亞洲領(lǐng)先企業(yè)在任命非執(zhí)行董事時需要作出更大膽的選擇

香港2018年12月19日電 /美通社/ -- 全球領(lǐng)先的高級人才搜索、領(lǐng)導(dǎo)力評估與發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)與團(tuán)隊效率及文化塑造服務(wù)領(lǐng)域的提供商海德思哲（納斯達(dá)克股票代碼：HSII）今天宣布，發(fā)表其“亞太區(qū)董事會監(jiān)測”（Board Monitor Asia Pacific）報告。報告稱，亞洲許多龍頭企業(yè)的董事會仍不愿走出自己的“舒適區(qū)”。盡管關(guān)于入選董事會的女性數(shù)量方面有正面的增長勢頭，但對澳大利亞證券交易所200指數(shù)、恒生指數(shù)、新西蘭證券交易所50指數(shù)以及新加坡海峽時報指數(shù)匯總的數(shù)據(jù)開展研究之后，最新的“亞太區(qū)董事會監(jiān)測”報告結(jié)果表明，為了讓董事會變得更為多元化，企業(yè)仍需努力。

• 董事會仍然優(yōu)先考慮首席執(zhí)行官。新任命的非執(zhí)行董事（NED）中，56%是現(xiàn)任或前任首席執(zhí)行官。這一比例在新西蘭較高，達(dá)67%，新加坡為63%，澳大利亞為56%，香港為46%。相比之下，美國《財富》500強(qiáng)企業(yè)中的比例為47%。

• 董事會傾向于選擇在上市公司任過職的管理者。在新加坡，88%新任命的非執(zhí)行董事至少有過在一家上市公司董事會任職的經(jīng)歷。澳大利亞為82%，新西蘭為79%，香港為61%，而美國則接近64%。

• 在性別多元化方面取得了良好進(jìn)展。在以上提及的四個指數(shù)中的公司中，任命的263名董事中，有83名為女性，占新任命董事總數(shù)的31%，這個比例相當(dāng)令人鼓舞。澳大利亞以39%遙遙領(lǐng)先，其次是新西蘭（27%）、新加坡（24%）和香港（20%）。這些數(shù)字呈現(xiàn)出一個良好的進(jìn)展勢頭，因?yàn)檫@四個指數(shù)分別的新增女性董事會成員的比例遠(yuǎn)高于現(xiàn)時的平均女性占比。

• 國際任職經(jīng)驗(yàn)仍然是備受關(guān)注的一方面。在新西蘭新任命的非執(zhí)行董事中，約61%具有國際任職經(jīng)驗(yàn)，其次是澳大利亞（52%）、香港（43%）和新加坡（39%）。大約三分之一的被任命者是非本國人，在澳大利亞這一比例為36%，香港和新西蘭均為30%，新加坡則為29%。

海德思哲澳大利亞公司執(zhí)行合伙人Guy Farrow表示：“若董事的經(jīng)驗(yàn)、思維方式、視角以及性別等較為多元化，則最有利于開展富有成效的討論，從而能作出高效的決策。在海德思哲，我們會繼續(xù)鼓勵董事會確保他們?nèi)蚊葥碛兴枘芰Γ帜芷鹾瞎鹃L期發(fā)展戰(zhàn)略的人才?！?/p>

地域差異

在新加坡，多元化行動委員會（Diversity Action Committee）設(shè)定了一個目標(biāo)：到2020年董事會中女性比例達(dá)到20%并到2025年上升至25%。

新加坡合伙人、首席執(zhí)行官兼董事會成員戴艾倫（Alain Deniau）表示：“令人鼓舞的是，在今年任命的非執(zhí)行董事中，女性占到24%。但我認(rèn)為，新加坡董事會更應(yīng)關(guān)注目前非執(zhí)行董事人才庫之外的資源，以確保一批有能力和有抱負(fù)的高管有機(jī)會脫穎而出，這一點(diǎn)相當(dāng)重要?！?/p>

香港合伙人、首席執(zhí)行官兼董事會成許震宇（David Hui）表示：“在香港，我們看到董事會愿意接納在特定職能領(lǐng)域有工作經(jīng)驗(yàn)的高管，尤其是在這個被數(shù)字化顛覆、網(wǎng)絡(luò)安全問題凸顯、業(yè)務(wù)模式和董事會因數(shù)字融合而發(fā)生轉(zhuǎn)變的時代更是如此。香港的董事會也應(yīng)該走出任人唯親的模式，挖掘那些真正有助于實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展愿景的人才。這正是推動未來多元化董事會領(lǐng)導(dǎo)力的另一個重要元素?！?/p>

“亞太區(qū)董事會監(jiān)測”報告簡介

“亞太區(qū)董事會監(jiān)測”由海德思哲CEO與董事會部門創(chuàng)立，旨在對澳大利亞證券交易所200指數(shù)、恒生指數(shù)、新西蘭證券交易所50指數(shù)以及新加坡海峽時報指數(shù)上市企業(yè)董事會在任命非執(zhí)行董事方面的趨勢進(jìn)行跟蹤和分析。關(guān)于這類任命的數(shù)據(jù)主要源自BoardEx、代理申請、企業(yè)網(wǎng)站等。關(guān)于高管人員的信息主要通過公開信息來源、BoardEx、海德思哲專屬數(shù)據(jù)庫等渠道收集。

海德思哲簡介

海德思哲(Nasdaq: HSII)是首屈一指的領(lǐng)導(dǎo)力顧問、文化塑造和高級人才搜索服務(wù)提供商，致力于滿足全球領(lǐng)先企業(yè)的高級人才和領(lǐng)導(dǎo)力需求。60多年來，公司一直都是管理人才搜索領(lǐng)域的先鋒。如今，海德思哲已成為一家值得信賴的顧問公司，提供綜合領(lǐng)導(dǎo)力解決方案，幫助客戶的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊改變世界。詳情請訪問：http://www.heidrick.com/。

媒體聯(lián)系人：

亞太區(qū)市場總監(jiān)劉紫紅（Karen Lau）
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