據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，中小企業(yè)每年在企業(yè)招聘的浪潮中都占不小的分量，為解決國家就業(yè)問題發(fā)揮了非常重要的作用。中小企業(yè)用人單位主要為合資、民營企業(yè)等，提供崗位以管理、財(cái)務(wù)等高端崗位居多，包括助理文秘、專員、會(huì)計(jì)等。相較以往，中小企業(yè)的薪酬待遇有所提高，很多用人單位打出高薪招聘人才的招牌，大專及本科學(xué)歷占81.4%，研究生學(xué)歷占1.3%，呈“中間大、兩頭小”的橄欖型結(jié)構(gòu)分布。
懷柔人才網(wǎng)編輯在現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn)，雖然很多單位不惜高薪引才，但中小企業(yè)的吸引力顯然還不夠。“作為IT行業(yè)，技術(shù)支持是公司運(yùn)營的命脈，我們特別需要技術(shù)熟練、可直接上崗工作的高級技術(shù)人員。”北京懷柔一家民營科技公司的人力資源部經(jīng)理張媛告訴筆者，應(yīng)聘人員中符合要求者并不多。很多用人單位也反映了類似的問題：應(yīng)聘者中以剛出校門的大學(xué)生居多，真正業(yè)務(wù)過硬、經(jīng)驗(yàn)豐富的人才還是比較少，高級人才的匱乏仍是中小企業(yè)發(fā)展的軟肋。
如何解決人才問題成為中小企業(yè)發(fā)展的一大關(guān)鍵
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，更多的企業(yè)選擇網(wǎng)絡(luò)招聘。網(wǎng)絡(luò)招聘又稱電子招聘，是指企業(yè)利用技術(shù)手段，通過自己活著第三方招聘網(wǎng)站機(jī)構(gòu)，使用簡歷庫或者搜索引擎工具來完成招聘的過程。
網(wǎng)絡(luò)招聘的方式已深入人心，成為大學(xué)畢業(yè)生和職員求職的首選方式，上網(wǎng)找工作已經(jīng)成為家常便飯，反而很少還有人在翻報(bào)紙尋覓就業(yè)機(jī)會(huì)。舉個(gè)例子，微軟是E化管理的領(lǐng)航者，他們在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)，網(wǎng)上招聘信息不僅對外發(fā)布，同時(shí)也對內(nèi)，微軟在全球各個(gè)國家的公司有什么職位空缺，都發(fā)布在網(wǎng)上，微軟的職員可以跨國申請。如果你對某個(gè)國家的空缺職位感興趣，并愿意長期移居過去，便可以發(fā)申請信，那個(gè)國家微軟公司人力資源部就會(huì)對你的技能、業(yè)績做一番調(diào)查，然后在網(wǎng)上進(jìn)行測評，認(rèn)為你可以勝任，那么你就很幸運(yùn)地成為那個(gè)國家微軟公司的員工了，你的一切關(guān)系(包括保險(xiǎn)、薪酬、福利等)都將轉(zhuǎn)過去。目前為止，微軟已有不少員工通過這種方式到自己向往的國家和職位去工作了。
雖然網(wǎng)絡(luò)招聘擁有諸多優(yōu)勢，但是也有一定程度的制約作用，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站良莠不齊。
有些招聘網(wǎng)站由于沒有充足的信息源，就采取“拷貝”知名招聘網(wǎng)站信息的做法。這樣，明明一個(gè)公司的招聘已經(jīng)結(jié)束，但是過期的招聘信息和作廢的E—mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委托過的網(wǎng)站上，成為無效的信息垃圾，誤導(dǎo)了應(yīng)聘者。
信息的極大豐富也就意味著信息的極大泛濫。先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)極大地提高了信息傳遞的速度，對于一個(gè)職位會(huì)同時(shí)產(chǎn)生許多的求職者。人力資源部門不得不花費(fèi)大量的時(shí)間進(jìn)行篩選，疲于應(yīng)付的現(xiàn)象。副作用還包括會(huì)增加真正合格的候選人漏選的可能性。有統(tǒng)計(jì)表明，一些進(jìn)行網(wǎng)上招聘的規(guī)模較大的企業(yè)每周要接收500至1000份新簡歷。面對如此多的簡歷，其中的80%被簡單瀏覽后就刪除了，一般瀏覽每份簡歷的時(shí)間不超過半分鐘。要讓公司在半分鐘內(nèi)通過一封E—mail對應(yīng)聘者產(chǎn)生興趣，其難度可想而知。在網(wǎng)上有過求職經(jīng)歷的人中，75%都經(jīng)歷過失敗。
行業(yè)細(xì)分必將是未來發(fā)展趨勢
企業(yè)對于高層的招聘采用網(wǎng)絡(luò)招聘效果不好，往往是由于針對性不夠強(qiáng)這一弱勢，把握住這個(gè)弱勢，涌現(xiàn)了一些杰出的地域性人才網(wǎng)站，懷柔人才網(wǎng) http://www.hrrcw.com 就是這樣一個(gè)很好的例子，它是區(qū)域性的，針對渭南地區(qū)，方便、快捷、時(shí)效性強(qiáng)，網(wǎng)絡(luò)招聘的雙方通過交互式的網(wǎng)上登陸和查詢完成信息的交流。由于地區(qū)的針對性而減少了招聘和應(yīng)聘過程中的盲目行為，降低了同類競爭的簡歷數(shù)量，提高了就業(yè)幾率。目前，懷柔人才網(wǎng)提供了個(gè)性化服務(wù)，如快捷搜索方式，條件搜索引擎等，這進(jìn)一步加強(qiáng)了網(wǎng)絡(luò)招聘的針對性。
懷柔人才網(wǎng)負(fù)責(zé)人介紹，渭南人才網(wǎng)成立于2008年2月，歷經(jīng)4年終于打造為本地規(guī)模最大，人流量最大的招聘求職平臺(tái)。網(wǎng)站現(xiàn)有大小招聘單位近上萬家，求職簡歷2.4萬多次，網(wǎng)站秉承免費(fèi)求職，免費(fèi)招聘原則，每天有1000左右招聘單位發(fā)布招聘信息。
現(xiàn)今網(wǎng)絡(luò)招聘市場競爭日益激烈，市場風(fēng)云變幻。國內(nèi)招聘網(wǎng)站同質(zhì)化的產(chǎn)品與服務(wù)與用戶需求越來越背道而馳，流量不等于質(zhì)量，市場不等于收益，行業(yè)創(chuàng)新，迫在眉睫。
