上海2020年1月15日 /美通社/ -- 1月9日，東浩蘭生上海外服成功舉辦“數(shù)字賦能 薪稅融合 -- 2020年數(shù)字時(shí)代薪稅趨勢”論壇。通過把握個(gè)稅改革最新動(dòng)態(tài)，分享薪稅服務(wù)實(shí)踐，致力于打造中國頂尖薪稅一體化解決方案，持續(xù)探索行業(yè)新技術(shù)、新模式、新價(jià)值，推進(jìn)中國薪稅管理服務(wù)鏈的構(gòu)建，引領(lǐng)薪稅管理乃至整個(gè)人力資源管理的未來發(fā)展。
東浩蘭生集團(tuán)黨委副書記、副總裁，上海外服黨委書記、董事長李棟，上海外服黨委副書記、總裁高亞平等上海外服領(lǐng)導(dǎo)，以及中國工商銀行股份有限公司上海市分行營業(yè)部總經(jīng)理徐光華，稅友軟件集團(tuán)股份有限公司總裁助理李華，致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）上海分所所長吳迎等重要合作伙伴領(lǐng)導(dǎo)出席了論壇。同時(shí)，論壇也吸引了近500位來自世界500強(qiáng)等企業(yè)的人力資源總監(jiān)、薪酬福利負(fù)責(zé)人參加。
上海外服黨委副書記、總裁高亞平在致辭中表示，“回顧過去的2019年，身處變革中的時(shí)代，對(duì)很多人力資源管理者與員工來說，都是充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的一年。2020年，上海外服將繼續(xù)以數(shù)字化與專業(yè)化為引領(lǐng)，迭代更新薪稅解決方案；將繼續(xù)聚焦‘咨詢+技術(shù)+服務(wù)’三位一體的價(jià)值體系，不斷優(yōu)化薪酬財(cái)稅一體化的整體解決方案，最大程度提升服務(wù)的專業(yè)度和客戶的滿意度；將加速國際化拓展，推進(jìn)亞太薪酬福利解決方案邁上新臺(tái)階?！?/p>
論壇上半場，上海外服薪數(shù)據(jù)科技有限公司副總經(jīng)理祁曉忠分享了“2020年薪稅管理趨勢”，從國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的角度出發(fā)，對(duì)我國企業(yè)薪稅管理的發(fā)展現(xiàn)狀及未來趨勢進(jìn)行了全方位的剖析。上海外服薪數(shù)據(jù)科技有限公司咨詢總監(jiān)張琛分享了“上海外服薪酬及數(shù)據(jù)科技解決方案”。這是上海外服結(jié)合多年業(yè)務(wù)實(shí)踐和領(lǐng)先的技術(shù)應(yīng)用，針對(duì)不同類型、不同需求和不同管理目標(biāo)的企業(yè)，提供量身定制和行業(yè)領(lǐng)先的薪酬管理及數(shù)據(jù)技術(shù)解決方案，覆蓋各類型企業(yè)的組織人事、薪酬管理、考勤排班、薪稅處理、內(nèi)外部系統(tǒng)集成等需求。依托于該系列數(shù)字平臺(tái)，上海外服薪數(shù)據(jù)科技有限公司將向客戶提供相關(guān)的咨詢、實(shí)施以及薪酬整體外包服務(wù)。
論壇中，上海外服財(cái)稅咨詢有限公司咨詢總監(jiān)顧恒及高級(jí)顧問 Batima 正式發(fā)布了“上海外服財(cái)稅一體化解決方案”和“上海外服外籍人士個(gè)稅解決方案”。前者以財(cái)稅顧問為起點(diǎn)，幫助HR解決個(gè)稅方面的新政疑問和合規(guī)困擾，從容應(yīng)對(duì)新時(shí)代下員工結(jié)構(gòu)多元化和用工形式復(fù)雜化等帶來的來自企業(yè)內(nèi)部和外部的壓力和挑戰(zhàn)；后者可按照企業(yè)不同需求，為外籍人員，尤其是外籍高管提供度身定制的個(gè)人所得稅咨詢產(chǎn)品和合規(guī)的解決方案。
論壇下半場，上海美商會(huì)人力資源委員會(huì)主席、中國人力資源智庫聯(lián)盟創(chuàng)始成員、OYO酒店首席人力資源官凌震文分享了“企業(yè)薪酬管理趨勢”，從企業(yè)薪酬管理的本質(zhì)、市場競爭性、內(nèi)部公平性、投入產(chǎn)出比等方面進(jìn)行分析。稅務(wù)總局首批專業(yè)人才庫成員、稅務(wù)總局干部進(jìn)修學(xué)院特約授課老師分享了“個(gè)稅新法下匯算清繳政策剖析與發(fā)展趨勢”。
