上海2019年12月9日 /美通社/ -- 2019年12月2日，杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employers Institute) “中國杰出雇主2020”榜單在上海揭曉，雅詩蘭黛集團(tuán)中國公司榮獲“中國杰出雇主2020”稱號(hào)。這是公司連續(xù)第五年獲此殊榮。
雅詩蘭黛集團(tuán)一直以來堅(jiān)持以人為本，從人才招募、人才培養(yǎng)，到薪酬福利，全面打造“人才之家”，讓每一個(gè)員工在這里愉快地工作，發(fā)揮自己最大的能力，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
立體化招聘：招攬優(yōu)秀人才
面對(duì)數(shù)字化潮流，雅詩蘭黛集團(tuán)中國公司在2019年建立全新移動(dòng)端招聘平臺(tái)，7*24小時(shí)全天候?yàn)閮?nèi)部面試官服務(wù)，跳脫傳統(tǒng)簡歷形式，測評(píng)視頻全方位展現(xiàn)候選人風(fēng)采。這一數(shù)字化創(chuàng)新，不僅提高了整個(gè)招聘流程的效率，更使外部候選人擁有更好的求職體驗(yàn)。
此外，公司還致力于錄用年輕人才，為公司輸入新鮮血液。2020校園菁英項(xiàng)目“開放日”近期于上海成功舉辦，來自海內(nèi)外頂尖學(xué)府的76位同學(xué)從上萬份簡歷申請(qǐng)中脫穎而出，近距離感受集團(tuán)文化和品牌魅力，爭奪市場及電商菁英崗位的終面資格。
體系化培養(yǎng)：助力職業(yè)夢(mèng)想
重視和培養(yǎng)人才，是雅詩蘭黛集團(tuán)一以貫之的企業(yè)戰(zhàn)略。公司積極建設(shè)靈活的數(shù)字化組織，開展多種主題的人才項(xiàng)目，促進(jìn)內(nèi)部交流和員工職業(yè)素質(zhì)提升。
2018年“雅詩蘭黛集團(tuán)中國大學(xué)”成立，開設(shè)零售、領(lǐng)導(dǎo)力、綜合能力和市場營銷四大學(xué)院， 2019年開通在線學(xué)習(xí)交流平臺(tái)iELC，旨在推動(dòng)數(shù)字化學(xué)習(xí)，建立高效的學(xué)習(xí)型組織，在知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力意識(shí)和思維方式等方面幫助員工不斷實(shí)現(xiàn)自我革新。更有多個(gè)常規(guī)人力資源項(xiàng)目，持續(xù)賦能員工職業(yè)發(fā)展。
“績效管理”培訓(xùn)，面向全體員工和直線經(jīng)理，幫助了解如何高效地制定及評(píng)估業(yè)務(wù)和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，建立高績效的團(tuán)隊(duì)。
公司跨品牌、跨職能、跨地區(qū)的人才交流發(fā)展計(jì)劃日益成熟。每年，雅詩蘭黛集團(tuán)總部與中國公司分別派遣優(yōu)秀的人才進(jìn)行短期交流學(xué)習(xí)，培養(yǎng)兼具國際視野和本土洞察的復(fù)合型人才。
公司重視年輕人的活力和創(chuàng)意，為年輕人創(chuàng)造機(jī)會(huì)。Presidential Associate項(xiàng)目為高潛力年輕人充分施展才華，參與各個(gè)項(xiàng)目，提供快速職業(yè)通道。
“反轉(zhuǎn)導(dǎo)師”項(xiàng)目旨在鼓勵(lì)高管團(tuán)隊(duì)和年輕員工之間的平等交流，取長補(bǔ)短。項(xiàng)目啟用“90后”指導(dǎo)管理層并了解“千禧一代”的價(jià)值觀和消費(fèi)者洞察，也讓管理層的經(jīng)驗(yàn)和智慧為年輕人的職業(yè)成長加碼。這不僅推動(dòng)員工之間的交流學(xué)習(xí)，也賦予“千禧一代”展示自我的機(jī)會(huì)。
個(gè)性化激勵(lì)：回報(bào)敏捷創(chuàng)新
考慮員工的需求和年輕群體的生活狀況，公司為員工提供彈性福利項(xiàng)目。通過基本型福利，特點(diǎn)型福利和關(guān)愛型福利的項(xiàng)目設(shè)計(jì)，為員工提供多樣化和市場領(lǐng)先的福利內(nèi)容，滿足不同員工群體個(gè)性化的福利需求。2019財(cái)年，雅詩蘭黛公司彈性福利項(xiàng)目參與率達(dá)到97%，福利計(jì)劃設(shè)計(jì)滿意度達(dá)到100%。
除此之外，每年各品牌還舉行盛大的品牌年會(huì)。在全國各地的品牌同事們濟(jì)濟(jì)一堂，繼往開來，塑造高效協(xié)作的團(tuán)隊(duì)文化。
多樣化團(tuán)隊(duì)：塑造包容文化
雅詩蘭黛集團(tuán)中國公司注重國際化和本土化的融合平衡。在公司治理方面，集團(tuán)高管團(tuán)隊(duì)已實(shí)現(xiàn)99%本地化，確保公司對(duì)中國市場和中國消費(fèi)者具備深刻洞察，提供更符合中國消費(fèi)者需求的產(chǎn)品和服務(wù)。
雅詩蘭黛集團(tuán)中國公司還注重發(fā)掘女性力量，目前女性員工比例占87%，高層管理團(tuán)隊(duì)女性占比76%，并于2016年獲評(píng)怡安翰威特“最佳女性雇主”稱號(hào)。
自2013年起，每年開展“全球包容與多樣性行動(dòng)計(jì)劃”，倡導(dǎo)多樣化的企業(yè)文化，為員工營造充滿理解和包容的多元文化空間。
雅詩蘭黛集團(tuán)中國公司憑借著雇主品牌建設(shè)，自2016年起連續(xù)五年獲評(píng)杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employers Institute) “中國杰出雇主”稱號(hào)。
雅詩蘭黛集團(tuán)致力于打造“人才之家”，建立積極和高敬業(yè)度的工作文化和環(huán)境，為每一位員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想創(chuàng)造充分條件。以無窮的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，為消費(fèi)者帶來超出期待的優(yōu)質(zhì)體驗(yàn)。將最美好的感受帶給與我們接觸的每一個(gè)人，將我們所做的每一件事都做到最好。
