上海2017年1月17日電 /美通社/ -- 在人力資本管理上達(dá)到控本、增效，最終推動(dòng)客戶業(yè)務(wù)成功，是薪?？炀€為企業(yè)客戶帶來的核心價(jià)值。首屈一指的人力資本管理SaaS云軟件 -- 薪?？炀€，在跨年之際，正式發(fā)布了2.0新版本。新版本上線了獎(jiǎng)金、成本中心、綜合工時(shí)、殘保金、智能考勤等重磅模塊，使企業(yè)的薪酬福利計(jì)算、雇傭成本分析、管理分析更準(zhǔn)確、更高效，以實(shí)質(zhì)性推動(dòng)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展。
薪福快線2.0版本開辟了人力資本管理新紀(jì)元，填補(bǔ)了HR SaaS軟件市場空白。中國的薪酬福利核算在全球堪稱“較復(fù)雜”：社保公積金、殘保金等地域差異性大，甚至像制造企業(yè)、零售服務(wù)企業(yè)等這類企業(yè)，存在多種獎(jiǎng)金方案、擁有大量多工時(shí)制的員工等，都為中大型企業(yè)HR提出巨大挑戰(zhàn)。薪?？炀€可有效解決國內(nèi)復(fù)雜的薪酬福利核算難題，軟件功能的專業(yè)性、及行業(yè)解決方案在HR SaaS軟件和E-HR軟件市場中絕無僅有。
詳細(xì)來講，薪福快線新版本的亮點(diǎn)主要有這些方面：
薪?？炀€極大簡化獎(jiǎng)金規(guī)則，更好激勵(lì)與鼓勵(lì)企業(yè)員工
獎(jiǎng)金模塊的上線，將多種獎(jiǎng)金規(guī)則用系統(tǒng)化實(shí)現(xiàn)，尤其對銷售員工占比較大的這類企業(yè)，如零售行業(yè)、快消行業(yè)、金融行業(yè)等，將節(jié)省企業(yè)HR大量精力和時(shí)間成本。
企業(yè)的獎(jiǎng)金規(guī)則具有非常個(gè)性化的特點(diǎn)，而薪?？炀€具備的高度自定義設(shè)置，將契合企業(yè)這一關(guān)鍵需求。此外，薪福快線也可根據(jù)企業(yè)的復(fù)雜需求，提供量身定制服務(wù)。薪?？炀€使企業(yè)獎(jiǎng)金計(jì)算更高效、更準(zhǔn)確，助力企業(yè)更好地激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)員工。
成本中心賦能HR 用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)管理決策
成本中心滿足企業(yè)跨組織成本分?jǐn)偟男枨?，尤其對需要設(shè)置虛擬成本中心的中大型企業(yè)，可解決復(fù)雜的成本分?jǐn)倖栴}。
依托于薪福快線完善的組織架構(gòu)模塊，企業(yè)用戶可設(shè)置相應(yīng)成本中心，包括虛擬成本中心。企業(yè)按需一鍵生成多維度可視化分析報(bào)表，為企業(yè)提供富有洞見的雇傭成本分析，助力HR用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)企業(yè)管理決策。
綜合工時(shí)計(jì)算規(guī)則，助力企業(yè)用最優(yōu)雇傭成本獲得較快業(yè)務(wù)增長
薪福快線新增綜合工時(shí)計(jì)算規(guī)則，在考勤、排班、薪資計(jì)算等模塊中相連應(yīng)用，以優(yōu)化企業(yè)用工活動(dòng)、推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)高效開展。考勤模塊智能記錄多工時(shí)制員工的出勤信息，優(yōu)化企業(yè)排班活動(dòng)，較大化提升生產(chǎn)效率，推進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)增長。此外，考勤結(jié)果也將自動(dòng)同步到員工薪資核算中。
殘保金計(jì)提合規(guī)高效
我國為促進(jìn)殘疾人就業(yè)工作的開展，各類用人單位需依法履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)；或繳納相應(yīng)的殘保金。而各地殘保金政策不一、發(fā)布時(shí)間不一。薪?？炀€新上線的殘保金功能，為企業(yè)提供了殘保金政策及相關(guān)數(shù)據(jù)按城市更新、每月計(jì)提自動(dòng)估算、年度費(fèi)用表殘保金調(diào)整金額自動(dòng)估算等服務(wù)。
智能考勤規(guī)范企業(yè)管理流程
規(guī)范的考勤機(jī)制，將使企業(yè)運(yùn)營更加有序、透明，更有利于優(yōu)化企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)，更便于企業(yè)薪資計(jì)算工作的開展。薪?？炀€提供智能考勤模塊，適用多工時(shí)制員工，包含：硬件考勤機(jī)部署、移動(dòng)考勤打卡、靈活設(shè)置及操作請假審批流程。
在HR SaaS云軟件行業(yè)中，薪福快線的專業(yè)性堪稱翹楚，包括權(quán)限設(shè)置（涵蓋功能權(quán)限、數(shù)據(jù)權(quán)限、模塊權(quán)限、部門權(quán)限等）、組織架構(gòu)搭建、工資表自定義，多元化薪資方案設(shè)置等功能，獨(dú)具的專業(yè)深度與靈活性，源于二十載資深人力資源線下服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
薪福快線還可為企業(yè)提供多種增值解決方案：如薪酬方案設(shè)計(jì)、社保公積金成本異地繳交設(shè)計(jì)、企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)等；也可為企業(yè)提供私有云定制化服務(wù)，資深薪酬專家咨詢、專屬客服支持服務(wù)。
控本、增效、靈活而迅速地應(yīng)對市場環(huán)境變化、確保向市場提供高品質(zhì)的產(chǎn)品及服務(wù)，是當(dāng)下中大型企業(yè)亟需確保的競爭力，這極大地關(guān)聯(lián)著業(yè)務(wù)成功。薪?？炀€助提供較專業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)及解決方案，助力中大型企業(yè)實(shí)現(xiàn)控本增效、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)管理決策、提升管理效率、實(shí)現(xiàn)跨區(qū)域的人力資本管理、薪酬福利體系優(yōu)化等，使企業(yè)能夠集中資源提升生產(chǎn)效能，創(chuàng)造更多利潤，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)成功。
