chǎng)總體仍然呈現(xiàn)強(qiáng)勁態(tài)勢(shì)。約45%的高管表示他們的員工"數(shù)量正好符合需求",持這一想法的高管比例高于上季度的39%。9%的企業(yè)高管表示他們的員工"數(shù)量太多",持這一想法的高管比例較上季度增加了一個(gè)百分點(diǎn)。

近三分之一的企業(yè)高管(32%)表示,他們正采取措施"降低人員成本"。約17%的高管表示,他們已經(jīng)"凍結(jié)招聘",停止了招聘計(jì)劃。其他采用程度相對(duì)較低的招聘策略包括"裁員"、"減少班次或工作時(shí)間",以及"增加外包"。

AICPA & CIMA商業(yè)項(xiàng)目及增長(zhǎng)執(zhí)行副總裁湯姆·胡德(Tom Hood)表示:"雖然招聘需求可能有所降溫,但我們并未看到大范圍的裁員——大多數(shù)公司正尋求采用臨時(shí)策略保障員工的就業(yè)機(jī)會(huì)。事實(shí)上,三分之一的企業(yè)高管稱(chēng)正在急聘員工,而‘熟練技能人才'仍是調(diào)查中企業(yè)最關(guān)心的問(wèn)題。這說(shuō)明相關(guān)企業(yè)在過(guò)去一年中所面臨的特殊壓力,諸多不確定性因素給財(cái)務(wù)模型蒙上了陰影。"

公會(huì)的《經(jīng)濟(jì)展望調(diào)查》是具有前瞻性的風(fēng)向標(biāo),它著眼于未來(lái)12個(gè)月的就業(yè)和業(yè)務(wù)相關(guān)的預(yù)期。相比之下,美國(guó)勞工部3月11日發(fā)布的11月份非農(nóng)就業(yè)報(bào)告(U.S. Department of Labor's November employment report)則主要回顧過(guò)去一個(gè)月的招聘趨勢(shì)。

另外,這份一季度《經(jīng)濟(jì)展望調(diào)查》還有其他一些主要發(fā)現(xiàn),包括:

  • 美企業(yè)高管對(duì)未來(lái)12個(gè)月的全球經(jīng)濟(jì)前景也有所改觀:持悲觀態(tài)度的比例從上季度的72%降至當(dāng)前的48%。
  • "通貨膨脹"已經(jīng)連續(xù)第六個(gè)季度成為企業(yè)高管最關(guān)切的問(wèn)題。"熟練技能人才"和"員工及福利成本"的位置發(fā)生了互換,在這份調(diào)查中分別位列第2和第3大挑戰(zhàn)。

研究方法:

AICPA & CIMA國(guó)際注冊(cè)專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)師公會(huì)一季度《經(jīng)濟(jì)展望調(diào)查》202327日至31日期間進(jìn)行。本次調(diào)查共收到有效問(wèn)卷438份,受訪(fǎng)對(duì)象為擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(如首席財(cái)務(wù)官或財(cái)務(wù)總監(jiān))的注冊(cè)會(huì)計(jì)師。整體調(diào)查誤差率不超過(guò)3%。該報(bào)告的副本參見(jiàn)www.aicpa.org  

消息來(lái)源:國(guó)際注冊(cè)專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)師公會(huì)(AICPA|CIMA)
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