武漢2019年12月20日 /美通社/ -- 近日，eBay中國主辦的“跨境電商人才培養(yǎng)高峰論壇”在武漢舉行。武漢市商務局、全國電子商務職業(yè)教育教學指導委員會代表，eBay與來自全國200多個高校的代表、以及“E青春”項目學生代表和賣家代表齊聚此次論壇，就跨境電商人才培養(yǎng)和就業(yè)新機遇進行深入探討。
PingPong合伙人羅永龍受邀出席了此次高峰論壇，并就人才培養(yǎng)、產(chǎn)教融合給出了自己的見解。“作為跨境電商企業(yè)中的重要組成部分，跨境電商的人才培養(yǎng)不僅關系著跨境企業(yè)的運營狀態(tài)，更對跨境行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生十分重要的影響。所以，如何更好地實現(xiàn)跨境電商人才的培養(yǎng)路徑，這是整個行業(yè)需要共同探討的議題?！?/p>
跨境人才短缺現(xiàn)狀亟待解決
喬布斯曾在一次演講中說過，過去的他常常認為一位出色的人才能抵得上2名平庸的員工，后來他發(fā)現(xiàn)能抵得上50名。因為蘋果公司需要非常有創(chuàng)意的人才，所以，他大概把四分之一左右的時間都用在了招募人才。
人才是一個企業(yè)非常重要的資產(chǎn)?！拔覀働ingPong是跨境電商和金融科技領域非常年輕的企業(yè)，同樣也是一家高速發(fā)展的獨角獸企業(yè)。在我們快速發(fā)展的過程中，需要大量優(yōu)秀的人才來一起攜手開拓這份事業(yè)。但同時，我們也會經(jīng)常面臨著招不到合適的人才的窘境?！绷_永龍說道。
人才短缺的問題不是個例，更是整個行業(yè)的難題。相關數(shù)據(jù)顯示，跨境電商人才缺口已經(jīng)接近450萬，并且以每年30%的增速不斷擴大。調研也同時發(fā)現(xiàn)，杭州擁有1.3萬多家跨境電商企業(yè)，80%的企業(yè)都存在缺人的現(xiàn)象。
對此，羅永龍表示，這一方面是源自跨境電商的快速崛起，倒逼人才需求的不斷提升，另外一方面也在于前期高校并沒有形成和跨境領域相匹配的人才培養(yǎng)專業(yè)和培養(yǎng)機制，人才儲備相對不足。
創(chuàng)新跨境人才培養(yǎng)模式為行業(yè)造血
人才培養(yǎng)已經(jīng)成為跨境電商行業(yè)的共識。不少企業(yè)已經(jīng)走在了前列，通過校政企合作、產(chǎn)教融合的人才培養(yǎng)模式，聯(lián)手地方政府及相關教育資源，來共同搭建了人才培養(yǎng)體系。
以PingPong為例，PingPong已經(jīng)率先和杭州、廣州等多地進行對接，一方面輸送業(yè)內優(yōu)秀的專業(yè)性人才協(xié)助高校進行培訓、授課，同時在和部分學校洽談合作進行行業(yè)教材編寫與職業(yè)規(guī)劃課程；另外一方面，PingPong的產(chǎn)品和系統(tǒng)充當“練兵場”的角色，通過提供真實的模擬試驗環(huán)境和操作工具，幫助解決了人才培養(yǎng)中的實操和訓練相關的問題。
在羅永龍看來，跨境人才的培養(yǎng)不應該一概而論，需要分為兩步走。
首先，人才培養(yǎng)不能一概而論，而是需要對從業(yè)者進行不同維度的分類，比如：部分從業(yè)者是負責戰(zhàn)略和方向的管理崗位，部分從業(yè)者是負責拆解任務和目標的綜合崗位，還有部分從業(yè)者是涉及到運營、銷售等具體工作的執(zhí)行崗位。
其次，人才培養(yǎng)不能只停留在理論知識培訓的層面，更需要在真實環(huán)境中進行模擬和訓練，就像駕校的培訓，不僅有理論的課程，還有模擬駕駛和上路訓練的環(huán)節(jié)。
同時，他還認為，人才培養(yǎng)同樣可以學習借鑒國內外產(chǎn)教結合的優(yōu)秀案例，充分借助企業(yè)來接觸行業(yè)的一線資訊信息，還原真實的工作場景，提前讓學生在校內就可以無縫與跨境電商優(yōu)秀企業(yè)面對面，建立人才與企業(yè)的雙向選擇機制。
