上海2022年11月10日 /美通社/ -- 臺(tái)達(dá)于11月9日在“2022 HRoot中國(guó)人力資本論壇·上海站”上獲頒“2022大中華區(qū)卓越雇主”，以多元的招募與培訓(xùn)渠道、對(duì)員工績(jī)效和薪酬福利的重視以及員工福利的積極建設(shè)，獲得主辦方HRoot主辦的全面認(rèn)可。臺(tái)達(dá)雇主品牌核心價(jià)值為“永續(xù)發(fā)展你的未來(lái)（Keep Exploring）”，公司成立50余年來(lái)，運(yùn)營(yíng)穩(wěn)健成長(zhǎng)，目前在全球擁有8萬(wàn)多名員工，運(yùn)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)遍布全球。臺(tái)達(dá)投入節(jié)能減碳主流產(chǎn)業(yè) , 戮力研發(fā)創(chuàng)新，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)和城市轉(zhuǎn)型，全球營(yíng)收持續(xù)增長(zhǎng)，2021年已達(dá)112.75億美元（約相當(dāng)于818億元人民幣）。全球布局，提供員工在世界各地多元發(fā)展的機(jī)會(huì)。2021年，臺(tái)達(dá)針對(duì)員工開(kāi)展各類培訓(xùn)約32,094次，培訓(xùn)人次達(dá)119萬(wàn)人次。同時(shí)打通數(shù)字化壁壘，搭建智能招聘、智能出勤、智能獎(jiǎng)金、線上學(xué)習(xí)、員工自助服務(wù)等平臺(tái)，為員工提供全面高效且有溫度的數(shù)字化服務(wù)。
臺(tái)達(dá)榮膺“2022大中華區(qū)卓越雇主獎(jiǎng)”，臺(tái)達(dá)中國(guó)人資長(zhǎng)廖哲彥先生代表領(lǐng)獎(jiǎng)。
臺(tái)達(dá)中國(guó)人資長(zhǎng)廖哲彥先生代表領(lǐng)獎(jiǎng)并表示，臺(tái)達(dá)在轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，高度重視人力資源發(fā)展及雇主品牌的建設(shè)。在臺(tái)達(dá)雇主品牌核心價(jià)值“在臺(tái)達(dá)永續(xù)發(fā)展你的未來(lái)（Keep Exploring）”的驅(qū)動(dòng)下，以價(jià)值觀驅(qū)動(dòng)人才共鳴，吸引人才加入；搭建人才成長(zhǎng)通道，培育具有高忠誠(chéng)度的核心人才；倡導(dǎo)工作生活平衡之道，讓員工獲得幸福感；融入新鮮血液，永葆企業(yè)欣欣向榮。以企業(yè)永續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，通過(guò)層層夯實(shí)雇主品牌建設(shè)，以人才立基，助力公司轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)增長(zhǎng)。
廖哲彥先生受邀發(fā)表“臺(tái)達(dá)在BANI時(shí)空下的人才戰(zhàn)略”主題演講，分享臺(tái)達(dá)雇主品牌的建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
獲獎(jiǎng)當(dāng)天，廖哲彥先生在會(huì)上進(jìn)行了以“BANI時(shí)空下的人才戰(zhàn)略”為主題的專題演講，強(qiáng)調(diào)面對(duì)當(dāng)前BANI時(shí)空（即帶有Brittleness易崩塌、Anxiety 焦慮感、Nonlinearity 非線性、Incomprehensibility 不可知等特性的不確定時(shí)代），人力資源管理的轉(zhuǎn)型之路需依循“組織轉(zhuǎn)型 人才先行”原則，致力組織優(yōu)化與人才結(jié)構(gòu)的變化，通過(guò)培訓(xùn)課程提升即有人員的技能，同時(shí)重視數(shù)字化轉(zhuǎn)型?；诠椭髌放平ㄔO(shè)的核心價(jià)值，臺(tái)達(dá)堅(jiān)持節(jié)能減碳的主流產(chǎn)業(yè)，呼應(yīng)“環(huán)保 節(jié)能 愛(ài)地球”和“節(jié)用厚生”的理念，并積極響應(yīng)國(guó)家“雙碳”目標(biāo)政策，持續(xù)穩(wěn)健成長(zhǎng)。
