廈門(mén)2021年11月8日 /美通社/ -- 近日，被譽(yù)為中國(guó)管理界奧斯卡的《哈佛商業(yè)評(píng)論》中文版“卓越管理獎(jiǎng)”及“卓越管理人物”榜單揭曉。RingCentral鈴盛全球副總裁及大中華區(qū)總經(jīng)理Marc Chan陳志豪先生憑借實(shí)踐案例《后疫情時(shí)代管理模式的變革者》榮獲“卓越管理人物”獎(jiǎng)。
（圖片來(lái)源于《哈佛商業(yè)評(píng)論》中文版）
未來(lái)管理大會(huì)
該榜單在《哈佛商業(yè)評(píng)論》主辦的“未來(lái)管理大會(huì) -- 未來(lái)啟示錄”上進(jìn)行公布。在未來(lái)管理大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，多位國(guó)際知名學(xué)者、科學(xué)家、企業(yè)家、投資人及各行業(yè)精英人士一同洞見(jiàn)未來(lái)，以更生動(dòng)、更具活力的方式，展望未來(lái)的可能。
后疫情時(shí)代管理模式的變革者
Marc Chan先生是財(cái)富500強(qiáng)和福布斯全球2000強(qiáng)公司的資深高管。專(zhuān)注于北美、亞太和大中華區(qū)市場(chǎng)，在企業(yè)軟件行業(yè)擁有20多年的推動(dòng)創(chuàng)新、以?xún)r(jià)值賦能客戶(hù)和驅(qū)動(dòng)營(yíng)收增長(zhǎng)的成功經(jīng)驗(yàn)，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型、企業(yè)管理和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展方面取得了卓越成就。他曾任SAP全球副總裁，幫助多家世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)成功實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，目前擔(dān)任RingCentral全球副總裁及大中華區(qū)總經(jīng)理。
疫情的全球爆發(fā)，讓云通信軟件更快更廣泛地被大家認(rèn)識(shí)和應(yīng)用，它有效地幫助企業(yè)讓業(yè)務(wù)得以延續(xù)。RingCentral（中文名：鈴盛）正是全球統(tǒng)一商務(wù)通信行業(yè)的領(lǐng)袖，已連續(xù)七年榮膺Gartner UCaaS(統(tǒng)一通信即服務(wù))行業(yè)魔力象限領(lǐng)導(dǎo)者。
在Marc Chan先生的帶領(lǐng)下，疫情沒(méi)有成為鈴盛的瓶頸，行之有效的管理方式反讓鈴盛在全球危機(jī)中脫穎而出。Marc Chan先生帶領(lǐng)中國(guó)公司進(jìn)入了高速發(fā)展期，鈴盛中國(guó)從青澀走向成熟，并率先開(kāi)啟了從傳統(tǒng)辦公模式到混合辦公模式的變革。
混合辦公模式增加了鈴盛作為雇主的吸引力，并移除了鈴盛吸納人才的地域限制。混合辦公模式下，公司抵御風(fēng)險(xiǎn)能力顯著增強(qiáng)。盡管混合辦公給管理和協(xié)作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，但鈴盛中國(guó)團(tuán)隊(duì)依舊取得了優(yōu)異的業(yè)績(jī)，表現(xiàn)出了更高的員工敬業(yè)度。公司在2019年和2020年連續(xù)兩年獲得了 HR Asia亞洲最佳企業(yè)雇主獎(jiǎng)，同時(shí)還獲得了2020 – 2021 年Mercer中國(guó)卓越健康領(lǐng)袖獎(jiǎng)。2021年9月，由“卓越職場(chǎng)認(rèn)證?大陸地區(qū)機(jī)構(gòu)”發(fā)起的認(rèn)證中，RingCentral中國(guó)近八成員工參與了匿名調(diào)研問(wèn)卷填寫(xiě)，有99%的員工認(rèn)為RingCentral鈴盛“是一個(gè)理想的工作場(chǎng)所”。 卓越職場(chǎng)認(rèn)為：此項(xiàng)榮譽(yù)源于RingCentral 鈴盛員工在“卓越職場(chǎng)®Trust Index”調(diào)研中的真實(shí)反饋，體現(xiàn)了員工對(duì)于RingCentral鈴盛職場(chǎng)文化的高度認(rèn)可。
Marc Chan先生相信，員工的成功便是公司的成功。而混合辦公模式，正是在后疫情時(shí)代，Marc Chan先生帶給員工最好的影響、最大的變革。它幫助員工建立個(gè)性化的工作方式，能夠更好地安排工作和生活，成為更加懷有熱情的職場(chǎng)人，也成為更加稱(chēng)職的家人和朋友，實(shí)現(xiàn)作為職場(chǎng)人和社會(huì)個(gè)體的意義。
在國(guó)內(nèi)“混合辦公模式”仍舊是少有的舉措，但在全球范圍內(nèi)也已看到廣泛的討論。Marc Chan先生前瞻地變革了RingCentral鈴盛的辦公模式，引領(lǐng)了后疫情時(shí)代管理模式的思考。
中國(guó)管理界奧斯卡
創(chuàng)刊于1922年的《哈佛商業(yè)評(píng)論》（Harvard Business Review）是管理學(xué)權(quán)威讀物，也是哈佛商學(xué)院標(biāo)志性雜志。
“卓越管理獎(jiǎng)”被譽(yù)為中國(guó)管理界的奧斯卡，由《哈佛商業(yè)評(píng)論》中文版發(fā)起，篤信“最前沿、前瞻性的商業(yè)理論，最具借鑒性、操作性的踐行成果，最具影響力、有效的商業(yè)價(jià)值”，旨在給中國(guó)商業(yè)世界提供普適性的啟發(fā)。
該獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選自2021年6月啟動(dòng)，歷經(jīng)數(shù)月的征集和甄選，《哈佛商業(yè)評(píng)論》中文版攜手中國(guó)有影響力的商學(xué)院、智庫(kù)和投資機(jī)構(gòu)，評(píng)選出了經(jīng)濟(jì)新周期的數(shù)字領(lǐng)跑者，新經(jīng)濟(jì)王者，市場(chǎng)顛覆者，可持續(xù)先驅(qū)，及員工心中的“優(yōu)秀雇主”。
