上海2022年1月20日 /美通社/ -- 今日，杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）揭曉 “中國杰出雇主2022” 榜單，賽諾菲中國憑借其在人才戰(zhàn)略、員工發(fā)展及企業(yè)文化等方面的突出表現(xiàn)再度榮登榜首，連續(xù)第五年榮膺“中國杰出雇主”認(rèn)證，彰顯其躋身國內(nèi)最具吸引力的雇主品牌之列的卓越表現(xiàn)。在當(dāng)今快速發(fā)展的全球化商業(yè)環(huán)境中，再次獲得該獎項的榜首認(rèn)證極大支持了賽諾菲中國在新興人才市場的領(lǐng)先地位和持續(xù)發(fā)展，也為更多企業(yè)了解人力資源管理的戰(zhàn)略價值提供了有益借鑒。
“賽諾菲中國能夠五度獲得‘中國杰出雇主’認(rèn)證是對我們持續(xù)投入人才戰(zhàn)略實踐的重要認(rèn)可，對此我們深感榮幸?！?/i>賽諾菲大中華區(qū)總裁賀恩霆博士（Pius S. Hornstein PhD）表示，“2022年是賽諾菲進入中國市場40年的重要里程碑。賽諾菲始終秉持著‘以人為本’的價值觀，將人才發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的重要支柱，積極賦能員工助其實現(xiàn)價值主張和自我發(fā)展，并培養(yǎng)他們在工作中發(fā)揮最佳水平。未來我們希望可以探索更多的創(chuàng)新人才管理模式，積極推動企業(yè)自身的數(shù)字化轉(zhuǎn)型；同時也期待更多志同道合的優(yōu)秀伙伴加入我們，一起為打造醫(yī)療健康行業(yè)的標(biāo)桿貢獻力量?！?/i>
引領(lǐng)全方位多元與包容戰(zhàn)略新趨勢
秉持全力致勝（Play to Win）的文化價值觀，賽諾菲中國積極倡導(dǎo)以患者為本，賦予員工“主動出擊”的主人翁意識，鼓勵企業(yè)人才懷抱 “超越自我”的進取心態(tài)。例如，賽諾菲未來關(guān)鍵戰(zhàn)略布局中的核心產(chǎn)品 -- 治療中重度特應(yīng)性皮炎的創(chuàng)新療法從獲批到供藥僅25天，刷新了生物制劑在中國上市速度的新紀(jì)錄。此外，賽諾菲中國還致力于建立一個穩(wěn)定、凝聚、以員工為中心的人才發(fā)展戰(zhàn)略，將企業(yè)打造成吸引人才的磁場，并通過不斷優(yōu)化人才管理體系和內(nèi)部晉升機制來為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。至2021年，賽諾菲擁有超過54%的女性管理人員。2022年1月推出的男性14周平等帶薪育嬰假是賽諾菲多元化和包容性戰(zhàn)略的又一例證。
在數(shù)字化、智能化的技術(shù)浪潮下，賽諾菲中國積極謀求人才管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，充分融入“敏捷”和“多元包容”理念，通過新興數(shù)字化技術(shù)優(yōu)化人力資源管理模式，凝聚全員力量以實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。賽諾菲的組織架構(gòu)和辦公環(huán)境也基于數(shù)字化轉(zhuǎn)型做出了相應(yīng)調(diào)整， “敏捷”思維的啟發(fā)為全體員工打造了一個更加開放、高效和協(xié)作的辦公場所。從整個組織來說，現(xiàn)在人才的邊界有不同的定義，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程當(dāng)中，賽諾菲歡迎擁有跨行業(yè)知識和觀念的人才組建更加多元和包容的團隊。在2021年賽諾菲新招聘的員工當(dāng)中，23%[i]左右是非醫(yī)藥、醫(yī)療行業(yè)的背景。
“我很榮幸賽諾菲中國能再次位列中國杰出雇主榜單第一，這在增加外部人才對我們的認(rèn)同感的同時，也代表著我們對員工發(fā)展的一直的努力與承諾。”賽諾菲大中華區(qū)人力資源負(fù)責(zé)人李菲表示，“未來我們將繼續(xù)在多元、包容的環(huán)境中為員工創(chuàng)造更多成就不凡的機會，賦能更多的成長與發(fā)展，為推動醫(yī)療領(lǐng)域數(shù)字化變革儲備更多新鮮力量?！?/i>
作為首批進入中國的跨國醫(yī)藥健康企業(yè)之一，賽諾菲今年迎來了進入中國市場的第40年。自1982年以來，賽諾菲始終秉持“扎根中國、服務(wù)中國”的承諾，借助“一流領(lǐng)先”和“以人為本”的人力資源實踐，致力于在人才發(fā)展、人才關(guān)愛和企業(yè)社會責(zé)任等方面實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。在進入中國40周年之際，能夠再度榮獲“中國杰出雇主”的榜首，不僅是對賽諾菲中國現(xiàn)有人才管理實踐的認(rèn)可，更為未來人才管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型鑄就了成功基石。未來，賽諾菲中國將建立更加完善的人力資源體系，通過積極打造 “人才磁場”來引領(lǐng)醫(yī)療健康行業(yè)的數(shù)字化變革，從而惠及更多中國患者，助力健康中國2030戰(zhàn)略。
[i] 不包含行業(yè)特定專業(yè)要求的崗位
