上海2017年9月25日電 /美通社/ -- 百勝中國(guó)控股有限公司（“百勝中國(guó)”，紐約證券交易所代碼：YUMC）今日宣布，入選道富環(huán)球投資管理（State Street Global Advisors，簡(jiǎn)稱“道富環(huán)球”）性別多元化指數(shù)。百勝中國(guó)入選的該指數(shù)由大型美國(guó)上市公司組成，這些公司致力于通過(guò)提高董事會(huì)以及高管團(tuán)隊(duì)的女性成員比例，來(lái)消除性別差異，提升女性職場(chǎng)地位。
“我們非常自豪能夠入選道富環(huán)球性別多元化指數(shù)，”百勝中國(guó)首席執(zhí)行官潘偉奇（Micky Pant）表示，“我們堅(jiān)信性別不應(yīng)成為選擇高管人選的考慮因素，也不應(yīng)是阻礙成功的因素。一直以來(lái)，百勝中國(guó)都致力于建設(shè)包容、多元，同時(shí)崇尚任人唯賢與勤奮努力的工作環(huán)境。我們將繼續(xù)在此基礎(chǔ)上發(fā)展，為所有員工提供平等的發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)遇。”
道富環(huán)球性別多元化指數(shù)追蹤各行各業(yè)中，董事會(huì)和高管團(tuán)隊(duì)性別多元化水平較高的大型美國(guó)上市公司的表現(xiàn)。該指數(shù)為投資者提供機(jī)會(huì)，投資于那些致力于解決高管團(tuán)隊(duì)性別不平等問(wèn)題的公司。
百勝中國(guó)目前擁有42萬(wàn)多名員工，其中女性員工超過(guò)20萬(wàn)。同時(shí)，公司各級(jí)管理層上大幅招募并留任女性管理精英。百勝中國(guó)董事會(huì)擁有兩位女性成員：盧蓉（Ruby Lu）女士和屈翠容（Joey Wat）女士；該公司高管團(tuán)隊(duì)的女性成員包括總裁兼首席運(yùn)營(yíng)官屈翠容女士、首席法務(wù)官伍小翠（Shella Ng）女士、首席人力資源官羅淑瑩（Christabel Lo）女士、首席開(kāi)發(fā)官艾云峰（Angela Ai）女士以及公共事務(wù)高級(jí)副總裁王立志（Alice Wang）女士。
關(guān)于道富環(huán)球性別多元化指數(shù)的更多信息，請(qǐng)瀏覽：https://www.ssga.com/global/en/products-capabilities/asset-classes/equity/ssga-gender-diversity-index.html
前瞻性陳述
本新聞稿包含符合美國(guó)《1933年證券法》中第27A章節(jié)以及《1934年證券交易法》第21E章節(jié)定義的“前瞻性陳述”。我們力求所有的前瞻性陳述都符合美國(guó)《1995年私人證券訴訟改革法案》中安全港條款的規(guī)定。前瞻性陳述通常不與歷史或當(dāng)前事實(shí)有嚴(yán)格關(guān)聯(lián)，并可以通過(guò)“預(yù)計(jì)”、“期望”、“相信”、“預(yù)期”、“或許”、“可能”、“計(jì)劃”、“相信（名詞）” 、“規(guī)劃”、“估計(jì)”、“目標(biāo)”、“預(yù)料”、“很可能”、“將要”、“應(yīng)該”、“預(yù)測(cè)”、“展望”等前瞻性詞匯或類似術(shù)語(yǔ)加以識(shí)別。這些前瞻性陳述是基于當(dāng)前的估計(jì)和假設(shè)，這些估計(jì)和假設(shè)是我們根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和對(duì)歷史趨勢(shì)、當(dāng)前狀況和預(yù)期未來(lái)發(fā)展的認(rèn)知、以及我們認(rèn)為在當(dāng)前情況下適當(dāng)且合理的其他因素而得出的。我們并不保證這些估計(jì)和假設(shè)是正確的。前瞻性陳述并非對(duì)業(yè)績(jī)的擔(dān)保。