北京2009年11月20日電 /美通社亞洲/ -- 經(jīng)濟(jì)危機(jī)下雇主如何看待招聘？如何了解雇主和求職者的心態(tài)？缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該如何找工作？11月14日下午，由 ACCA 北京代表處和北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會(huì) (HRA) 聯(lián)合舉辦的“第四屆 ACCA 職業(yè)發(fā)展論壇”在京舉行。
來(lái)自智聯(lián)招聘、惠普中國(guó)和中國(guó)傳媒大學(xué)的三位嘉賓分別從專業(yè)機(jī)構(gòu)、跨國(guó)企業(yè)和職業(yè)心理的角度剖析了經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的財(cái)會(huì)職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。ACCA 資深會(huì)員和知名企業(yè)招聘專家也分別從“怎樣提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”和“怎樣挑選千里馬”兩個(gè)角度與現(xiàn)場(chǎng)觀眾進(jìn)行了對(duì)話。
-- 關(guān)鍵詞：簡(jiǎn)歷篩選
知名企業(yè)進(jìn)行招聘時(shí)，求職者往往會(huì)面臨大量的競(jìng)爭(zhēng)者，如何能在簡(jiǎn)歷制作方面提高水平，從而在網(wǎng)申時(shí)脫穎而出呢？
德勤中國(guó)華北區(qū)人力資源總監(jiān)林磊表示，首先要看這份簡(jiǎn)歷有沒(méi)有用心。可能大家在求職的過(guò)程中，面臨很多的機(jī)會(huì)。有沒(méi)有用心，之前有沒(méi)有做好家庭作業(yè)，有沒(méi)有針對(duì)目標(biāo)企業(yè)和應(yīng)聘的職位做過(guò)相應(yīng)的分析？如果有所考慮的話，在簡(jiǎn)歷上的信息披露，甚至包括順序的安排方面，可能都會(huì)做相應(yīng)的調(diào)整，而不是千篇一律的。
林磊提到，尤其是校園招聘，所有的畢業(yè)生簡(jiǎn)歷看起來(lái)都非常漂亮，信息都非常充分，也都有很多班干部經(jīng)歷和相應(yīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)時(shí)候要想脫穎而出，你更多地應(yīng)該想怎么能夠在跟你同場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的同學(xué)或者朋友當(dāng)中，把你的亮點(diǎn)體現(xiàn)出來(lái)，這是重要的。
-- 關(guān)鍵詞：職業(yè)操守
財(cái)務(wù)人員的職業(yè)操守一直被強(qiáng)調(diào)，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，不同性質(zhì)的企業(yè)在選擇員工的時(shí)候，如何把握這個(gè)人是否誠(chéng)信呢？
愛(ài)康國(guó)賓集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)羅剛表示，道德問(wèn)題講起來(lái)好像有點(diǎn)空，從個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，招聘財(cái)務(wù)人員的首要一點(diǎn)就是人要正。
戴姆勒東北亞投資有限公司人力資源經(jīng)理馬力群說(shuō)，毋庸置疑，道德標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)特別重要。通常情況下面試有很多種方法，在測(cè)誠(chéng)“信度”方面會(huì)用到“壓力面試法”以及“行為面試法”?！皦毫γ嬖嚪ā笔侵冈诤芏痰臅r(shí)間內(nèi)給你很大的壓力，讓你沒(méi)有時(shí)間說(shuō)謊?！毙袨槊嬖嚪ā笔侵笍哪氵^(guò)去的經(jīng)歷當(dāng)中追訴更詳細(xì)、更準(zhǔn)確的情況，從過(guò)去的情況判斷出將來(lái)的情況。比如，你以前每天上班都遲到，我就不會(huì)指望你到我們公司每天8點(diǎn)半準(zhǔn)時(shí)上班，過(guò)去的行為預(yù)示著將來(lái)的行為。還有一個(gè)小小的技巧就是，觀察你的時(shí)候，當(dāng)你的眼神看的方向不一樣，意味著你的心理活動(dòng)是什么樣。
德勤中國(guó)華北區(qū)人力資源總監(jiān)林磊也表示，如果一個(gè)人沒(méi)有受過(guò)專業(yè)的訓(xùn)練，撒謊10分鐘可以，要堅(jiān)持一路撒謊真的是很難。除了“行為面試法”，德勤對(duì)每一個(gè)參加面試和每一個(gè)接受招聘的同事，都需要做鑒定，不僅包括證書(shū)確認(rèn)，同樣也包括應(yīng)聘者過(guò)去的工作環(huán)境。
-- 關(guān)鍵詞：提升競(jìng)爭(zhēng)力
作為一名普通的財(cái)務(wù)人員如何提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力，什么形式和內(nèi)容的深度培訓(xùn)更合適？
東亞國(guó)際技術(shù)培訓(xùn)中心院長(zhǎng)助理馬莉芳認(rèn)為， 要使各方面的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)包括軟實(shí)力都提高，這個(gè)時(shí)候就會(huì)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，包括硬實(shí)力，硬實(shí)力就是專業(yè)知識(shí)、資格，軟實(shí)力包括人際交往、溝通能力以及各種各樣的人際關(guān)系。
ACCA 北京代表處首席代表姚志君建議，做事情要扎扎實(shí)實(shí)，先從小事情做起，而且每一件小事情都得做好。大事是從小事積累開(kāi)始的。