論壇現(xiàn)場還舉行了上海外服薪數(shù)據(jù)有限公司與工商銀行上海市分行營業(yè)部和億企贏網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，以及上海外服財(cái)稅咨詢有限公司與致同（北京）稅務(wù)師事務(wù)所有限公司上海分所的合作簽約儀式。未來，上海外服將與各家合作伙伴共同探索人力資源管理的平臺(tái)化、全流程薪稅一體解決方案，為企業(yè)和員工創(chuàng)造更加卓越的服務(wù)體驗(yàn)。
當(dāng)天，東浩蘭生集團(tuán)黨委副書記、副總裁、上海外服黨委書記、董事長李棟還為10家客戶頒發(fā)了“精誠合作獎(jiǎng)”。近年來，正是通過與行業(yè)標(biāo)桿客戶在系統(tǒng)薪酬領(lǐng)域不斷深化合作，上海外服才得以積累多行業(yè)、多領(lǐng)域的薪稅服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，為打造垂直細(xì)分的分行業(yè)薪酬管理服務(wù)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
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关于上海外服（集团）有限公司
上海外服（集团）有限公司（简称“上海外服”，英文简称“FSG”）成立于1984年，隶属于东浩兰生（集团）有限公司。依托36年丰富实践和专业底蕴，秉承“筑桥引路、聚才兴业”的企业使命，上海外服以“咨询+技术+外包”的独特服务模式，聚焦“人事管理、薪酬福利、招聘及灵活用工和业务外包”四项主营业务，为各类企业提供融合本土智慧和全球视野的全方位人力资源解决方案，为上海人才高峰建设、“一带一路”建设、“长三角一体化”战略实施提供强有力的人才支撑。
目前，上海外服已在全国拥有163个直属分支机构和450个服务网点，为50,000余家企业的300万名雇员提供专业、高效的人力资源服务，超过85%的世界500强企业选择了上海外服的服务。同时，通过与全球领先机构的深度合作，上海外服积极搭建亚太地区人力资本配置服务平台，服务网络已覆盖日本、新加坡、马来西亚、越南、泰国、韩国、菲律宾、中国香港、中国台湾、中国澳门等10余个国家和地区。
2019年，上海外服营业收入突破1500亿元，市场占有率列行业第一。上海外服所属集团位列2019中国企业500强第125位和中国服务业企业500强第53位，持续领跑中国人力资源服务行业。近年来，上海外服还先后荣获全国文明单位、全国五一劳动奖状、全国重合同守信用3A企业、全国人力资源诚信服务示范机构、高校毕业生就业见习国家级示范单位、上海市质量金奖、“上海品牌”认证、上海市文明单位、上海市国资委红旗党组织、上海市企业文化建设示范基地、上海企业创新文化十佳品牌、上海市著名商标、上海市名牌等诸多荣誉，现为中国对外服务工作行业协会执行会长单位、中国人才交流协会副会长单位、上海人才服务行业协会会长单位。
上海外服薪数据科技有限公司
上海外服薪数据科技有限公司为中国最大的综合性人力资源服务企业上海外服集团下属的全资子公司，为5,000多家企业和100多万员工提供专业、高效和可靠的薪酬管理服务及相关领域的人力资本软件和数字化解决方案。薪数据公司针对从几十人到几万人不同规模，从外企、国企到民企等不同性质，从制造、零售、医药、快消到科技等各不同行业，从高速发展到稳健经营等不同发展阶段的各类企业，为客户设计、提供和交付量身定制的薪酬管理及数据技术解决方案，协助企业赋能于人，并助力和推动企业在快速变化环境中的业务持续发展。
上海外服财税咨询有限公司
上海外服财税咨询有限公司成立于 2005年，隶属于上海外服集团，是一家向客户提供个性化财税咨询及外包服务的企业。上海外服财税咨询有限公司设有专业的税务团队，成员配置有来自国际会计师事务所和世界五百强企业的财税专家，以及优质的代理记账和报税团队，10多年来已累计为近千家外资企业、机构（包括代表处和本土企业）提供财税咨询及外包服务，并通过向企业提供常年财税服务，展现出可靠的专业水准和稳定的服务能力，尤其在个人所得税税收合规咨询、税务筹划诊断及风险防范等领域能持续提供基于企业操作实务范畴的解决方案，积累了大量税收实践和实务经验，致力于帮助HR们从容应对由个税改革所带来的企业内部变革和外部变化的压力和挑战。
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