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蘇黎世2020年9月4日 /美通社/ --
來自美國的20歲的Jordan Topoleski今天獲任Adecco Group集團2020年“一月全球首席執(zhí)行官”。本次是該計劃第一回完全以線上方式進行。“一月全球首席執(zhí)行官”計劃旨在根據(jù)Adecco Group的研究結(jié)果培養(yǎng)下一代領導者，研究顯示未來領導者需要培養(yǎng)新的技能和素質(zhì)，以在愈加充滿不確定的世界中獲得成功。
經(jīng)過為期8個月的，對來自34個國家/地區(qū)的20多萬份申請的甄選，Jordan獲選與Adecco Group首席執(zhí)行官Alain Dehaze一起工作一個月。他將參與這家全球領先的人力資源解決方案企業(yè)的日常運營，協(xié)助塑造未來的職場世界。
今年的“一月全球首席執(zhí)行官”甄選工作從2月份開始，迅速適應新冠病毒疫情的要求，并利用這個契機幫助年輕人思考在具有挑戰(zhàn)性的時期做好領導工作的意義。本計劃啟動后，34位才華橫溢的未來年輕領導者脫穎而出，分別協(xié)助Adecco Group在各個國家/地區(qū)的首席執(zhí)行官。之后，十名決賽入圍者參加本周舉行的“虛擬全球訓練營”，他們接受了一系列的評估和訓練來測試他們的能力并挖掘他們的領導潛能。訓練營結(jié)束時，Jordan獲選為"一月全球首席執(zhí)行官"。
今年的計劃恰遇疫情后職場世界將迎來重大變化——尤其是在對領導者的期望和如何獲得成功方面。
過去的命令和控制方式正在迅速地轉(zhuǎn)向更加分散的領導模式。成為“高情商領導者”至關(guān)重要，做到情感共鳴、信任、關(guān)注員工福利和文化建設是關(guān)鍵方面。Adecco Group的研究表明，全球疫情需要一套新的領導才能，而這些期望將加速現(xiàn)代領導者重塑的步伐：
由Adecco Group委托進行的一項深入研究評估了未來“Z代”領導者，發(fā)現(xiàn)許多年輕人已然具備成功所需的許多特質(zhì)。該報告發(fā)現(xiàn)，包括演繹推理、世界觀的塑造及如何將其應用于戰(zhàn)略問題等許多領域，“Z代”群體顯示出的領導者特征比許多現(xiàn)任商界領導者更強。
Adecco Group首席執(zhí)行官Alain Dehaze在評論今天的公告時表示：
“我非常高興地歡迎Jordan加入Adecco Group，期待與他一起工作，學習他在未來職業(yè)和領導力方面的真知灼見。今年“一月全球首席執(zhí)行官”的公布正值關(guān)鍵時刻，職場世界很可能永遠不會再回到我們熟知的疫情前“正常”狀態(tài)。尤其是職場格局突如其來的重大變化，加速了對構(gòu)建新領導者形象的需求?，F(xiàn)代領導者需要重塑自我，注重情商，軟技能的開發(fā)也將至關(guān)重要?，F(xiàn)在，“一月全球首席執(zhí)行官”計劃進行到第10個年頭，這是發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)未來領導者和向他們學習的大好時機，他們在準備領導一個充滿不確定性的未來。”
2020年“一月全球首席執(zhí)行官”JordanTopoleski表示：
“我非常高興能夠擔任下一任“一月全球首席執(zhí)行官”，特別是為一家處于職場世界轉(zhuǎn)變前沿的企業(yè)工作。擔任這個領導者職位是一個歷史性的且極具挑戰(zhàn)性的過程，我真誠期待能夠進一步鍛煉自己的技能，為塑造職場世界的未來提供幫助。”
關(guān)于一月全球首席執(zhí)行官
“一月首席執(zhí)行官”計劃于2011年在挪威啟動，2014年走向全球，此后逐漸發(fā)展成為Adecco Group的旗艦計劃。該計劃通過基于實際工作的高效學習來支持具備較高潛力的年輕人提高他們的工作能力和職業(yè)前景。該計劃屬于Adecco Group基金會項目，旨在幫助年輕人和其他受訓不足人群做好就業(yè)準備。2020年計劃的申請人次超過20萬。
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