上海2021年2月3日 /美通社/ -- 近日,杰出雇主調研機構正式宣布菲仕蘭中國成功獲得“中國杰出雇主2021”認證。菲仕蘭中國獲此殊榮,是對其“以人為本”的人力資源政策和實踐,以及為員工提供的卓越工作環(huán)境的充分肯定。目前,杰出雇主調研機構的全球認證項目已在五大洲118個國家和地區(qū)認證了1500多家杰出雇主。而菲仕蘭中國進入中國十余年來,憑借其多元的企業(yè)文化、完善的人才管理戰(zhàn)略、培訓體系及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,以及優(yōu)秀的工作環(huán)境,多次獲得“中國杰出雇主”認證。
杰出雇主調研機構首席執(zhí)行官David Plink先生表示:“要成為公認的杰出雇主,企業(yè)需要以其優(yōu)秀的人力資源戰(zhàn)略使員工的職場環(huán)境變得更好、更豐富。被成功認證的企業(yè)不斷致力于為員工提供更好的工作環(huán)境,為人力資源管理樹立標桿。恭喜菲仕蘭中國成為‘中國杰出雇主2021!”
在“中國杰出雇主2021“的評選中,菲仕蘭中國在調研的各項評估中表現優(yōu)異,從眾多參選企業(yè)中脫穎而出,所采取的一系列戰(zhàn)略舉措,更讓杰出雇主的稱號實至名歸,正如荷蘭皇家菲仕蘭中國區(qū)總裁陳戈所說,菲仕蘭在職場上強化“我們的目標,我們的計劃”戰(zhàn)略,每月的員工規(guī)劃和活動都符合公司的共贏(WIN-WIN)精神。通過將“共贏”嵌入到員工日常工作以及業(yè)務和項目管理中,員工可以充分具備主人翁精神,并以使命為導向,最終為菲仕蘭中國的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。
”用數據說話,講邏輯重效率”已經成為菲仕蘭中國企業(yè)文化的一個重要維度。一方面,明確可量化的工作目標,所有量化指標從上到下保持數理邏輯的一致性,建立管理層目標的可視度,并保持持續(xù)性的開放對話,通過共享目標,來提升業(yè)績;同時,管理層每月通過活潑有趣的溝通方式向員工透明溝通公司業(yè)務情況,對達標團隊進行適時表彰,也遵循著“面對現實報喜也報憂”的務實態(tài)度。此外,為了不斷提高團隊的戰(zhàn)斗力,菲仕蘭中國重視培養(yǎng)核心骨干團隊,由中高層員工組成了“菲騰圈”,構建針對此人群的培訓體系并由高層全程參與、指導。
不僅如此,菲仕蘭中國管理層齊心協力,為員工創(chuàng)造最好的職場環(huán)境的同時,也以身作則,以菲仕蘭的合規(guī)標準為中心、以道德為原則開展業(yè)務,并保持對中國和中國消費者的長期增長計劃和承諾;提高能力,為培養(yǎng)畢業(yè)生提供一流的平臺,提高中層管理人員水平,加強領導職能;始終將員工健康和安全列為首要前提。在新冠肺炎疫情的艱難時刻,公司嚴格執(zhí)行防疫制度,鼓勵遠程在線辦公,避免不必要的差旅。在口罩供需緊張的情況下,積極開展跨部門合作,保障了員工及一線美媽顧問戴上品質可靠的口罩,確保了疫情期間菲仕蘭員工零感染。
菲仕蘭中國人力資源副總裁徐耀東表示:“菲仕蘭中國員工齊心協力的團隊工作狀態(tài),讓我感到非常自豪。這尤其體現在應對新冠肺炎疫情的過程中,我們的員工所表現出的敏捷性和靈活性。通過數字化途徑,利用備用設備去調整我們的運營工作,促使菲仕蘭中國成為一個更敏捷靈活的組織。同時,我們的領導層致力于為員工提供一個安全、包容的環(huán)境。”