香港2017年3月24日電 /美通社/ -- 全球領(lǐng)先的高級人才搜索、領(lǐng)導(dǎo)力咨詢和文化塑造服務(wù)提供商海德思哲（納斯達(dá)克股票代碼：HSII）的一項(xiàng)最新研究結(jié)果顯示，盡管亞洲高管人才短缺繼續(xù)導(dǎo)致很多跨國公司面臨重大的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，但是大部分亞洲跨國公司女性高管卻感覺自己被局限在地區(qū)職位，而無法獲得晉升。
海德思哲國際咨詢公司亞太區(qū)領(lǐng)導(dǎo)石力表示，海德思哲開展這項(xiàng)研究的目的是，提醒企業(yè)總部的領(lǐng)導(dǎo)人可將亞洲女性高管作為尚未開發(fā)的資源，發(fā)展并任命他們成為全球高管。石力表示：“作為一家領(lǐng)導(dǎo)力咨詢公司，我們認(rèn)為，要保持競爭力和超越競爭對手，各家企業(yè)迫切需要聘用和晉升優(yōu)秀、最有潛力的人才，而不要考慮他們的國籍、年齡、性別和文化背景等。企業(yè)高管或總部領(lǐng)導(dǎo)人需在企業(yè)的基因中注入這種多樣化的思維方式，打造真正多樣化、具包容性的企業(yè)，為利益相關(guān)者提供更多的價(jià)值?！?/p>
此項(xiàng)研究結(jié)果顯示，在總部位于亞洲之外地區(qū)的跨國公司中，目前擔(dān)任地區(qū)高管職位的亞洲女性高管中，達(dá)到90%的受訪者渴望晉升至全球高管職位。然而，其中僅有36%的人認(rèn)為自己有可能獲得這樣的晉升機(jī)會。超過一半（54%）的亞洲女性高管認(rèn)為，她們面臨的障礙主要是種族背景，近一半（47%）的人認(rèn)為主要障礙是性別因素。同時(shí)，高達(dá)85%的亞洲女性高管打算在未來兩年內(nèi)從目前就職的企業(yè)離職。
海德思哲新加坡業(yè)務(wù)合伙人Karen Choy-Xavier表示：“很多富有遠(yuǎn)見的公司已認(rèn)識到亞洲地區(qū)對于他們的業(yè)務(wù)發(fā)展變得越來越重要，因而開始將他們的全球總部搬遷至亞洲。這些公司采取的這一舉措能夠?yàn)閬喼夼愿吖軒頃x升至全球高管職位的絕佳機(jī)會，亞洲女性高管將無需再受到時(shí)差的困擾，也無需再擔(dān)憂參加午夜電話會議時(shí)因口音問題而覺得自己比其他人遜色。企業(yè)總部的領(lǐng)導(dǎo)人需要轉(zhuǎn)變思維方式，并通過績效評估體系來甄選全球高管人選?！?/p>
海德思哲從2016年5月至12月采訪了138位亞洲女性高管，她們分享了自己所面臨的挑戰(zhàn)，以及為晉升至全球高管職位所付諸的努力。其他研究結(jié)果還包括：
位于香港的海德思哲的業(yè)務(wù)合伙人戴艾倫（Alain Deniau）表示：“盡管人們已開始關(guān)注女性董事會成員及當(dāng)?shù)嘏詣趧恿Πl(fā)展等話題，但海德思哲開展的研究揭示了亞洲中高層的女性高管面臨的困難，她們往往感覺自己被局限在地區(qū)職位，而無法獲得晉升。這是亞洲地區(qū)能力優(yōu)秀的女性高管所面臨的較大職業(yè)‘天花板’?！?/p>
為更清楚地了解這項(xiàng)研究提出的相關(guān)問題，海德思哲在新加坡、印度、中國香港、日本和中國等地舉辦了一系列焦點(diǎn)小組討論活動，組織企業(yè)女性高管進(jìn)行相關(guān)討論。海德思哲將于2017年晚些時(shí)候發(fā)布“亞太區(qū)思想領(lǐng)袖報(bào)告”來介紹從這些焦點(diǎn)小組討論所獲得的結(jié)果。
關(guān)于海德思哲國際咨詢公司
海德思哲國際咨詢公司（納斯達(dá)克交易代碼：HSII）是一家為全球優(yōu)秀企業(yè)的高級管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人提供領(lǐng)導(dǎo)力咨詢、企業(yè)文化塑造和高級人才搜索服務(wù)的企業(yè)。60多年來，海德思哲始終處于高級人才搜索領(lǐng)域的前列。如今，海德思哲通過為客戶提供綜合性的領(lǐng)導(dǎo)力解決方案，幫助客戶打造較佳領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)來改變世界，業(yè)已成為備受客戶信賴的顧問公司。欲了解更多關(guān)于海德思哲的信息，請登錄官方網(wǎng)站www.heidrick.com。
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