北京2022年4月22日 /美通社/ -- 4月22日，眾合云科旗下51社保發(fā)起的“2022PEO專業(yè)雇主線上論壇”成功舉辦。本次論壇以"管理即服務"為價值主張，邀請來自北京環(huán)球度假區(qū)、搜狐集團、愛立信、河貍家等眾多人力資源高管，從雇主與雇員、人力資源管理者以及第三方人力資源服務商等多維視角，探討前沿PEO專業(yè)雇主理念在國內市場的實踐之道，提升雇員體驗，實現多方共贏。
2022，風云變幻。數字化能力的發(fā)展和國家"十四五"規(guī)劃帶來的新環(huán)境與新形勢，正積極推動著產業(yè)結構的全面優(yōu)化升級。企業(yè)人力資源管理也將迎來全新變革，以雇員為中心已逐漸成為人力資源從業(yè)者的共識，如何實現企業(yè)與雇員雙方合作共贏，或成為HR從業(yè)者的重要命題。
重塑人資管理，雇主組織迎來三大變革
在本屆專業(yè)雇主論壇上，眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉為HR伙伴帶來《管理即服務：專業(yè)雇主服務的未來》主題分享，從勞動力供給關系和企業(yè)發(fā)展等方面，強調當下人力資源管理領域正迎來一場"以雇員為中心"的服務變革，并基于企業(yè)數字化發(fā)展實踐為HR管理服務升級提供新洞見。
余清泉表示，隨著勞動力供給關系的進一步變化，雇主組織市場主體數量出現爆發(fā)式增長，小微企業(yè)的市場主體占比也呈上升趨勢。據公開數據顯示，截至2021年底，全國登記在冊市場主體1.54億戶，比2012年底的5494.9萬戶增長了1.8倍；全國日均新設企業(yè)由12年的0.69萬戶增長至21年的2.48萬戶；2021年市場主體中，個體工商戶1.03億戶，登記在冊小微企業(yè)4034萬戶，占企業(yè)總量的83.3%。
眾合云科創(chuàng)始人兼CEO分享現場
與此同時，雇主組織吸納就業(yè)的產業(yè)格局發(fā)生變化，服務業(yè)成為最大就業(yè)產業(yè)并不斷提升。2011年，服務業(yè)占總就業(yè)人數?35.7%，成為吸納就業(yè)最大產業(yè)；2020年，服務業(yè)占總就業(yè)人數比達到47.7%，提升12個百分點。
此外，合同、社保、個稅單位主體"三位一體"的要求，提升了雇主組織的復雜性，以員工互為借調的傳統(tǒng)用工方式，在企業(yè)人員規(guī)模和覆蓋地域擴大后將形成網狀關系，復雜程度幾何級上升，對內部管理也帶來長期影響。
基于上述認知，余清泉提出"專業(yè)雇主服務"理念，即管理者不再是居高臨下的發(fā)號施令者，而是以人為本的服務者；被管理者也不再是被動客體，而是目的主體；在執(zhí)行上要寓管理于服務，以服務方式來實現管理目標，并通過ASO人事職能服務模式為企業(yè)提供薪酬服務、保險服務等人力資源服務，或通過PEO專業(yè)雇主服務模式，實現覆蓋整個雇傭關系全生命周期的一站式專業(yè)雇主服務。
以雇員為中心，構建專業(yè)雇主服務
與此同時，眾合云科在原有服務經驗的基礎上，升級發(fā)布了眾合云科服務設計模型，從服務目標、服務體驗、服務藍圖、服務預期、服務質量五個維度，實現對PEO專業(yè)雇主服務的服務流程的整體重塑，使其可評判、可量化，進而拓展PEO專業(yè)雇主服務的更多可能。
服務目標方面，眾合云科打造 "質量"、"體驗"、"效率"專業(yè)服務三角，全面評估人資服務管理水平，并通過對整個服務系統(tǒng)的調整，實現各方利益的動態(tài)平衡。在體驗方面，借助服務旅程地圖、服務觸點等工具，充分還原雇員端到端的服務流程，以用戶視角考核評估并不斷迭代。
在服務藍圖部分，涉及對內部組織，交付人員，流程，技術等后臺全流程的設計、重構和優(yōu)化，進而實現服務體驗的提升。在服務預期和服務質量方面，則需要在服務之初對齊服務預期，達成服務水平協(xié)議和心理契約；通過科學的服務五維質量分析，量化的服務滿意度評價和凈推薦值等工具來衡量服務質量，發(fā)現問題并不斷優(yōu)化和改進。
分享環(huán)節(jié)，眾合云科副總裁方興也從解決方案層面，帶來了《PEO SaaS - 為成長型企業(yè)保駕護航》主題分享。方興表示，基于企業(yè)HR在專業(yè)雇主領域的實際痛點，我們開創(chuàng)了51社保、海握科技等服務品牌，以PEO SaaS模式與企業(yè)共享眾合云科的人力資源專業(yè)服務能力，實現對企業(yè)雇員職場全生命周期的一站式管理。
眾合云科副總裁方興分享現場
深度聚焦雇主組織新變化，重申企業(yè)雇員價值
此外，在本次PEO專業(yè)雇主論壇，北京環(huán)球度假區(qū)人力資源高級總監(jiān)秦燕、萬物云渝貴代表處人力牽頭人王力鋒、塵鋒人力資源總監(jiān)鄭宇分別從企業(yè)雇主角度為大家?guī)砹司实母韶泝热莘窒怼?/p>
秦燕認為，要滿足員工福利預期，提供消費者級別的福利體驗，并通過數字化手段，驅動福利管理流程效率優(yōu)化，提供更優(yōu)秀的用戶福利使用體驗；鄭宇認為，要將"私域運營"理念融入到人力資源服務之中，實現雇主品牌在雇員層面的多維度滲透打造；王力鋒從實操角度分享了企業(yè)人才發(fā)展體系的搭建思路，助力HR伙伴實現企業(yè)與雇員互惠共贏。
論壇上，河貍家CHO邱琳，愛立信東北亞區(qū)數字服務事業(yè)群 Head of HR郭立誠，搜狐集團人力資源及行政高級總監(jiān)劉宇、世界500強外企人資高管李茹以及眾合云科HRVP林枚出席"專業(yè)雇主服務企業(yè)洞察"圓桌討論，從企業(yè)角度挖掘專業(yè)雇主的共性，為專業(yè)雇主實踐指明前進方向。
“專業(yè)雇主服務企業(yè)洞察”圓桌現場
管理即服務，拓寬專業(yè)雇主服務新范式
PEO專業(yè)雇主論壇2022線上發(fā)布“專業(yè)雇主TOP50”榜單，共統(tǒng)計出蒙牛集團、加多寶（中國）、君樂寶乳業(yè)集團、啟明星辰、妙可藍多、圣元、甘源食品、溫氏食品、大北農集團、今麥郎等50家優(yōu)秀雇主企業(yè)。他們在人力資源管理服務領域積極擁抱數字化，并不斷拓寬實踐專業(yè)雇主服務的新領域、新范式，真正意義上踐行"管理即服務"的專業(yè)雇主主張。
服務經濟替代了原來的工業(yè)經濟主導邏輯，供需關系變化帶來了新的場景和需求，而數字化又給人力資源奠定了基礎設施條件。在管理即服務的專業(yè)雇主時代，以人為本、數字驅動的領先企業(yè)將贏得更多人才，實現新一輪的增長。
