瑞士斯普賴滕巴赫和日內(nèi)瓦2015年9月30日電 /美通社/ -- 作為性別平等方面的全球領(lǐng)先標(biāo)準(zhǔn)組織，EDGE 從以下5個(gè)不同層面對(duì)瑞士宜家 (IKEA Switzerland) 的相關(guān)政策、實(shí)踐和數(shù)據(jù)進(jìn)行了評(píng)估：同工同酬，聘用與晉升，領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)培訓(xùn)與指導(dǎo)及靈活的工作條件與公司文化。因此，瑞士宜家成為了全球取得 EDGE 的較高認(rèn)證 LEAD 的首家公司。
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宜家的愿景是為人們創(chuàng)造更加美好的日常生活，這包括全球的宜家同事。瑞士宜家多年來致力于在其3000名員工中建立性別平等制度。瑞士宜家首席執(zhí)行官 Simona Scarpaleggia 表示：“依托這項(xiàng) EDGE 認(rèn)證，我們有望驗(yàn)證宜家平等對(duì)待男女員工的宏偉目標(biāo)是否能夠真正實(shí)現(xiàn)。通過獲得別的認(rèn)證，我們?cè)鰪?qiáng)了宜家的公司組織結(jié)構(gòu)與文化，旨在防止產(chǎn)生工資差距、管理層女性任職人數(shù)偏少和女性員工在職業(yè)發(fā)展方面產(chǎn)生落差等不良后果?！苯刂聊壳埃?1個(gè)不同國家的100多家公司已經(jīng)獲得或正在爭(zhēng)取 EDGE 的一級(jí)和二級(jí)認(rèn)證。
1004名員工接受了采訪
EDGE 的評(píng)估內(nèi)容包括公司統(tǒng)計(jì)資料、對(duì)1000多名員工的采訪和對(duì)瑞士宜家人事方面專業(yè)人士的深入采訪。對(duì)薪資的分析表明宜家在統(tǒng)計(jì)上幾乎沒有性別方面的工資差距。
EDGE Certified Foundation 聯(lián)合創(chuàng)始人 Aniela Unguresan 則表示：“瑞士宜家成為了追求性別平等的可持續(xù)發(fā)展業(yè)務(wù)方面的成功案例。”
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