北京2019年6月28日 /美通社/ -- 2019年6月21日，由51社保主辦的社保名師堂在北京歌華開元大酒店成功舉辦。這是繼51社保調(diào)基大會升級后的又一次亮相，近千名行業(yè)內(nèi)求學(xué)者蒞臨現(xiàn)場共同探討社保調(diào)基的規(guī)則解讀。
社保名師堂由互聯(lián)網(wǎng)開創(chuàng)者51社保創(chuàng)辦，匯聚了行業(yè)內(nèi)權(quán)威導(dǎo)師陣容，打造了專業(yè)、實用的社保系列知識分享課程，連續(xù)11年與HR分享解析社保調(diào)基，傳授關(guān)鍵精細(xì)的實戰(zhàn)技巧。
作為社保調(diào)基大會的發(fā)起人，余清泉已經(jīng)連續(xù)分享了11年的調(diào)基課程，伴隨HR一年一度的大考，同樣見證了QQ魚的社保歲月。早在2007年11月，余清泉創(chuàng)立了51社保論壇，坐擁粉絲累積達(dá)30余萬，成為了國內(nèi)規(guī)模最大、粉絲活躍度最高的社保專業(yè)論壇之一，余清泉也榮獲共青團(tuán)中央、人社部聯(lián)合頒發(fā)“第九屆中國青年創(chuàng)業(yè)獎創(chuàng)業(yè)新星獎”表彰。
余清泉是中國互聯(lián)網(wǎng)社保的開創(chuàng)者、51社保創(chuàng)始人、國內(nèi)知名社保專家，在社保領(lǐng)域有十余年的政策研究，擁有多年央企、建筑IT行業(yè)人力資源實踐經(jīng)驗，具有扎實的理論功底和豐富的實操經(jīng)驗，對企業(yè)經(jīng)營管理理念有深刻的理解，精通薪酬福利、成本優(yōu)化、勞動用工政策和實務(wù)。是多家機構(gòu)特聘專家顧問，具有較強的知名度和影響力。
本屆社保名師堂，余老師分別從2019基數(shù)核定原理實務(wù)、全國社保政策發(fā)展趨勢、社保合規(guī)形勢、社保合規(guī)方略與職業(yè)進(jìn)階等方向展開分享，給現(xiàn)場HR帶來滿滿干貨。
2019社保合規(guī)形勢
人力資源領(lǐng)域的年度大考“調(diào)基月”即將來臨，對企業(yè)和HR來說，如何在這一節(jié)點實現(xiàn)低成本、零風(fēng)險的合規(guī)目標(biāo)，成為值得思考的問題。
首先，余老師為大家解讀了社保政策的發(fā)展趨勢，他提出：“從政策趨勢來看，統(tǒng)一化和規(guī)范化的要求在逐漸加快，清晰化、透明化的社保時代已經(jīng)到來，HR要學(xué)會同時和多機構(gòu)打交道，理解不同機構(gòu)的思維和關(guān)注點，這樣才能緊跟政策趨勢的步伐前行。”
隨后，在社保政策引領(lǐng)的趨勢下，余老師對2019年社保合規(guī)形式進(jìn)行了分析，為HR指明了合規(guī)方向，他指出：“政府的能力建設(shè)不斷加強，未來的監(jiān)管形勢一定會向網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化和智能化的方向發(fā)展。調(diào)基表面上看只是一個繳費工資申報，實際上是先有前瞻、精算、規(guī)劃再有決斷。企業(yè)需要關(guān)注社保政策的時滯性，未雨綢繆，合規(guī)計劃。”
社保合規(guī)方略與職業(yè)進(jìn)階
現(xiàn)實是骨感的，未來是殘酷的，根據(jù)51社保發(fā)起的中國企業(yè)社保白皮書的調(diào)查結(jié)果顯示，合規(guī)之路，路漫漫其修遠(yuǎn)兮。社保合規(guī)新時代，任何人都不能心存僥幸。面對事務(wù)性價值極速下沉，管理靈活性、復(fù)雜性攀升，兄弟部門擴張威脅，合規(guī)壓力逐年加大，專業(yè)籌劃價值上升，對HR來說，時下挑戰(zhàn)遠(yuǎn)勝于過往。
為了有效應(yīng)對HR時下的挑戰(zhàn)形勢，余老師從專業(yè)的角度進(jìn)行了分享：互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)進(jìn)入了下半場，新業(yè)態(tài)勞動用工管理辦法即將出臺，新經(jīng)濟很可能已經(jīng)開啟下一個創(chuàng)新階段，其實每次進(jìn)化都有意義，“升維”后的世界一定不同，但人力的驅(qū)動力是無所替代的，HR的未來一定會越來越好。
擁抱未來，51社保也有自己的角色使命：專業(yè)引領(lǐng)行業(yè)，技術(shù)驅(qū)動效率，未來已來，51社保將與你攜手前行。
