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2022年年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)?發(fā)多少?中智年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研結(jié)果精華發(fā)布

2023-01-12 09:51 5617

中智咨詢《2022年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放調(diào)研報(bào)告》精華發(fā)布

上海2023年1月12日 /美通社/ -- 年終獎(jiǎng)堪比公司經(jīng)營(yíng)情況的晴雨表,也是人才激勵(lì)和保留的重要手段。2022年年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)?發(fā)多少?怎么發(fā)?如何平衡企業(yè)預(yù)算有限和人才激勵(lì)之間的矛盾?

2022年以來,企業(yè)面臨的不確定因素增加,經(jīng)營(yíng)挑戰(zhàn)和成本壓力倍增。臨近年關(guān),發(fā)放年終獎(jiǎng)是否成了老板和HR糾結(jié)的問題,也是職場(chǎng)人心中的一個(gè)問號(hào)。

2022年11-12月,中智咨詢開展了企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃調(diào)研,并于近日發(fā)布《2022年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃調(diào)研報(bào)告》,旨在為企業(yè)管理者、HR和職場(chǎng)人提供最新的年終獎(jiǎng)數(shù)據(jù)信息和決策參考。

中智咨詢最新發(fā)布的2022年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃調(diào)研報(bào)告》顯示:

發(fā)不發(fā)?

  • 2022年發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)比例有所回落,年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)和業(yè)績(jī)表現(xiàn)關(guān)系大
  • 發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)近八成將一次性發(fā)放,首次發(fā)放時(shí)間以2023年1月為主

發(fā)多少?

  • 2022年企業(yè)年終獎(jiǎng)平均1.8倍月薪,人均2.19萬(wàn)元,相比2021年略有下滑
  • 2022年高科技行業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放企業(yè)占比降低,但發(fā)放企業(yè)的年終獎(jiǎng)漲幅仍領(lǐng)先于其他行業(yè)
  • 研發(fā)/專業(yè)技術(shù)人員年終獎(jiǎng)平均3.6萬(wàn),漲幅5.6%;一線藍(lán)領(lǐng)漲幅7.1%

怎么發(fā)?

  • 側(cè)重績(jī)優(yōu)核心員工發(fā)放是企業(yè)應(yīng)對(duì)年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算有限的主要舉措,績(jī)優(yōu)人員年終獎(jiǎng)可達(dá)一般員工的2-3倍

一、 2022年企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī):四分之一企業(yè)預(yù)計(jì)將達(dá)成2022年全年業(yè)績(jī),近半數(shù)企業(yè)表示低于預(yù)期

從2022年企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況來看,半數(shù)以上企業(yè)表示業(yè)績(jī)整體平穩(wěn)或良好,但也有45%的企業(yè)表示今年比較艱難,經(jīng)營(yíng)情況不及預(yù)期。

從業(yè)績(jī)達(dá)成率來看,2022年有25%的企業(yè)預(yù)計(jì)達(dá)成率在100%及以上,相比2021年46%的企業(yè)比例下降明顯;另外近四成企業(yè)2022年業(yè)績(jī)達(dá)成率在80%-100%之間,兩成企業(yè)的達(dá)成率低于80%甚至不足60%。

影響因素:宏觀環(huán)境、疫情和市場(chǎng)是影響企業(yè)2022年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的主要因素,不同行業(yè)有差異

中智咨詢調(diào)研顯示,2022年對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)產(chǎn)生影響的首要因素是國(guó)際和國(guó)內(nèi)宏觀環(huán)境(57%),其次為疫情導(dǎo)致無法連續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、行業(yè)政策及市場(chǎng)情況、市場(chǎng)需求減弱或訂單取消等因素。

不同行業(yè)受影響的因素有差異,對(duì)于制造企業(yè)而言,除以上因素外,原材料成本價(jià)格高也是主要影響因素;對(duì)銷售貿(mào)易/消費(fèi)品行業(yè)來說,疫情導(dǎo)致無法連續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是首要影響因素;對(duì)于汽車行業(yè),行業(yè)政策及市場(chǎng)情況是首要影響因素。

二、2022年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)

發(fā)不發(fā):2022年發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)比例有所回落,是否發(fā)放和企業(yè)的業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)性較大

面對(duì)2022年市場(chǎng)環(huán)境的諸多變化,企業(yè)普遍表示經(jīng)營(yíng)挑戰(zhàn)增加、成本壓力上升,相當(dāng)一部分職場(chǎng)人擔(dān)憂今年是否還有年終獎(jiǎng)。中智咨詢調(diào)研結(jié)果顯示,2022年有74%的企業(yè)計(jì)劃發(fā)放年終獎(jiǎng),與2021年90%的企業(yè)發(fā)放比例相比有所回落,和2020年疫情期間73%的發(fā)放比例基本持平。

2022年有20%的企業(yè)對(duì)于是否發(fā)放年終獎(jiǎng)仍保持觀望,觀望原因主要有公司業(yè)績(jī)完成不理想、公司資金或成本壓力大等。

