上海2022年3月9日 /美通社/ -- 近日，上海外服招聘及靈活用工事業(yè)部業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、“凌佳佳”系新媒體平臺負(fù)責(zé)人做客上海人民廣播電臺FM98.9頻道長三角之聲“職等你來”節(jié)目。在節(jié)目中，兩位專業(yè)人士就企業(yè)勞動(dòng)用工領(lǐng)域的新興用工形態(tài)“靈活用工”，以及上海外服原創(chuàng)的求職導(dǎo)師IP“凌佳佳”等話題，進(jìn)行了精彩分享。
上海外服一直秉持“打造有溫度的招聘和靈活用工”理念，我們相信：人才是可以共享的，雇傭是有彈性的，工作是令人愉悅的，招聘始終是有溫度的。
年輕人關(guān)系著整個(gè)國家的未來，也是促進(jìn)就業(yè)中的主要群體。上海外服一直心系年輕人的就業(yè)現(xiàn)狀與職業(yè)發(fā)展，并以此作為企業(yè)所肩負(fù)的重要社會責(zé)任之一。
當(dāng)“含著128g內(nèi)存卡出生的Z世代”步入職場，面對如此個(gè)性化、多元化，充滿不確定性的年輕人，上海外服為他們做了三件事：
1、為年輕人樹立健康的就業(yè)觀
上海外服倡導(dǎo)“工作是令人愉悅的”工作理念，希望年輕人把工作作為通向美好生活的重要途徑，讓工作成為美好生活的重要部分。上海外服的靈活用工作為一種“有溫度”的招聘方式，會為每一位加入靈活用工隊(duì)伍的年輕人安排一位對應(yīng)的顧問，陪伴他們成長，為他們的職場發(fā)展之路提供正確的指引和幫助。
2、為年輕人配備三重保障
上海外服擁有龐大且優(yōu)質(zhì)的客戶資源。當(dāng)企業(yè)需要雇用靈活用工員工時(shí)，入職要求會適當(dāng)降低，對于被教育背景等硬性條件不足但工作、學(xué)習(xí)能力并不差的年輕人來說，是一次重新洗牌的機(jī)會。
依托強(qiáng)大的資源條件，上海外服還會提供三重保障，助力年輕人實(shí)現(xiàn)夢想：
（1）“法”的保障
在靈活用工期間，上海外服會給予勞動(dòng)者正規(guī)勞動(dòng)合同、五險(xiǎn)一金的保障。對于想要進(jìn)入各種企業(yè)、嘗試多個(gè)崗位但又無法承擔(dān)試錯(cuò)成本的年輕人來說，與上海外服這樣的國企簽訂勞動(dòng)合同，既可以建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，又可以在合同期內(nèi)歷經(jīng)不同項(xiàng)目，沒有后顧之憂地實(shí)現(xiàn)自我探索與成長。
（2）“教”的氛圍
上海外服將年輕人作為靈活用工雇員招聘進(jìn)來后，會根據(jù)其行業(yè)、崗位的不同，提供豐富的崗前、崗中培訓(xùn)，讓年輕人如虎添翼，加快從職場小白成長為職場精英。
（3）“橋”的引領(lǐng)
相當(dāng)一部分靈活用工雇員踏入門檻較高的名企工作后，在上海外服“法”的保障和“教”的氛圍之下，更有機(jī)會脫穎而出，實(shí)現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身。在靈活用工期間，一旦企業(yè)內(nèi)有正式崗位空缺，相較于從外部招聘新人，企業(yè)會更傾向于任用熟悉工作內(nèi)容的內(nèi)部靈活用工雇員。在上海外服的引領(lǐng)支持下，年輕人擁有更大可能升級為知名企業(yè)的優(yōu)秀員工。
3、讓年輕人發(fā)現(xiàn)并愛上我們
更新的工作模式、更年輕的群體，也促使上海外服不斷探索新的招聘方式。2020年，新冠疫情對于線下招聘造成沖擊，上海外服自主創(chuàng)新，推出了中國首個(gè)青年人專屬的職場和求職導(dǎo)師IP -- “凌佳佳”，打造了以抖音、視頻號、公眾號、小程序?yàn)橹麝嚨氐摹傲杓鸭严怠毙旅襟w平臺矩陣。
青年求職者要找工作時(shí)，可以關(guān)注抖音號或微信視頻號“凌佳佳求職幫”，每天獲得大量有趣的招聘信息；想要提升職場技能時(shí)，可以關(guān)注抖音號或微信視頻號“凌佳佳職場幫”獲得諸多專家?guī)淼某砷L干貨，包含由各大名企HR菁英管理者們真人出鏡，圍繞行業(yè)認(rèn)知、求職技巧、職業(yè)選擇等6大領(lǐng)域拍攝的短視頻。
青年求職者還可以像網(wǎng)購一樣，點(diǎn)擊小視頻左下方的鏈接進(jìn)入“凌佳佳職場幫”小程序，了解詳細(xì)招聘信息，一鍵投遞簡歷。如果求職者的簡歷符合要求，就會進(jìn)入后續(xù)的面試流程；如果暫時(shí)不適合，也會進(jìn)入上海外服的人才庫，等待其他崗位的推薦機(jī)會。
上海外服通過打造IP“凌佳佳”和新媒體矩陣，把“求職者產(chǎn)生需求—搜索—交付”的傳統(tǒng)招聘路徑，轉(zhuǎn)變?yōu)榕d趣電商交互模式，用適合年輕人的認(rèn)知方式親近、吸引并引導(dǎo)他們，同時(shí)也踐行了上海外服“打造有溫度的招聘和靈活用工”理念。