前瞻性陳述涉及已知和未知的風(fēng)險(xiǎn)以及難以預(yù)測(cè)的不確定因素，且可能導(dǎo)致實(shí)際結(jié)果與前瞻性陳述中描述的結(jié)果出現(xiàn)重大偏差。我們無(wú)法向閣下保證我們能夠?qū)崿F(xiàn)任何預(yù)期、估計(jì)和假設(shè)。本新聞稿中包含的前瞻性陳述僅截至新聞稿所載示的日期。除非法律另行要求，我們沒(méi)有義務(wù)對(duì)前瞻性陳述進(jìn)行更新，以反映本新聞稿發(fā)布之日以后所發(fā)生的事件或情況。大量因素可能會(huì)導(dǎo)致實(shí)際結(jié)果與這些前瞻性陳述所描述或暗指的內(nèi)容出現(xiàn)重大偏差。這些因素包括但不限于：我們是否有能力在當(dāng)前預(yù)期的時(shí)間實(shí)現(xiàn)預(yù)期金額的發(fā)展目標(biāo)；我們的營(yíng)銷手段和產(chǎn)品創(chuàng)新是否成功；我們維護(hù)食品安全和質(zhì)量控制體系的能力；我們控制成本和費(fèi)用的能力（包括稅務(wù)成本）以及中國(guó)的政治、經(jīng)濟(jì)和監(jiān)管環(huán)境發(fā)生改變等。此外還有我們目前尚未知曉或者當(dāng)前認(rèn)為不重要的其他風(fēng)險(xiǎn)和不確定性都可能影響前瞻性陳述的準(zhǔn)確性。評(píng)估所有前瞻性陳述時(shí)都要考慮到其內(nèi)在的不確定性。閣下應(yīng)該參考我們提交給美國(guó)證券交易監(jiān)管委員會(huì)的申報(bào)材料（包括Form 10-K年度報(bào)告中“風(fēng)險(xiǎn)因素”和“有關(guān)前瞻性陳述的警戒性聲明”章節(jié)列示的信息），以獲得對(duì)我們財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)和其他業(yè)績(jī)可能產(chǎn)生影響的因素的進(jìn)一步信息。
關(guān)于百勝中國(guó)
百勝中國(guó)控股有限公司是Yum! Brands在中國(guó)大陸的特許經(jīng)營(yíng)商。百勝中國(guó)擁有肯德基、必勝客和塔可貝爾三大品牌在中國(guó)大陸的獨(dú)家經(jīng)營(yíng)權(quán)?？系禄侵袊?guó)領(lǐng)先的快餐品牌；必勝客是中國(guó)市場(chǎng)領(lǐng)先的休閑餐飲品牌；塔可貝爾已于2016年底在中國(guó)開(kāi)設(shè)首家餐廳。百勝中國(guó)還獨(dú)家擁有小肥羊和東方既白連鎖餐廳品牌。百勝中國(guó)擁有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力、與中國(guó)大眾文化和消費(fèi)者生活緊密結(jié)合的品牌組合、廣泛且不斷壯大的業(yè)務(wù)足跡以及運(yùn)營(yíng)專長(zhǎng)，必將實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步增長(zhǎng)。百勝中國(guó)擁有雄厚的資本、零外部債務(wù)，未來(lái)將繼續(xù)增加新的餐廳以及提升同店銷售額，來(lái)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)銷售額和利潤(rùn)的持續(xù)增長(zhǎng)。截至2017年5月底，百勝中國(guó)在1,100多座城市擁有7,600多家餐廳，員工數(shù)量超過(guò)42萬(wàn)名。中國(guó)年輕一代的消費(fèi)者熟悉數(shù)字應(yīng)用、注重品牌，是推動(dòng)中國(guó)消費(fèi)增長(zhǎng)的主要力量。中國(guó)中產(chǎn)階層群體和城鎮(zhèn)人口的進(jìn)一步增長(zhǎng)將催生全球較大的餐飲品牌市場(chǎng)，百勝中國(guó)將保持在這一市場(chǎng)上的領(lǐng)導(dǎo)地位。
