深圳2018年1月26日電 /美通社/ -- 1月24日，由互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)先的招聘平臺Boss直聘主辦的“ECHO 2018”人力資源千人盛典在深圳舉行。盛典現(xiàn)場，“互聯(lián)網(wǎng)+”同城貨運企業(yè)貨拉拉從數(shù)百個知名企業(yè)中脫穎而出，CEO周勝馥眾望所歸斬獲“王者之心-最愛人才CEO”獎。
據(jù)主辦方介紹，本次評選結(jié)果基于Boss直聘2017年用戶實際行為大數(shù)據(jù)、看準(zhǔn)網(wǎng)員工點評數(shù)據(jù)評出，“王者之心-最愛人才CEO”獎項綜合考量BOSS的招聘活躍程度、主動程度、對人才的態(tài)度等指標(biāo)。在過去的2017年，貨拉拉的擴張腳步極快，企業(yè)核心管理者也在廣招天下人才，團隊從年初約300人增長至1700余人，公司規(guī)模在2018年還會進一步擴大。
盡管覆蓋城市快速擴張，對人才極度渴求，但在招聘方面，貨拉拉依然對應(yīng)聘人員有著極高的要求，周勝馥曾對媒體表示，“每新開一個城市就要在這個城市搭建運營團隊，盡管在中國大陸復(fù)制到更多城市，模式都相同，但貨拉拉對于人才招募有很嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，在堅持高標(biāo)準(zhǔn)條件的基礎(chǔ)上，要迅速搭建團隊和招募人才是不容易的，但是我們不會湊合，也不會為了加快拓展城市速度而降低人才招募的標(biāo)準(zhǔn)。”
此外，貨拉拉在對招聘人員的價值觀考核中，始終堅持以激情、堅毅、謙卑、執(zhí)行四個企業(yè)核心價值觀為基本準(zhǔn)則，保證公司全員對企業(yè)目標(biāo)和價值觀的高度認(rèn)同；而在人才使用方面，貨拉拉打通壁壘實現(xiàn)內(nèi)部人員高效流動，設(shè)立合理的人才激勵機制和晉升機制，力爭在較大程度上讓團隊的每個人把最有能力的一面發(fā)揮出來，打造一支齊心協(xié)力，戰(zhàn)斗力極強的出色團隊。
“沒有人，什么也做不了；沒有人才，什么也創(chuàng)造不了。”來自五湖四海的人才不斷為貨拉拉的發(fā)展注入新的活力，也給企業(yè)未來帶來了無限可能。
