優(yōu)興咨詢（Universum）公布2022全球人才調(diào)研中國區(qū)數(shù)據(jù)

• 華為同時(shí)成為中國Z時(shí)代商科和工科大學(xué)生心目中最具吸引力雇主
• 穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展和工作環(huán)境是他們展望未來的重要考量

上海2022年7月7日 /美通社/ -- 優(yōu)興咨詢（Universum）今日首次公布其2022全球人才調(diào)研中國區(qū)數(shù)據(jù)。今年該項(xiàng)調(diào)研共收到來自中國108所重點(diǎn)高校的近六萬名學(xué)生的回答。除了持續(xù)跟蹤中國未來人才的職業(yè)訴求和偏好，調(diào)研也揭示了中國大學(xué)生畢業(yè)后的理想工作去向。今年，華為蟬聯(lián)中國工科學(xué)生心目中最具吸引力雇主第一名并登頂商科學(xué)生雇主排名第一。

"自2006年起，優(yōu)興咨詢開始在中國地區(qū)進(jìn)行人才職業(yè)傾向調(diào)研。十幾年來，我們見證了中國人才市場的眾多變化。這是對日新月異的商業(yè)世界的一種映射，同時(shí)也反映了年輕一代人才對未來職業(yè)的期望與訴求。隨著區(qū)塊鏈、人工智能和物聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)的高速發(fā)展，計(jì)算機(jī)軟件與技術(shù)已經(jīng)取代電子商務(wù)成為大學(xué)生心目中最具吸引力的行業(yè)，通過今年的調(diào)研，我們看到本土IT/高科技企業(yè)在各大專業(yè)類持續(xù)保持其影響力。近兩年的疫情影響到了社會(huì)的各個(gè)角落，制藥和生物科技行業(yè)以其快速創(chuàng)新、崇高的企業(yè)價(jià)值觀&社會(huì)責(zé)任贏得了更多學(xué)生的關(guān)注。同時(shí)隨著后疫情時(shí)代的到來，快消、零售、時(shí)尚和旅游行業(yè)的吸引力指數(shù)在明顯回暖。" 優(yōu)興咨詢亞太區(qū)副總裁William Wu先生談到。

大學(xué)生畢業(yè)后的理想工作地點(diǎn)，首選還是其畢業(yè)大學(xué)所在的城市。從總數(shù)上看，主要還是集中在北上廣深。一個(gè)有趣的發(fā)現(xiàn)是：無論是一線城市之間的競爭，還是一線和新一線城市之間的競爭，與往年相比都更加激烈。

當(dāng)下學(xué)生了解企業(yè)的渠道主要是以企業(yè)自有的招聘網(wǎng)站和社交媒體為主。根據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，對于了解雇主的線上渠道而言，企業(yè)招聘官網(wǎng)（52%）、企業(yè)官網(wǎng)（47%）、百度搜索（36%）、企業(yè)微信公眾號(hào)（35%）、微信KOL（30%）、新浪微博（28%）、啟信寶（25%）、抖音（21%）、知乎（21%）、微信社群（19%）、小紅書（18%）、微信朋友圈（18%）、看準(zhǔn)網(wǎng)（15%）和B站（15%）等成為學(xué)生獲取雇主資訊的多種來源。

穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展和工作環(huán)境是中國Z時(shí)代學(xué)生對未來職場的首要考量。在企業(yè)人際文化方面，學(xué)生首要看重的是"友好的工作環(huán)境"，同時(shí)，他們也認(rèn)為雇主需提供"有創(chuàng)造性和活力的工作環(huán)境"以及充分地"致力于多元化和包容性"；從職業(yè)發(fā)展的角度來看，學(xué)生的首選是"對未來職業(yè)生涯的良好支撐"，其次是"清晰的職業(yè)成長路徑"和"未來高收入"。在企業(yè)形象層面，中國學(xué)生更看重"企業(yè)的市場地位、聲譽(yù)和威望"；在工作特征方面，今年學(xué)生把"穩(wěn)定的工作"放在了首位，其次是"專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展"。

