上海2017年12月8日電 /美通社/ -- 12月4日，知名獨立第三方調研機構“杰出雇主調研機構”（Top Employers Institute）在上海舉行頒獎典禮，安利（中國）、巴斯夫、百事食品、上汽大眾等76家企業(yè)獲得“2018中國杰出雇主”。這是安利（中國）連續(xù)第九年獲得“中國杰出雇主認證”，同時也第三次獲得“亞太區(qū)杰出雇主認證”的殊榮。杰出雇主調研機構旨在全球范圍內(nèi)認證人力資源管理領域的杰出表現(xiàn)者，僅授予擁有最優(yōu)越、較高標準雇員條件的企業(yè)。認證流程從戰(zhàn)略、政策實施、對雇員條件與發(fā)展的跟蹤監(jiān)測和溝通交流等多方面考量企業(yè)的人力資源環(huán)境。
同時，憑借出色的人才戰(zhàn)略和舉措，安利（中國）近日還接連獲得如下雇主調研機構頒發(fā)的3項雇主大獎，分別是智聯(lián)招聘評選出的“2017最具社會責任雇主10強”、前程無憂評選出的的“2017中國典范雇主百強”和“企業(yè)社會責任典范單項獎”。
在各個企業(yè)愈發(fā)重視人才儲備、升級人力資源戰(zhàn)略的時代，如何獲得多家雇主調研機構的肯定、成為“杰出雇主”，安利大中華人力資源副總裁張玉珠用“體驗”二字解密，2014年安利全面啟動了體驗戰(zhàn)略，線下建設體驗實體，線上打造數(shù)字化體驗平臺，在公司內(nèi)部，安利也著力提升員工在每一個工作環(huán)節(jié)的體驗，“為了吸引和凝聚優(yōu)秀人才，安利從員工的角度出發(fā)，為他們創(chuàng)造美好的工作體驗，激發(fā)員工的認同感、參與感和歸屬感，幫助員工與公司共同成長”。
提升參與感，人人都是戰(zhàn)略推動器
安利（中國）近年因應新經(jīng)濟發(fā)展趨勢，布局體驗戰(zhàn)略。談及企業(yè)戰(zhàn)略，不少員工會覺得這是企業(yè)管理層的工作，和普通員工關系不大，這容易導致員工和企業(yè)戰(zhàn)略脫節(jié)，也不利于增強員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。安利采取了多種方法避免類似情況，與員工始終保持公開透明的溝通，比如在內(nèi)部網(wǎng)站設立創(chuàng)新平臺，收集員工對公司戰(zhàn)略和重點項目的建議，經(jīng)過評估后付諸實踐，有效提升了員工的參與感和工作成就感。2008年7月至今，共收到6627名員工的41,118則創(chuàng)意，其中1,439則被采納，所產(chǎn)生的商業(yè)價值高達數(shù)億元。同時，公司也通過各種溝通渠道，幫助員工充分理解個人工作和企業(yè)戰(zhàn)略之間的聯(lián)系，激發(fā)員工的使命感。在由專業(yè)咨詢公司韋萊韜悅進行的2016安利員工滿意度調研中，安利中國的戰(zhàn)略透明度分數(shù)為91分，高于全球高績效企業(yè)常模5分。
關注個人成長，提升員工滿意度
安利（中國）一直致力于給員工提供更好的工作體驗，關注員工個人成長，持續(xù)提升員工的敬業(yè)度和滿意度。2015年底，安利推出了“AU微學堂”員工移動學習系統(tǒng)，通過移動互聯(lián)網(wǎng)使員工快捷靈活進行業(yè)務技能知識學習，提升職業(yè)能力。在安利，每位員工都是團隊里受尊敬的一員，公司致力于為大家提供釋放潛能和施展才華的平臺，讓大家獲得能力提升、職業(yè)發(fā)展和成就感，并達致工作與生活的平衡；員工可以透過內(nèi)部網(wǎng)站、會議、調研等渠道訴說自己的心聲，可以通過內(nèi)外部培訓、公平的晉升機制獲得成長；對于有貢獻的員工，公司會給予物質和精神的認可。同時，公司為員工提供具競爭力的報酬，并根據(jù)需求提供多種貼心福利和保障，如2007年起推出（EAP）員工輔助計劃，透過第三方顧問公司，為員工及其直系家屬提供專業(yè)咨詢服務，幫助員工建立健康積極的身心，員工可根據(jù)自己和家庭的需求去挑選商業(yè)保險等。
憑借在薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、人才規(guī)劃、企業(yè)文化等人力資源多層面的出色表現(xiàn)，安利（中國）從2001年至今，共收獲了112項雇主殊榮，這些獎項不僅是對安利優(yōu)秀人力資源實踐的認可，更有效提升了員工的歸屬感和榮譽感，為營造安利“成長、創(chuàng)新、樂活”的企業(yè)文化起到了重要作用。安利大中華人力資源副總裁張玉珠說，“人才是安利最珍視的財富，給予員工切實的激勵、成長和關愛，始終是我們?nèi)肆Y源工作的核心。”
