社會在發(fā)展，對人才的要求越來越高，競爭也越來越激烈。長江后浪推前浪，前浪如何不死在沙灘上？如何在競爭激烈的職場中嶄露頭角？如何爆發(fā)出自己的最大潛能拿到更高的薪酬？這些都是每一位身在職場的人必須思考的問題，那么解決這些問題最有效的辦法就是參加企業(yè)培訓(xùn)。對于員工來說，企業(yè)培訓(xùn)（推薦文章http://peixun.gtobal.com/news/detail-48872.html）是增強你職場技能的一個最有效的學(xué)習(xí)機會。
企業(yè)培訓(xùn)是指企業(yè)或針對企業(yè)開展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動。他所要達到的目標在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀上都得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個人和組織的業(yè)績，推動組織和個人的不斷進步，實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。
企業(yè)培訓(xùn)在實質(zhì)上其實是一種智力投資，企業(yè)對員工投入人力，物力對自己企業(yè)的員工進行培訓(xùn)，讓員工素質(zhì)得以提高，總體的人力資本升值，使公司業(yè)績改善，從而獲得投資收益。對于員工來說，通過企業(yè)培訓(xùn)可以大大的提升自己的職業(yè)技能，讓自己有更好的職業(yè)發(fā)展。在面對競爭的時候，你才不會被淘汰。但是企業(yè)培訓(xùn)也有很多種，選擇合適的企業(yè)培訓(xùn)，對企業(yè)和員工都是很有必要的。
企業(yè)培訓(xùn)的分類有很多，包括以下幾種：
1. 按崗位劃分
按崗位劃分可以分為，人力資源培訓(xùn)、戰(zhàn)略管理培訓(xùn)、采購培訓(xùn)、生產(chǎn)培訓(xùn)、物流培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、商務(wù)禮儀培訓(xùn)、市場營銷培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)、員工職業(yè)化培訓(xùn)、責(zé)任體系培訓(xùn)等。
2. 按培訓(xùn)方式劃分
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)： 是培訓(xùn)公司根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)的需求，為企業(yè)量身定做的企業(yè)課程，具有培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點方面的充分靈活性。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是世界500強普遍采用的一種培訓(xùn)方案。越來越多的國內(nèi)企業(yè)也開始認識到企業(yè)培訓(xùn)通常能最好的達到他們的培訓(xùn)和發(fā)展需要。
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)可以分為公司培訓(xùn)、部門培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、自我學(xué)習(xí)、外出培訓(xùn)。
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)中還包括企業(yè)公開課，網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)。一般主流還是以企業(yè)內(nèi)訓(xùn)為重頭。
3. 按照培訓(xùn)職責(zé)劃分
第一類：應(yīng)崗培訓(xùn)，目的是為了讓員工達到上崗的要求。
第二類：提高培訓(xùn)，提升崗位業(yè)績?，F(xiàn)在中國企業(yè)做提高培訓(xùn)的企業(yè)非常少。
第三類：發(fā)展培訓(xùn)，對員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃方面的培訓(xùn),中國有一千萬家企業(yè)，進行此類培訓(xùn)的公司不足千分之一。
第四類：人文培訓(xùn)，講人文，講音樂，親子教育，講服裝搭配，不足萬分之一。
第五類：拓展培訓(xùn)，這是一種戶外體驗式培訓(xùn)。體驗式培訓(xùn)強調(diào)員工去"感受"學(xué)習(xí)，而不是單在課堂上聽講。在體驗式培訓(xùn)中，員工是過程的主宰。如果員工感到課程的進程由他們掌控，他們將更加注意活動的過程--沒有人比自己更能走近自己的內(nèi)心。拓展培訓(xùn)也是企業(yè)更加喜歡和務(wù)實的一種類型。
現(xiàn)如今主流的上市公司，上市企業(yè)都會為員工進行企業(yè)培訓(xùn)（推薦文章http://peixun.gtobal.com/news/detail-48865.html），讓員工為公司為企業(yè)創(chuàng)造出更高的價值。作為企業(yè)主應(yīng)該考慮到企業(yè)培訓(xùn)的重要性。俗話說得人心者得天下，讓員工更加了解自己讓員工更加了解企業(yè)，方能爆發(fā)出工作激情來為企業(yè)盡一份力。而員工在工作中有機會不斷的提升自己的職業(yè)技能，在跟隨社會的不斷發(fā)展，無論你在哪學(xué)到的東西是你自己的。
