北京2018年9月20日電 /美通社/ -- 全球領先的咨詢、保險經(jīng)紀以及解決方案公司韋萊韜悅（Willis Towers Watson，NASDAQ: WLTW）與中國企業(yè)“走出去”一站式專業(yè)實務和數(shù)據(jù)信息平臺走出去智庫（CGGT）聯(lián)合發(fā)布2018年中國企業(yè)國際化實踐先鋒獎榜單，此次評獎結合企業(yè)國際化的經(jīng)營指標與國際化業(yè)務的管理創(chuàng)新等多個維度，探尋并發(fā)現(xiàn)中國企業(yè)國際化在人力資源管理和風險管理方面實踐者。來自韋萊韜悅、走出去智庫、中國國際經(jīng)濟合作中心、國際經(jīng)貿標準化促進會、中央企業(yè)的專家學者組成專業(yè)評審委員會，結合自身在全球風險管控和人力資源領域的業(yè)務觀察研究，從參評企業(yè)海外風險管控與全球化人力資源管理角度出發(fā)，圍繞企業(yè)在全球化進程與變革管理中的創(chuàng)新與成就進行評選。
獲獎企業(yè)名單
部分先鋒獎案例
中集集團海外并購整合風險管理
中集集團擁有30多家海外企業(yè)，客戶和銷售網(wǎng)絡主要分布在美國、歐洲、澳洲等在內的全球100多個國家和地區(qū)。被中集集團收購之前，齊格勒在中國的業(yè)務量較少，正在進行破產(chǎn)清算。因為中集集團的空港板塊和齊格勒有很強的業(yè)務互補，中集集團決定進行收購。 收購后，在公司治理中較大的創(chuàng)新為引入了管委會輪崗制度。與此同時，齊格勒還加強了對子公司的內審和管控，一個更加開放的對市場反應更迅速的齊格勒集團重生了，不僅僅在德國國內市場穩(wěn)中有漲，而且國際業(yè)務也發(fā)展順利。此外，被收購后的齊格勒迅速開啟了戰(zhàn)略轉型，短短兩年后，齊格勒重新回到了市場領軍地位。與此同時，中集集團憑借齊格勒這個德國品牌和背后的先進技術取得獨特的競爭力，在中國高端消防車輛市場能夠逐步打開局面。對未來齊格勒的發(fā)展驅動力，中集集團認為：一是持續(xù)投入研發(fā)，確保齊格勒在行業(yè)中的競爭力和優(yōu)勢地位；二是深化國際化業(yè)務。最終，為齊格勒成為世界上領先的消防和救援方案供應商鋪平道路。
中海油服海外公司治理與管控實踐
中海油服擁有數(shù)十家海外子公司，分布在遠東、美洲、中東、歐洲、亞洲、非洲、大洋洲等地區(qū)。近年來，隨著行業(yè)環(huán)境及發(fā)展趨勢的不斷變化，中美貿易摩擦又影響著油氣復蘇的節(jié)奏，一些工業(yè)基礎差的油氣產(chǎn)出國已經(jīng)出現(xiàn)危機。諸如此類行業(yè)環(huán)境的新形勢、新變化，迫使中海油服必須做出相應的戰(zhàn)略調整。重新明確“海外區(qū)域公司管戰(zhàn)、國內事業(yè)部管建”的實體化運營戰(zhàn)略，并搭建海外財務共享支持管理中心，集數(shù)據(jù)分析、風險管控、業(yè)務支持、決策支撐為一體，提高財務運營效率質量服務發(fā)展戰(zhàn)略，同時在總部機關開展一系列國際化運營管理能力提升工作，為海外公司蓬勃發(fā)展奠定厚實基礎。
海爾全球組織文化融合
青島海爾股份有限公司全球共有42家公司,分布在北美、東南亞、南亞、日本、澳新、歐洲及中東非。 2016年6月海爾成功完成 GEA 并購交割。在并購后，海爾主要做的是“人單合一”的管理模式輸出，激發(fā)員工的活力。同時還堅持 GEA 團隊自主管理，結合當?shù)匚幕?，進行“人單合一”的深度融合。此外，GEA 堅持小微模式落地，業(yè)績實現(xiàn)了雙位數(shù)增長，市場份額不斷擴大。
中國石油國際勘探開發(fā)在阿爾及利亞煉廠本土化實踐
