趨勢：亞洲私募股權領域薪酬上漲；繼任規(guī)劃欠缺

香港2016年4月20日電 /美通社/ -- 全球領先的高級人才搜索、領導力咨詢和文化塑造服務提供商海德思哲國際咨詢公司(Heidrick & Struggles) (Nasdaq: HSII)今天發(fā)布了其2015/2016亞太區(qū)私募股權領域薪酬調(diào)查(Private Equity APAC Compensation Survey 2015/2016)的結果。

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私募股權領域薪酬調(diào)查的關鍵趨勢與結果如下：

• 地區(qū)基金現(xiàn)在都提供與全球性基金平臺不相上下的薪酬，這樣它們才能夠正面競爭贏取人才。
• 公司控制權變更交易的數(shù)量和規(guī)模不斷擴大，使得基金更加關注價值創(chuàng)造以及專業(yè)運營人員的招募。
• 全體人員的薪酬都在上漲，與該公司2015年和2014年調(diào)查結果一樣，初級專業(yè)管理人員薪酬增長最多。
• 隨著現(xiàn)有平臺擴大其產(chǎn)品組合，新平臺帶著利基戰(zhàn)略進入市場，全新基金計劃一直在實現(xiàn)持續(xù)增長。關鍵增長領域包括信貸與特殊情況、實物資產(chǎn)、技術與初期投資。

資金充足的有限合伙人(Limited Partner)不斷增多和擴大的需求正吸引著來自普通合伙人(General Partner)的專業(yè)投資人員，有限合伙人正在增加直接私募股權的投資。

《亞洲創(chuàng)業(yè)投資期刊》(Asian Venture Capital Journal)稱，2015年亞太區(qū)的私募股權投資總額達到創(chuàng)紀錄的1390億美元，較上年的925億美元增長超過50%。

海德思哲亞太區(qū)金融服務業(yè)務管理合伙人Frazer Wilson表示：“亞太區(qū)私募股權市場正在快速走向成熟，優(yōu)秀人才市場競爭高度激烈。據(jù)我們觀察，對各種投資類型方面經(jīng)驗豐富的人才，尤其是在價值創(chuàng)造方面表現(xiàn)出眾的人才，以及在整個公司運營方面具有豐富的金融知識與經(jīng)驗的人才的需求一直存在?！?/p>

海德思哲合伙人兼亞太區(qū)私募股權和房地產(chǎn)業(yè)務負責人Michael Di Cicco說：“今年的另一大重要發(fā)現(xiàn)是亞洲私募股權領域缺乏繼任規(guī)劃。在很多情況下，沒有明確的高管領導補給線。”

一半以上的受訪合伙人和董事總經(jīng)理表示他們的基金沒有面向亞洲基金平臺領導的繼任規(guī)劃。在亞洲設有辦事處的全球性基金以及總部位于亞太區(qū)的地區(qū)基金的回答類似。Di Cicco說：“私募股權是一項長期業(yè)務；領導人斷代是基金需要解決的一項風險?！?/p>

2015年12月，海德思哲對私募股權領域的200多位高管進行了調(diào)查。作為調(diào)查的一部分，該公司搜集了2013年至2015年的薪酬水平數(shù)據(jù)，并記錄了受訪者對2016年基本工資與獎金的期許值。

這是海德思哲連續(xù)第三年開展亞太區(qū)私募股權領域薪酬調(diào)查。

如欲查看完整的2015/2016亞太區(qū)私募股權領域薪酬調(diào)查，請點擊這里。

海德思哲國際咨詢有限公司簡介

海德思哲國際咨詢公司(Nasdaq: HSII)是領導力咨詢、企業(yè)文化塑造和高級人才搜索服務領域的首要供應商，致力于滿足全球領先企業(yè)的高級人才和領導力需求。60多年來，公司一直都是管理人才搜索領域的先鋒。如今，海德思哲已成為一家值得信賴的顧問公司，提供綜合領導力解決方案，幫助其客戶的領導團隊改變世界。垂詢詳情，請訪問：http://www.heidrick.com/。

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