當納利亞洲榮膺"2022中國大學生喜愛雇主"獎

上海2022年6月10日 /美通社/ -- 近日，中國最大的人力資源服務商之一前程無憂和以大學生為主要用戶群體的應屆生求職網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布了"2022中國大學生喜愛雇主"榜單, 當納利亞洲憑借在年輕學生群體中不斷提升的雇主品牌影響力，從30多萬家企業(yè)中脫穎而出，成為中國校園雇主的杰出標桿。

"2022中國大學生喜愛雇主"評選活動從雇員規(guī)模、招聘量、人才需求結(jié)構(gòu)和薪酬福利創(chuàng)新等維度考察企業(yè)，并參考企業(yè)在高校人才培養(yǎng)計劃、校園投入、大學生就業(yè)方面的公益實踐及全國65所重點院校應屆畢業(yè)生求職滿意度調(diào)查，共甄選出157家標桿企業(yè)榮獲該稱號。當納利亞洲由于其在年輕人才吸引、發(fā)展和企業(yè)文化塑造等多個領(lǐng)域的卓越表現(xiàn)，成為當下中國大學生最向往的企業(yè)之一。

培養(yǎng)年輕人才，構(gòu)筑梯隊優(yōu)勢。以培養(yǎng)年輕后備人才為目標，當納利亞洲為各類年輕人才設(shè)計了多個系列的人才吸引和發(fā)展項目，通過1-2年期的定向培養(yǎng)舉措，支持人才可持續(xù)發(fā)展。例如，針對應屆大學畢業(yè)生的"當新生"計劃，通過階段式培養(yǎng)、雙導師制輔導和定期圓桌會議等定向舉措，使所有新進培訓生能夠快速適應學生到職場身份的轉(zhuǎn)換，并得到充足的培養(yǎng)、鍛煉和成長，并為優(yōu)異培訓生提供發(fā)展通道，豐富年輕梯隊。此外，針對全日制MBA畢業(yè)生，當納利亞洲的領(lǐng)導力發(fā)展(LAP)項目，聚焦于培養(yǎng)畢業(yè)生的領(lǐng)導力，提升其商業(yè)敏銳度，加速其職業(yè)發(fā)展，也因此開辟出了一條當納利特有的年輕領(lǐng)導力人才發(fā)展途徑，為全日制MBA畢業(yè)生提供了廣袤的發(fā)展前景。

著眼行業(yè)發(fā)展，深化校企合作。一直以來，當納利亞洲持續(xù)推動校企合作與雇主品牌建設(shè)。例如，通過贊助中國包裝創(chuàng)新獎學金項目，當納利亞洲致力于發(fā)掘年輕人才，從而推動了印刷及包裝行業(yè)年輕人才培養(yǎng)和人才發(fā)展。此外，通過經(jīng)典傳承的實習生項目，當納利亞洲每年為從各大院校選拔優(yōu)秀的大學生設(shè)立實習計劃，為公司業(yè)務的未來發(fā)展提供充足和多元化的人才；同時，通過創(chuàng)新性的校園招聘方式，當納利亞洲不斷吸引優(yōu)秀畢業(yè)生加入，他們分別進入銷售、市場、研發(fā)、工程、IT、創(chuàng)意設(shè)計、財務及人力資源等不同崗位，在完成一系列培訓生項目后，穩(wěn)步開啟他們的職業(yè)生涯。

持續(xù)創(chuàng)新的H.A.I企業(yè)文化。當納利亞洲通過H.A.I. (卓越績效、勇?lián)熑?、持續(xù)創(chuàng)新) 核心價值觀推動公司不斷變革，在各個市場領(lǐng)域加速增長、提升效益。值得一提的是，2021年，"小靈當"作為文化大使的卡通IP形象應運而生，以創(chuàng)新創(chuàng)意的方式表達了企業(yè)對員工個性需求的重視。"小靈當"獨特的形象建立了員工對于企業(yè)文化的親切感、生動感和愉悅感, 鼓勵員工跳出固定思維、敢于創(chuàng)新、不斷創(chuàng)造佳績。未來，憑借獨具亞洲特色的企業(yè)文化，當納利亞洲將繼續(xù)攜手每一位員工心系客戶，在競爭激烈的市場中，與客戶同舟共濟，把握機遇，開創(chuàng)未來。

當納利亞洲人力資源及對外事務副總裁沈衡先生表示，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展最離不開的就是年輕人才，為此當納利亞洲很榮幸能夠榮膺"2022中國大學生喜愛雇主"稱號。他指出，當納利亞洲建立了一套完整的戰(zhàn)略招聘體系和人才儲備戰(zhàn)略，包括針對各大院校應屆畢業(yè)生的校招計劃、高潛人才發(fā)展計劃、年輕領(lǐng)導力發(fā)展計劃等；未來，當納利亞洲將繼續(xù)持續(xù)聚焦年輕人才的引進和培養(yǎng)，并致力于為員工提供更開放、更廣闊、更多元的發(fā)展空間。