另外,我們發(fā)現(xiàn)是否發(fā)放年終獎(jiǎng)和公司的業(yè)績(jī)達(dá)成率呈正相關(guān)關(guān)系,業(yè)績(jī)達(dá)成率越高,公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的傾向也越高。從不同業(yè)績(jī)表現(xiàn)的企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放決策來看:

  • 業(yè)績(jī)達(dá)成或超額達(dá)成的企業(yè)幾乎全部發(fā)放年終獎(jiǎng);
  • 業(yè)績(jī)達(dá)成率在80%-100%的企業(yè),超七成企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng);
  • 而業(yè)績(jī)達(dá)成率在80%以下的企業(yè),發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)占比為五到六成。

什么時(shí)候發(fā):近八成企業(yè)將一次性發(fā)放年終獎(jiǎng),發(fā)放時(shí)間集中于2023年1月

年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)、分幾次發(fā),也是職場(chǎng)人十分關(guān)注的問題。調(diào)研結(jié)果顯示,在有年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃的企業(yè)中,78%的企業(yè)將一次性發(fā)放年終獎(jiǎng),19%的企業(yè)決定兩次發(fā)放,另外還有3%的企業(yè)表示分兩次以上發(fā)放。

從年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間來看,近七成(69%)企業(yè)將在2023年1月首次發(fā)放年終獎(jiǎng),而對(duì)于分兩次及以上發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè),第二次或多次發(fā)放時(shí)間則均勻分布在2023年上半年各月,甚至還有20%的企業(yè)表示將在2023年6月以后發(fā)放。

數(shù)據(jù)來源:中智咨詢《2022年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃調(diào)研報(bào)告》
數(shù)據(jù)來源:中智咨詢《2022年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃調(diào)研報(bào)告》

發(fā)給誰(shuí):發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)中超七成會(huì)面向全員發(fā)放,少量企業(yè)選擇僅向考核通過者、管理人員和核心骨干員工發(fā)放

在發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)中,74%的企業(yè)面向全員發(fā)放2022年終獎(jiǎng),在選擇只向部分員工發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)中(26%),主要發(fā)放對(duì)象為員工年度績(jī)效考核通過者(77%)管理人員(73%),另外核心骨干人員(64%)和銷售/業(yè)務(wù)人員(45%)也是主要發(fā)放對(duì)象。

從年終獎(jiǎng)的分配依據(jù)來看,八成企業(yè)會(huì)把員工的個(gè)人績(jī)效作為分配年終獎(jiǎng)的首要依據(jù),同時(shí),在此類考察個(gè)人績(jī)效的企業(yè)中,55%的企業(yè)將同時(shí)參考個(gè)人年終和平時(shí)績(jī)效結(jié)果,45%的企業(yè)僅參考個(gè)人年終績(jī)效結(jié)果。除個(gè)人績(jī)效外,企業(yè)也會(huì)參考部門績(jī)效(53%)、崗位級(jí)別(40%)和崗位/人才重要性(29%)等因素。

三、2022年終獎(jiǎng)發(fā)多少

年終獎(jiǎng)倍數(shù):2022年企業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)~度相當(dāng)于員工1.8倍月薪,低于2021年的2.1倍

鑒于2022年多變的市場(chǎng)環(huán)境,很多職場(chǎng)人擔(dān)心年終獎(jiǎng)是否會(huì)縮水。中智咨詢調(diào)研結(jié)果顯示,2022年企業(yè)年終獎(jiǎng)相當(dāng)于月薪的倍數(shù),整體平均為1.8倍,相比2021年的2.1倍有小幅下滑,發(fā)放額度回落至2020年疫情期間的水平。

另外,區(qū)分不同類型企業(yè)來看,國(guó)有企業(yè)年終獎(jiǎng)相當(dāng)于月薪的倍數(shù)相對(duì)較高(2.4倍),民營(yíng)企業(yè)最低(1.3倍),外企和市場(chǎng)平均值基本相當(dāng)(1.8倍)。

年終獎(jiǎng)水平:2022年年終獎(jiǎng)人均2.19萬(wàn),一線城市人均2.83萬(wàn),長(zhǎng)三角2.5萬(wàn)領(lǐng)跑各區(qū)域

從2022年市場(chǎng)整體水平來看,企業(yè)年終獎(jiǎng)人均為2.19萬(wàn)元,略低于2021年的2.37萬(wàn)元。

針對(duì)不同城市類型和區(qū)域來看,調(diào)研結(jié)果顯示一線城市的企業(yè)年終獎(jiǎng)水平最高,人均達(dá)2.83萬(wàn)元;從經(jīng)濟(jì)區(qū)域來看,長(zhǎng)三角地區(qū)年終獎(jiǎng)水平最高,平均為2.5萬(wàn)元,其次為珠三角,人均2.36萬(wàn)元。

數(shù)據(jù)來源:中智咨詢《2022年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃調(diào)研報(bào)告》
數(shù)據(jù)來源:中智咨詢《2022年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃調(diào)研報(bào)告》

