希爾頓集團發(fā)布2021年環(huán)境、社會和公司治理 (ESG) 報告

• 較2008年，2021年希爾頓集團旗下管理酒店實現碳排放減半，垃圾量減少七成

上海2022年4月22日 /美通社/ -- 與自然共生，與地球為友。第53個世界地球日來臨之前，希爾頓集團發(fā)布《2021年環(huán)境、社會和公司治理 （ESG）報告》，向社會公示集團在過去一年中ESG核心議題下的項目進展，同時承諾向著凈零排放目標不斷前進。希爾頓集團于2021年連續(xù)五年在道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數評比中成為全球產業(yè)領導者。

在環(huán)境保護、節(jié)能減排方面，以2008年數據為參照，2021年希爾頓集團旗下管理酒店共計減少49%碳排放，用水量及填埋垃圾分別減少39%和70%，在社會影響方面，希爾頓集團在卓越職場研究所2021年 “全球最佳職場”評選中名列三甲。在公司治理方面，希爾頓集團不斷推進和衡量公司治理的的目標。公司治理是強化集團業(yè)務核心的穩(wěn)定力量。從董事會和管理領導，自上而下，集團運用先進的公司治理經驗，確保業(yè)務運營中責任落實到位、誠信正直和公開透明。（點擊這里查看ESG報告精華版）

希爾頓集團大中華區(qū)及蒙古總裁錢進先生表示："希爾頓集團始終致力于在全球倡導并推進負責任的旅行。我們的環(huán)境、社會和公司治理（ESG）戰(zhàn)略 -- ‘Travel with Purpose'貫穿于業(yè)務發(fā)展的各方面，包括運營管理、供應鏈管理以及社區(qū)關系維護等。過去兩年中，雖然疫情帶來種種變化和挑戰(zhàn)，希爾頓大家庭始終團結在一起，我們的初心愿景從未改變 -- 讓世界充滿陽光，讓大家都感受到熱情的溫暖。中國于2020年宣布了‘雙碳'目標，希爾頓集團大中華區(qū)也將更加注重在日常運營中不斷探索環(huán)保綠色新途徑，開展節(jié)能、節(jié)電、減排項目及措施。我們感謝所有的賓客，業(yè)主和員工，和希爾頓集團攜手同行，在2021年取得了令人驕傲的成就。"

不斷努力，向著凈零排放目標前進

希爾頓集團通過屢獲殊榮的ESG管理系統(tǒng)LightStay，借助能源使用監(jiān)測以及需求預測管理的模型，自2009年以來在集團全球范圍內累計節(jié)省的能源成本超過10億美元。

在倡導低碳出行方面，目前，希爾頓集團已在全球范圍內超過1400家酒店配備了電動汽車充電樁，其中希爾頓集團大中華區(qū)有80多家酒店配有充電樁。為方便賓客低碳出行，2021年12月希爾頓集團推出了新的網站檢索功能，幫助賓客便捷查詢旗下配備充電樁的酒店。

降低塑料使用方面，2021年希爾頓集團在全球深入推廣依托于希爾頓榮譽會App的數字密鎖（Digital Key），以此替代塑料房卡。數字密鎖已經運用于集團全球超過80%的酒店，由此減少的塑料用量約125噸。同時，希爾頓集團在全球范圍內大力推進大包裝洗護用品使用，該項目預計到2023年底完成。

減少垃圾填埋方面，希爾頓集團一直踐行肥皂回收項目，承諾將實現零肥皂進入垃圾填埋場?；厥蘸蟮姆试硗ㄟ^加工生成再生皂，捐贈給需要的地區(qū)和居民。截至2021年底，希爾頓集團大中華區(qū)已回收肥皂約60噸。

希爾頓集團大中華區(qū)酒店在日常運營中不斷探索環(huán)保綠色新途徑，采取多種舉措降低對環(huán)境的影響：

• 2021年，深圳蛇口希爾頓南海酒店采用智能餐廚垃圾處理設備，將酒店所有廚余垃圾降解為二氧化碳、水和無害有機肥料。在過去12月中，酒店降解廚余垃圾390噸，產出約20噸有機肥料，用于酒店綠化、園藝以及酒店的有機生態(tài)園地，多余肥料還用于周邊社區(qū)的綠化。
• 重慶萬州富力希爾頓逸林酒店根據酒店運營情況，按需供應蒸汽。在三臺鍋爐上安裝高低壓轉換開關，調節(jié)鍋爐運行壓力。在洗衣房平燙機工作時調高鍋爐壓力，其余時間降低到正常運行狀態(tài)。僅此一項，每年大約可節(jié)約天然氣8000立方米，可供一輛天然氣公交車行駛2.22萬公里，相當于往返京滬約10次。
• 寧波東錢湖華茂希爾頓酒店開業(yè)之初，就裝配了全自動雨水回收系統(tǒng)。該系統(tǒng)可匯集建筑屋面和道路雨水, 通過其紫外線消毒系統(tǒng)和自動補水系統(tǒng)，提高水質及自動化管理水平。經過處理的雨水可用于酒店的景觀、道路及綠化用水。這項措施一年可回收再利用雨水約1,400噸，根據國家統(tǒng)計局2021年公布的全國人均用水量計算，所節(jié)約的雨水量可供一個三口之家一年的用水。