中國石油國際勘探開發(fā)有限公司在全球35個國家管理運營著92個項目，擁有中外員工5.8萬人。多年來，中油國際始終堅持以人文本，努力營造互相欣賞、互相包容的和諧工作環(huán)境，尤其是高度重視當?shù)厝瞬排囵B(yǎng)。通過積極推動土庫曼斯坦、蘇丹等“一帶一路”沿線資源國員工的本土化進程，不斷加大對資源國石油人才的培養(yǎng)力度，不斷提升了當?shù)貑T工勞動技能和綜合素質，推動了多元化融合。例如，在哈薩克斯坦等國啟動了留學生滾動培養(yǎng)發(fā)展計劃，設立了“總統(tǒng)獎學金”，每年資助資源國優(yōu)秀學生到中國留學接受高等教育。堅持用工本地化，為當?shù)刂苯犹峁┝私?萬個就業(yè)崗位，油氣投資業(yè)務的員工本地化程度超過了90%。中油國際在保持優(yōu)良經(jīng)營業(yè)績的同時，努力做一個負責任的企業(yè)公民，為促進資源國石油工業(yè)的健康發(fā)展和當?shù)厣鐣?jīng)濟的繁榮貢獻自己應有的力量。
華興資本集團全球化組織與人才拓展實踐
作為中國領先的服務新經(jīng)濟的金融機構，華興資本認為新經(jīng)濟是全球化的，2012年，華興資本向全業(yè)務投行轉型，拿到香港證監(jiān)會的牌照，正式進軍 IPO 和公開市場并購交易。2013年，華興資本又獲得了美國的券商牌照。華興資本不斷拓展國際化版圖，強化境外市場的服務能力，立足中國，服務世界。致力于成為連接頂尖新經(jīng)濟企業(yè)與全球多元化資本的首選金融服務平臺。在全球化的人力資源管理實踐中，華興資本持續(xù)致力于招募、吸引全球化優(yōu)秀人才。培養(yǎng)下一代青年領軍人物，始終貫穿于華興的人才吸引、招募、激勵和培養(yǎng)的全過程中。華興資本堅定不移地踐行“善良正直、分享開放、創(chuàng)業(yè)精神、追求卓越”的文化價值觀，以全面立體的全球化視野看待企業(yè)整體發(fā)展，同時助力更多優(yōu)秀的中國新經(jīng)濟企業(yè)國際化進程。
宜信建設服務于國際化職場的能力
宜信作為一家從事普惠金融和財富管理事業(yè)的金融科技企業(yè)的分支機構遍布亞太、北美、歐洲以及中東地區(qū)。近年來，宜信在業(yè)務國際化、機構國際化、人才國際化、品牌國際化方面都取得了優(yōu)異成績。2013年，宜信財富在香港成立首個海外辦公室，以此為起點，相繼于2014年成立新加坡分公司，2015年成立以色列分公司，2016年成立紐約辦公室，2017年成立舊金山硅谷分公司，2018年拓展歐洲市場和分支機構，并獲得了當?shù)厥袌龅南鄳普?，目前為境內?shù)十萬高凈值客戶管理超千億資產(chǎn)。在人才管理方面，宜信打造全球化招聘服務機器，對海外人才吸引和管理實施彈性、個性、人性的策略，自由彈性的工作時間和地點、周到的國際保險和國際醫(yī)療、尊重個體充分授權的管理風格，做同事的“事業(yè)平臺和心靈家園”。
評選方法
本次評選方式采用企業(yè)自主提名與機構推薦相結合，來自韋萊韜悅、走出去智庫、中國國際經(jīng)濟合作中心、北京大學、中央黨校和中央企業(yè)的專家學者組成專業(yè)評審委員會，對企業(yè)報名進行綜合評選。
關于韋萊韜悅
韋萊韜悅（NASDAQ：WLTW）是一家領先的全球性咨詢、保險經(jīng)紀和解決方案公司，幫助世界各地的客戶把風險變成增長機遇。 韋萊韜悅成立于1828年，目前擁有 40,000 名員工，向140多個國家提供服務。我們設計和提供完善的解決方案來管理風險、培育人才、實現(xiàn)利益較大化及增強資本的力量，讓組織與個人得到有力保障，并日益發(fā)展壯大。我們以獨到眼光洞察人才、資產(chǎn)與理念之間的重要交集－這是推動經(jīng)營績效增長的動態(tài)公式。與您攜手，激發(fā)潛能。了解更多請訪問 willistowerswatson.com.
走出去智庫
中國企業(yè)“走出去”一站式專業(yè)實務和數(shù)據(jù)信息平臺，提供包括投行、法律、會計、風險管理、銀行/保險、品牌、人力資源、估值、境外信息情報和數(shù)據(jù)管理等一攬子解決方案，企業(yè)跨境投資并購智囊團。
