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上海2021年11月26日 /美通社/ -- 由中國人力資源管理研究會攜手聯(lián)合國契約組織國際WELL建筑研究院、太極禪、世界可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力組織、中智企業(yè)俱樂部、上海著名外企工會聯(lián)合會、上海市成本研究會及聆心心理等機(jī)構(gòu)共同舉辦的第五屆（2021年）中國最佳健康雇主評選，于2021年11月26日在上海揭曉。
奧美集團(tuán)、?？松梨谥袊?、博奧生物集團(tuán)有限公司、科思創(chuàng)、戴姆勒/梅賽德斯-奔馳、嬌韻詩化妝品（上海）有限公司、梅里埃營養(yǎng)科學(xué)中國、美諾電器有限公司、施維雅（天津）制藥有限公司、中交第二航務(wù)工程局有限公司等10家企業(yè)獲得“2021中國十佳健康雇主”。同時，沃爾沃汽車獲得“辦公空間獎”，上海太太樂食品有限公司、上海鹍遠(yuǎn)生物技術(shù)有限公司、上海會暢通訊股份有限公司獲得“創(chuàng)新項(xiàng)目獎”，中南置地、艾賓信息技術(shù)開發(fā)（上海）有限公司、則正（上海）生物科技有限公司獲得“卓越團(tuán)隊(duì)獎”。此外，艾賓信息技術(shù)開發(fā)（上海）有限公司大中華區(qū)董事長兼總經(jīng)理中野洋輔先生、Goski CEO賴剛先生獲得“CEO典范獎”，沃爾沃汽車中國區(qū)黨委書記、工會主席李香花女士、奧美集團(tuán)上海首席人才官秦恕女士、美諾電器有限公司亞太區(qū)及中國區(qū)人力資源總監(jiān)蔣震艷博士、中糧上海大悅城人力資源總監(jiān)周伯承女士、則正（上海）生物科技有限公司人力資源總監(jiān)周娟女士、可口可樂裝瓶商管理服務(wù)（上海）有限公司人力資源總監(jiān)張力女士獲得“健康推廣大使”稱號。
據(jù)中國人力資源管理研究會常務(wù)副會長劉磊博士介紹，中國最佳健康雇主評選已連續(xù)舉辦五屆，本屆和前四屆相比，最凸顯的特征是，更多企業(yè)將共益和可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)納入企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)范圍。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，75%的獲獎企業(yè)設(shè)立了“企業(yè)開放日”，90%以上獲獎企業(yè)致力于不僅對股東/財(cái)務(wù)數(shù)字負(fù)責(zé)，還對包括客戶、員工、社區(qū)、環(huán)境甚至整個社會的相關(guān)利益者的健康和福祉負(fù)責(zé)，更加公平地共享資源和價值，努力創(chuàng)建一個有競爭力的可持續(xù)未來?？梢韵嘈?，共益未來，健康雇主將成為企業(yè)的基本定義。
與此同時，健康雇主的積極推動者們對企業(yè)健康管理的價值和呈現(xiàn)方式產(chǎn)生了更多有意識的思考、探索和創(chuàng)造。
中智上海經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司副總經(jīng)理兼董事會秘書陶駿先生表示，企業(yè)在健康管理戰(zhàn)略的設(shè)計(jì)和實(shí)施中，需要不斷思考如何借助技術(shù)力量，讓健康管理在更加科學(xué)客觀的前提下，變得更加有溫度、人性化和可持續(xù)，當(dāng)前沿科技賦予了人文關(guān)懷，健康管理才能真正為員工帶來健康、安全感和歸屬感。中智一直在踐行央企責(zé)任，協(xié)助推動健康管理政策制定，幫助企業(yè)建立多元而富有彈性的健康管理矩陣，推動企業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)展，助力實(shí)現(xiàn)“健康中國2030”的美好愿景。
S10健康組織聯(lián)盟輪值主席、科思創(chuàng)企業(yè)傳播亞太區(qū)總監(jiān)、“多元包容”亞太負(fù)責(zé)人項(xiàng)青女士表示，S10健康組織聯(lián)盟，以引領(lǐng)健康雇主企業(yè)的健康福祉為己任，協(xié)同志同道合的會員企業(yè)，通過開放共享、校企合作、企業(yè)公益等形式，推廣企業(yè)最佳實(shí)踐，打造企業(yè)健康福祉的“朋友圈”，培育年輕一代的可持續(xù)發(fā)展理念，共同推動企業(yè)/社會的健康福祉管理及可持續(xù)發(fā)展。
隨后中國人力資源管理研究會發(fā)布了《2021中國最佳健康雇主調(diào)研報(bào)告》，有87%的企業(yè)建立了健康管理戰(zhàn)略規(guī)劃，并有健康管理文化價值觀和核心理念。同時，企業(yè)健康管理的文化各具特色，總體呈現(xiàn)出靈活有彈性的特征；健康管理的各項(xiàng)工作更加注重體驗(yàn)感；健康管理的價值凸顯，主要體現(xiàn)在促進(jìn)企業(yè)效益增長、成本節(jié)約，以及員工敬業(yè)度提升等方面。
