溝通能力、多種技能和戰(zhàn)略思維使全球雇主對(duì)商學(xué)院畢業(yè)生充滿(mǎn)信心

美國(guó)弗吉尼亞州雷斯頓2022年7月26日 /美通社/ -- 近日, 由全球管理專(zhuān)業(yè)研究生入學(xué)委員會(huì)（Graduate Management Admission Council，簡(jiǎn)稱(chēng)"GMAC"）發(fā)布的《GMAC雇主招聘調(diào)查報(bào)告》結(jié)果顯示，面向擁有MBA或商科碩士學(xué)位的畢業(yè)生的招聘市場(chǎng)前景良好?？傮w而言，92%的企業(yè)雇主表示，他們預(yù)計(jì)今年將招聘應(yīng)屆MBA畢業(yè)生，95%的人力資源公司的想法也是如此。相較于過(guò)去幾年進(jìn)行的企業(yè)雇主調(diào)查結(jié)果，這代表了非常強(qiáng)烈的招聘意向。而且，展望不久的將來(lái)，大多數(shù)企業(yè)招聘專(zhuān)員都認(rèn)為，未來(lái)五年對(duì)新進(jìn)商學(xué)院人才的需求將會(huì)增加。

《GMAC雇主招聘調(diào)查報(bào)告》探討了目前背景下全球雇主對(duì)商學(xué)院研究生人才的需求狀況，包含了近1000家企業(yè)招聘專(zhuān)員和人力資源公司的反饋。該報(bào)告提供了數(shù)據(jù)和深刻見(jiàn)解，以了解MBA和商科碩士畢業(yè)生在招聘、薪酬、技能需求及認(rèn)知方面的當(dāng)前趨勢(shì)。

與過(guò)去幾年一樣，雇主招聘商學(xué)院畢業(yè)生的意愿表明了其企業(yè)成長(zhǎng)軌跡，以及他們對(duì)商學(xué)院畢業(yè)生在其企業(yè)勝任工作能力的信心。今年，三分之二的招聘專(zhuān)員表示，他們所屬的企業(yè)正在成長(zhǎng)/擴(kuò)張，近九成的雇主對(duì)商學(xué)院所具備的培養(yǎng)能在其企業(yè)勝任工作的學(xué)生的能力非常有信心。

盡管MBA碩士畢業(yè)生的起薪相對(duì)于其他雇員仍偏高，但在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境之下，調(diào)查結(jié)果顯示，MBA畢業(yè)生的薪資中位數(shù)的相對(duì)穩(wěn)定性正迫使MBA畢業(yè)生的薪資的實(shí)際價(jià)值下滑。為了在這種環(huán)境下吸引優(yōu)秀人才，福利待遇（包括教育培訓(xùn)）正在逐漸發(fā)展和擴(kuò)充，以滿(mǎn)足年輕的潛在雇員的需求?？傮w而言，32%的雇主表示當(dāng)下會(huì)提供償還學(xué)校貸款方面的幫助，作為其2022年企業(yè)招聘政策中的一項(xiàng)福利；40%的雇主會(huì)提供企業(yè)志愿者服務(wù)。

當(dāng)雇主被問(wèn)及有關(guān)他們對(duì)此表示充滿(mǎn)信心的所有原因時(shí)，他們從中提到最多的原因是，商學(xué)院畢業(yè)生有很強(qiáng)的溝通能力、擁有多種技能且具有戰(zhàn)略性思維。

從所收到的調(diào)查反饋中可以調(diào)查出企業(yè)雇主認(rèn)為最重要的技能，突出了雇主如何以不同的方式解讀商科研究生教育的價(jià)值。例如：對(duì)已完成在線(xiàn)和面授項(xiàng)目的畢業(yè)生無(wú)法一視同仁的招聘專(zhuān)員更有可能認(rèn)為某些軟技能或人際技能（包括責(zé)任心和人際交往能力）很重要。相反，對(duì)已完成面授和在線(xiàn)項(xiàng)目的畢業(yè)生一視同仁的雇主則更有可能認(rèn)為特定領(lǐng)域的知識(shí)（例如技術(shù)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和行政事務(wù)工作的知識(shí)）很重要。

總體而言，今年世界各地的企業(yè)雇主和人力資源公司收集到的調(diào)查反饋預(yù)示著畢業(yè)生攻讀完商學(xué)院學(xué)位后邁出的第一步會(huì)是個(gè)好兆頭。今年的商學(xué)院人才招聘以及未來(lái)幾年的商學(xué)院人才的預(yù)期需求似乎都很強(qiáng)勁，雇主對(duì)商學(xué)院培養(yǎng)頂尖人才的能力仍充滿(mǎn)高度信任。