北京2018年8月30日電 /美通社/ -- 隨著經(jīng)濟環(huán)境的快速變化，如何發(fā)揮企業(yè)家的創(chuàng)新主體作用，在新時代，如何以新的教育模式為企業(yè)人才發(fā)展提供智力資源，是國家和企業(yè)的共同目標。
8月29日，由工信部人才交流中心指導、量子大學主辦的“新時代 新教育”企業(yè)人才發(fā)展論壇暨中小企業(yè)經(jīng)營管理骨干人才培訓項目工作會議在北京召開。
本次會議圍繞國家工業(yè)和信息化部的骨干人才培養(yǎng)項目工作的主題展開。從增加中小企業(yè)的整體競爭力的有效措施，進一步優(yōu)化中小企業(yè)經(jīng)營管理人才結構，有力保障小型微型企業(yè)健康發(fā)展，逐步健全中小企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓體系幾個方面進行了深入的探討和交流。
會上，國家工業(yè)和信息化部人才交流中心黨委副書記陳新就骨干人才項目的重點內(nèi)容和目前已取得的階段性成果與各位專家、企業(yè)家們做了深度的交流。同時對量子大學線上線下結合學習的創(chuàng)新模式及量見企業(yè)版產(chǎn)品給予了高度的好評。
量子大學聯(lián)合創(chuàng)始人、校董，浙江大學資深法律專家沈志坤老師從人才培養(yǎng)“新的方向和新的機遇”兩方面分享了互聯(lián)網(wǎng)在人才培養(yǎng)中的作用。針對企業(yè)所面臨的人才培養(yǎng)需求，量子大學對傳統(tǒng)教育形式進行了創(chuàng)新。
沈老師分享到，現(xiàn)今的世界每個人都處于現(xiàn)實和網(wǎng)絡兩個世界里，企業(yè)的人才培養(yǎng)已經(jīng)進入線上比重不斷增加的階段。如何讓員工接受體系化的培訓，能不定時間不定地點的靈活學習，并幫助企業(yè)生成一個可不斷更新增添的資源庫是量子大學一直在思考的問題。作為深耕商學培訓領域十五年的老牌培訓企業(yè)，量子要做的就是幫助企業(yè)搭建一個系統(tǒng)的管理平臺，幫助企業(yè)解決發(fā)展內(nèi)涵的問題。
量子教育副總裁、互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部負責人何曉潔女士對于互聯(lián)網(wǎng)+時代的企業(yè)人才創(chuàng)新模式提出了行業(yè)創(chuàng)新的觀點。她表示：“互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的基因是可分享，企業(yè)培訓的關鍵點是體系化。量見企業(yè)版平臺+內(nèi)容+服務的模式，可以幫助企業(yè)解決人才一體化培訓的問題，繪制出專屬企業(yè)的知識庫與個人成長知識圖譜?！?/p>
會議期間，與會嘉賓還通過MAXHUB進行了量見·企業(yè)版的產(chǎn)品體驗，切實感受了教育+互聯(lián)網(wǎng)模式下新型企業(yè)人才教育培養(yǎng)的魅力。
