上海2019年5月15日 /美通社/ -- 2019國際人力資源技術大會14日在上海世博中心召開，此次大會為期兩天，主題為“技術賦能于人”，來自海內外人力資源、技術、服務的專家、學者以及來自各行各業(yè)的高管、人力資源專業(yè)人士超6000人參與本次大會，共同探討人力資源技術發(fā)展之路。人社部全國人才流動中心黨委書記、主任，中國人才交流協(xié)會長王建華、上海市浦東新區(qū)人民政府副區(qū)長徐惠麗、東浩蘭生（集團）有限公司董事長王強以及東浩蘭生（集團）有限公司總裁曹煒出席大會。鉆石贊助商上海外服（集團）有限公司常務副總裁高亞平和 ADP 亞太地區(qū)總裁 Peter Hadley 代表贊助商發(fā)言，他們對本屆大會給與熱切期待，認為本次大會是一場是推動國際前沿技術與理念在中國落地，也是創(chuàng)新思想的盛會。
這次會議由美國國際人力資源技術大會主辦方 LRP 集團授權東浩蘭生（集團）有限公司主辦。隨著長三角一體化上升為國家戰(zhàn)略，人才一體化已經(jīng)成為近期長三角各省市高度關注的熱點。長三角一體化的關鍵，無論是科技突破還是研發(fā)創(chuàng)新，都需要與之相匹配的人才資本，需要更好地優(yōu)化、集聚區(qū)域內的人才資源，提升資源開發(fā)的效率與效能。
在這次人力資源技術論壇上，尼爾森副總裁董春梅發(fā)布“打造非凡企業(yè)，成就卓越人才 -- 《上海人才高地建設》人才管理藍皮書”，該藍皮書全面解析了人力資源作為企業(yè)的核心優(yōu)勢及當前面臨的挑戰(zhàn)；幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)優(yōu)化工作環(huán)境及薪資福利的新機遇、為企業(yè)內部管理優(yōu)化；管理效能提升及改善員工工作狀態(tài)，提供有針對性的建議。
中泰證券首席經(jīng)濟學家兼研究所所長李迅雷作《人力資源對中國經(jīng)濟增長的貢獻及未來》的主旨演講，通過數(shù)據(jù)分析比較指出長人口、資本和技術共同決定長期經(jīng)濟增長。勞動力素質越高帶來的經(jīng)濟增長也會越快。
騰訊科技有限公司人力資源平臺部總經(jīng)理馬海剛作《HR IT 系統(tǒng)進化升級 - 從管理驅動到員工和組織驅動》的主旨演講，說到新技術應用突破概念領域，為 HR 能力的延展提供實際應用場景，極大地豐富 HR 解決方案提供能力，令 HR 從傳統(tǒng)的選育用留向圍繞員工工作生活的各個方面延展。
以及羅蘭貝格高級合伙人、大中華去執(zhí)行合伙人、亞洲區(qū)聯(lián)席總裁、全球監(jiān)事會副主席戴璞作《On Being Human》專題演講，隨著像人工智能這樣的普及技術的出現(xiàn)，模糊了人類和機器之間的界限，并制作了一張地圖，上面展示了被技術變革所改變的未來世界。
同時，H3 HR Advisors 首席執(zhí)行官 Trish McFarlane、上海人才服務協(xié)會秘書長朱慶陽、中泰證券首席經(jīng)濟學家兼研究所所長李迅雷、騰訊科技有限公司人力資源平臺總經(jīng)理馬海剛、上海外服（集團）有限公司首席信息官朱農飛、ADP 亞太區(qū)人力資源部副總裁馮悅及 FESCO 業(yè)務總監(jiān)郭念等7名人力資源行業(yè)專家在論壇上進行了“技術賦能于人”的圓桌對話。
下午舉辦的七場平行分論壇，分別為《分論壇1 -- HCM 技術的未來 -- 為人而設計》、《分論壇2 -- 人力資源賦能未來組織》、《分論壇3 -- 科技賦能勞動力管理》、《分論壇4 -- 中國企業(yè) HR 管理實踐》、《分論壇5 -- 學習如何為組織賦能》、《分論壇6 -- HRSSC 的轉型和數(shù)字化》、《分論壇7 -- 招聘和測評科技創(chuàng)新》，有關專家指出，盡管 AI 越來越多地進入到各個領域，但 HR 本身不會消失，只是工作內容從低價值重復的工作，轉變?yōu)橐?guī)劃判斷、組織戰(zhàn)略、情感投入、創(chuàng)新變革等高價值的工作。目前，許多企業(yè)已經(jīng)將 AI 技術運用到人力資源實際工作當中了。
在大會展區(qū)，國內外人力資源領軍企業(yè) ADP、上海外服、FESCO、浪潮、白金軟件、大街網(wǎng)、SAP 等共同參展，展現(xiàn)當今國際人力資源技術的新技術、新趨勢，并對海內外先進的人力資源技術理念進行闡釋。