社會發(fā)展：大力提供更多機會

希爾頓集團始終深耕本地市場，積極與所處社區(qū)建立密切的聯(lián)系，通過為團隊成員提供更多就業(yè)發(fā)展機會、為社區(qū)提供支持，創(chuàng)造積極的社會影響。

2021年，希爾頓集團大中華區(qū)在打造良好職業(yè)發(fā)展環(huán)境和建設企業(yè)文化上取得多項社會認可，已連續(xù)第七年成為"大中華區(qū)最佳職場?"，并連續(xù)第二年摘得桂冠；今年3月，希爾頓集團連續(xù)第三年榮獲"大中華區(qū)最佳女性職場?"殊榮。希爾頓集團一直以企業(yè)文化為引導，致力于為所有員工創(chuàng)造理想而包容的家園。希爾頓集團大中華區(qū)目前女性總經理占25%，計劃到2025年將女性總經理比例提高到30%。2022年初，希爾頓集團大中華區(qū)創(chuàng)新地搭建"女性團隊成員資源小組"。短短幾個月，該項目即招募到1,000多名女性員工參加，成為支持女性員工個人成長、開發(fā)領導潛力的重要平臺。

希爾頓集團鼓勵團隊成員積極參加社區(qū)服務和公益事業(yè)，力所能及地支持當地居民。2021年，全球員工的累積志愿服務時長超過19萬小時，對外捐贈餐飲超過12萬份，將熱情好客的陽光與溫暖送給所處社區(qū)及當地居民。據不完全統(tǒng)計，希爾頓集團大中華區(qū)旗下管理酒店在2021年共計開展300多場社區(qū)志愿公益活動，幾乎平均每天都有一場志愿公益活動在酒店所在社區(qū)展開。

多年來，希爾頓集團還在全球范圍內致力于青年酒店人才的培養(yǎng)。希爾頓集團大中華區(qū)旗下酒店也在持續(xù)展開人才合作與交流的公益項目，為培養(yǎng)和發(fā)展行業(yè)人才添磚加瓦。2021年，希爾頓集團大中華區(qū)酒店共計為近400所學校提供近5000個實習崗位，為在校大學生提供豐富的社會實踐機會，助力青年發(fā)展。

• 成都希爾頓酒店連續(xù)6年堅持開展"撿回珍珠計劃"，與四川大涼山眾多貧困山區(qū)建立長期合作的愛心捐助關系，通過愛心義賣捐贈、校舍改造等多重形式不斷地幫助當地的教育事業(yè)。2021年7月酒店開展了"無邊無際，‘希'望涼山"的活動，邀請14位涼山彝族小朋友走出大山，經歷四天四夜成都游學之旅。在志愿者的帶領下，同學們經歷很多人生"第一次"。游學活動幫助孩子們開拓視野，堅定他們學好文化知識和技能的信念。
• 烏魯木齊希爾頓酒店在大廳設立"愛心驛站"，為快遞員、出租車司機、外賣員提供休息場所和飲品；組織員工捐贈衣物、玩具和圖書，合計收集近200公斤物資送給阿克蘇地區(qū)托萬斯日木村的村民們。
• 香港港麗酒店和沈陽康萊德酒店分別在各自社區(qū)為在校學生或應屆畢業(yè)生提供面試工作坊、模擬面試指導，組織職場訪談，提供實習機會等等，幫助年輕學子做好走向社會的準備。

關于希爾頓集團

希爾頓集團 (NYSE: HLT) 是國際知名的酒店管理公司，旗下?lián)碛惺藗€卓越酒店品牌，在全球 122 個國家和地區(qū)擁有 6,800 多家酒店，超過 100 萬間客房。希爾頓集團一直致力于實現"讓世界充滿陽光和溫暖，讓賓客感受到希爾頓的‘熱情好客'"的創(chuàng)始愿景，在其百年發(fā)展歷程中，為超過 30 億賓客提供服務。希爾頓集團在卓越職場研究所 2021 年"全球最佳職場"評選中名列前茅；連續(xù)五年在道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數評比中成為全球產業(yè)領導者。2021 年，希爾頓集團不僅以每天新開超過一家酒店的速度擴張，還推出了諸多包括金卡及鉆石卡會員客房自動升級、"直訂連通房"等先進的服務，持續(xù)完善顧客體驗。通過屢獲殊榮的賓客忠誠度計劃"希爾頓榮譽客會"，近 1.28 億會員可享受物超所值的積分兌換住宿。通過免費希爾頓榮譽客會專屬 APP，賓客可以方便地完成住宿預訂。更多詳情請登錄 newsroom.hilton.com，并可通過"希爾頓Hilton"微信公眾號、官方微博，以及希爾頓榮譽客會中文APP與希爾頓集團聯(lián)系。

關于"Travel with Purpose"
"Travel with Purpose"是希爾頓集團環(huán)境、社會和管理 (ESG) 戰(zhàn)略，該策略重新定義并倡導全球可持續(xù)旅游。希爾頓集團計劃到 2030 年把社會效益投資加倍并將環(huán)境影響減半，并通過屢獲殊榮的管理系統(tǒng) LightStay跟蹤、分析并匯總麾下 6,700 多家酒店的環(huán)境和社會影響。希爾頓集團"Travel with Purpose"策略與聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標一致，利用希爾頓集團的全球布局促進本地經濟增長、投資人力資源和本地社區(qū)，通過減少對自然資源的影響保護地球。了解"Travel with Purpose"更多詳情，請登錄 esg.hilton.com。