臺(tái)達(dá)人資團(tuán)隊(duì)致力為員工提供全面高效且有溫度的數(shù)字化服務(wù)，全面打造雇主品牌。
臺(tái)達(dá)日益注重雇主品牌的布局與推展，對(duì)外通過(guò)電力電子創(chuàng)新研討會(huì)、校企科研合作計(jì)劃與國(guó)內(nèi)頂尖院校合作、“臺(tái)達(dá)杯”高校自動(dòng)化設(shè)計(jì)大賽、高校實(shí)驗(yàn)室搭建、暑期營(yíng)等項(xiàng)目，提前接觸目標(biāo)人群，植入臺(tái)達(dá)品牌理念。同時(shí)透過(guò)新聞媒體、微信、抖音、B站、快手等各大渠道發(fā)布企業(yè)最新動(dòng)態(tài)、員工工作生活、文化宣傳、招聘信息等，以此促進(jìn)品牌的矩陣式多渠道推廣。 對(duì)內(nèi)致力于幸福企業(yè)的打造，對(duì)員工衣、食、住、行、育、樂(lè)因應(yīng)時(shí)代變化不斷升級(jí)創(chuàng)新。在健全學(xué)習(xí)發(fā)展方面，搭建系統(tǒng)化人才培養(yǎng)與發(fā)展體系，重視專業(yè)技能培養(yǎng)與人才梯隊(duì)建設(shè)；不斷升級(jí)優(yōu)化Academy平臺(tái)，員工可使用手機(jī)和電腦便捷學(xué)習(xí)，通過(guò)微課、直播、E課等，讓學(xué)習(xí)變得更為有趣；定期舉辦形式多樣的運(yùn)動(dòng)會(huì)、干部座談會(huì)和交流會(huì)、團(tuán)建、拓展活動(dòng)提升內(nèi)部凝聚力；舉辦篝火晚會(huì)、自助餐會(huì)、相親交友活動(dòng)極大地豐富員工業(yè)余生活。在智能服務(wù)方面，努力打通不同系統(tǒng)之間的壁壘，搭建智能招聘、智能出勤、智能獎(jiǎng)金、線上學(xué)習(xí)、員工自助服務(wù)等平臺(tái)，以期提供給員工從入職到工作、生活全方位高效且有溫度的體驗(yàn)。
臺(tái)達(dá)以多元的招募與培訓(xùn)渠道、對(duì)員工績(jī)效和薪酬福利的重視以及員工福利的積極建設(shè)，獲得主辦方HRoot的全面認(rèn)可。
臺(tái)達(dá)的努力也收獲各界認(rèn)可，近兩年陸續(xù)獲得“亞洲最佳企業(yè)雇主獎(jiǎng)”、“αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)卓越典范企業(yè)獎(jiǎng)”、“大中華區(qū)人力資源管理卓越大獎(jiǎng)”、“人力資源科技創(chuàng)新獎(jiǎng)”、“數(shù)字化員工體驗(yàn)實(shí)踐獎(jiǎng)”、“員工成長(zhǎng)體驗(yàn)獎(jiǎng)”和“中國(guó)大學(xué)生喜愛(ài)雇主”的殊榮，今又再獲“2022大中華區(qū)卓越雇主獎(jiǎng)”之肯定。秉持“勇于變革 永續(xù)經(jīng)營(yíng)”的企業(yè)文化，臺(tái)達(dá)將在拓展技術(shù)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，肩負(fù)作為雇主的責(zé)任，貼心關(guān)愛(ài)員工身心健康，為員工打造積極、安全與健康的工作環(huán)境，持續(xù)倡導(dǎo)和強(qiáng)化人才價(jià)值。未來(lái)臺(tái)達(dá)將持續(xù)倡導(dǎo)和強(qiáng)化人才價(jià)值，創(chuàng)新變革，推動(dòng)智能化數(shù)位轉(zhuǎn)型，優(yōu)化職場(chǎng)文化及環(huán)境，邁向永續(xù)發(fā)展基業(yè)長(zhǎng)青！