新生代認(rèn)為工作與生活的平衡是理所當(dāng)然的。當(dāng)被問及會(huì)將哪些特征與工作生活平衡的雇主聯(lián)系在一起時(shí)，"職業(yè)生涯和個(gè)人興趣的一致性"始終是學(xué)生的首選之一，而今年尤其值得關(guān)注的是學(xué)生把"重視和尊重員工的貢獻(xiàn)"放在了首要位置，可見未來人才已越來越注重"以人為本"的職場理念。

2022中國學(xué)生調(diào)研的其它發(fā)現(xiàn)包括：

學(xué)生對雇主的選擇更加謹(jǐn)慎

與前兩年相比，學(xué)生在選擇其愿意考慮和作為理想的雇主時(shí)會(huì)更加謹(jǐn)慎。具體表現(xiàn)在：1. 本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)今年依舊占據(jù)雇主榜單前列，但是這些企業(yè)的獲票率在明顯下降，說明許多學(xué)生不再僅僅因?yàn)樾袠I(yè)的熱度而盲目投票，他們會(huì)花更多時(shí)間去了解哪些企業(yè)真正適合自己，而非人云亦云。2. 在更多行業(yè)里看到同行業(yè)吸引力指數(shù)不同的變化趨勢，說明行業(yè)屬性已不再是學(xué)生擇業(yè)的必要準(zhǔn)則之一。打造品牌自身的力量和其獨(dú)特性完全可以跨出行業(yè)屬性的局限，在人才市場上找到屬于自己的立足點(diǎn)。

國有企業(yè)、本土私企和外資企業(yè)

當(dāng)問到國有企業(yè)、本土私企及外資企業(yè)相對于各自的優(yōu)勢時(shí)，學(xué)生們認(rèn)為國有企業(yè)因"穩(wěn)定的工作"、"企業(yè)社會(huì)責(zé)任感"和"道德標(biāo)準(zhǔn)"而奠定口碑；本土私企以"創(chuàng)新"、"擁抱新技術(shù)"和"發(fā)展迅速"脫穎而出；跨國企業(yè)則憑借"與全球客戶及同事交流"、"吸引人的產(chǎn)品和服務(wù)"及"激勵(lì)人心的目標(biāo)&愿景"來吸引人才。

遠(yuǎn)程工作

中國大學(xué)生比較于其他市場的學(xué)生在遠(yuǎn)程工作上的意愿度相對偏低，但也有近一半的中國學(xué)生對遠(yuǎn)程工作的機(jī)會(huì)表達(dá)感興趣。同時(shí)學(xué)生們對遠(yuǎn)程工作的顧慮主要表現(xiàn)在以下幾方面：遠(yuǎn)程工作意味著將失去在工作場合中的重要會(huì)議，降低積極性、企業(yè)可能會(huì)偏愛在辦公室工作的員工以及降低入職階段的效率。

畢業(yè)后平均期望月薪小幅上升

今年中國大學(xué)生對畢業(yè)后第一份工作的平均期望月薪為10,175元，比去年9,569元有小幅上升。同時(shí)我們看到女生與男生在薪酬期望值上的差距在繼續(xù)縮小，從去年的6%降到今年的4%。

職業(yè)性格

去年優(yōu)興咨詢在調(diào)研里推出了5個(gè)類別的職業(yè)性格：果敢行動(dòng)型、闖蕩世界型、銳意突破型、積極變革型和全面均衡型。今年，中國學(xué)生繼續(xù)以果敢行動(dòng)的個(gè)性突出于其他的職業(yè)性格類型。同時(shí)我們也看到了一個(gè)變化，積極變革型今年超越了銳意突破型?？梢娨荒暌詠斫?jīng)濟(jì)大環(huán)境、人才市場以及后疫情時(shí)期帶來的諸多變化，讓國內(nèi)的大學(xué)生更加以價(jià)值觀為導(dǎo)向來思考未來的職業(yè)發(fā)展和雇主選擇。

2022年中國商科及工科學(xué)生心中的最具吸引力雇主Top 30分別為：

2022優(yōu)興咨詢 (Universum) 學(xué)生調(diào)研在線上完成，來自全球40多個(gè)國家和地區(qū)超過100萬學(xué)生參與其中。就亞太地區(qū)而言，該調(diào)研在澳大利亞、中國（包括香港和臺(tái)灣）、菲律賓、印度、新加坡及泰國等8個(gè)市場進(jìn)行。