注:一線城市有北京、上海、廣州、深圳;新一線城市有成都、重慶、杭州、西安、武漢、蘇州、鄭州、南京、天津、長(zhǎng)沙、東莞、寧波、佛山、合肥和青島;二三線城市指一線、新一線以外的城市。

行業(yè)水平:2022年高科技行業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放企業(yè)占比降低,但發(fā)放企業(yè)的年終獎(jiǎng)漲幅領(lǐng)先

從不同行業(yè)年終獎(jiǎng)水平來看,金融行業(yè)以平均4.6萬(wàn)元領(lǐng)跑各行業(yè),其次是高科技行業(yè)(4.0萬(wàn)元)。盡管高科技行業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放企業(yè)占比有所降低,但其發(fā)放獎(jiǎng)金漲幅達(dá)6.1%,領(lǐng)先于其他行業(yè)。這是由于高科技行業(yè)整體的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)表現(xiàn)尚可,同時(shí)高科技行業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)激烈,為了吸引、激勵(lì)和保留人才,年終獎(jiǎng)水平仍保持增長(zhǎng)。

另外,建筑工程、制造、金融行業(yè)獎(jiǎng)金較上年略有提升,汽車行業(yè)與去年基本持平,而房地產(chǎn)、銷售貿(mào)易、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年終獎(jiǎng)水平有所下降,這些行業(yè)2022年受疫情等宏觀環(huán)境影響較大,在經(jīng)營(yíng)壓力加大的情況下獎(jiǎng)金激勵(lì)普遍受影響。

數(shù)據(jù)來源:中智咨詢《2022年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃調(diào)研報(bào)告》
數(shù)據(jù)來源:中智咨詢《2022年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃調(diào)研報(bào)告》

崗位水平:2022年研發(fā)技術(shù)人員年終獎(jiǎng)平均3.6萬(wàn)元,漲幅5.6%

針對(duì)不同崗位類型,2022年有四成企業(yè)表示將制定差異化的年終獎(jiǎng)發(fā)放額度。整體來看,銷售人員的年終獎(jiǎng)倍數(shù)高于其他類型員工,其中六成企業(yè)表示將對(duì)銷售中層管理人員發(fā)放相當(dāng)于其月薪3倍及以上的年終獎(jiǎng),另外半數(shù)企業(yè)表示將針對(duì)研發(fā)/專業(yè)技術(shù)人員發(fā)放3倍及以上的年終獎(jiǎng)。

從年終獎(jiǎng)水平來看,中層管理、銷售、職能管理人員2022年年終獎(jiǎng)基本和去年持平或略有下滑。而研發(fā)/專業(yè)技術(shù)人員年終獎(jiǎng)最為突出,平均值達(dá)到3.6萬(wàn)元,漲幅5.6%,這主要是由于企業(yè)在科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、數(shù)字化變革的形勢(shì)下,對(duì)于研發(fā)技術(shù)人員的需求尤其是關(guān)鍵核心人才的需求持續(xù)上漲,亟需通過年終獎(jiǎng)等激勵(lì)舉措吸引和保留人才。

另外,一線服務(wù)/藍(lán)領(lǐng)人員的年終獎(jiǎng)平均值為1.5萬(wàn)元,較去年增長(zhǎng)7.1%,增幅領(lǐng)先于其他人員,這是由于一線藍(lán)領(lǐng)用工缺口較大,同時(shí)企業(yè)對(duì)于高技能人才的需求不斷增加,基于人才吸引和保留的考慮,一線藍(lán)領(lǐng)的年終獎(jiǎng)水平近年來持續(xù)增長(zhǎng)。

差異化:側(cè)重績(jī)優(yōu)核心員工發(fā)放是企業(yè)應(yīng)對(duì)年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算有限的主要舉措,績(jī)優(yōu)人員可達(dá)普通人員的2-3倍

2022年有42%的企業(yè)表示存在"年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算有限,僧多粥少"的問題。對(duì)于存在此類問題的企業(yè),計(jì)劃采取的首要舉措是側(cè)重績(jī)優(yōu)核心員工發(fā)放,保證這類群體的年終獎(jiǎng)?lì)~度(45%),另外調(diào)整年終獎(jiǎng)分配系數(shù)(如降低績(jī)效一般或普通員工的額度)、整體降低員工的發(fā)放額度也是常用應(yīng)對(duì)舉措。

差異化設(shè)置年終獎(jiǎng)是企業(yè)在預(yù)算有限條件下的常用策略,調(diào)研結(jié)果顯示,有29%的企業(yè)對(duì)于同崗位的績(jī)優(yōu)人員和績(jī)效普通人員,發(fā)放的年終獎(jiǎng)水平有明顯差異。在此企業(yè)中,半數(shù)以上(51%)的企業(yè)表示同崗位績(jī)優(yōu)人員的年終獎(jiǎng)是普通員工的2-3倍。企業(yè)根據(jù)員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果合理拉開年終獎(jiǎng)分配差距,可以在控制成本的同時(shí)提升激勵(lì)效果。

樣本說明:

本報(bào)告的分析數(shù)據(jù)來自于全國(guó)504家參與調(diào)研的企業(yè)。

消息來源:中智
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