2012年7月5號(hào)， 匯人網(wǎng)（ www.hr163.com ）在中國海洋石油公司上海分公司為中國海洋石油人力資源部培訓(xùn)心理學(xué)在HR管理中的高級(jí)應(yīng)用，參訓(xùn)人員來自分公司人力資源部全體工作人員，主講專家為匯人網(wǎng)專職講師范棋翔，培訓(xùn)的內(nèi)容主要涉及5大方面：
心理學(xué)之如何管理問題員工，范棋翔老師通過這一講能夠掌握問題員工的表現(xiàn)形式，學(xué)會(huì)快速識(shí)人的辦法，并且對(duì)問題員工進(jìn)行及時(shí)的培訓(xùn)，從而達(dá)到幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)和降低用工成本的目的。
心理學(xué)之九型人格與人性心理，加強(qiáng)了管理者對(duì)每種性格的員工的認(rèn)識(shí)，在人員招聘和職業(yè)定位方面多了一個(gè)很有效的參考方式，從而實(shí)現(xiàn)幫助我們洞察員工的內(nèi)心，用有效的方式進(jìn)行針對(duì)性管理的目的。
心理學(xué)之微觀表情學(xué)，范棋翔老師通過微表情的展示和揭秘，是管理者更能洞察員工內(nèi)心的真是想法，最終強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)者的管理溝通技能。
心理學(xué)之面相學(xué)實(shí)戰(zhàn)，范棋翔老師通過與現(xiàn)場人員的互動(dòng)在很多方面給出了一些參考性的意見，范老師言語幽默，眼光犀利，詼諧之處不乏睿智，多有啟發(fā)，使原本感覺神秘莫測(cè)的傳統(tǒng)面相學(xué)變得輕松和易用。
心理學(xué)之職場潛規(guī)則，范棋翔老師從馬斯洛需求層次理論，赫茨伯格雙因素理論，大衛(wèi)麥克里蘭的需要理論等經(jīng)典的激勵(lì)理論和管理經(jīng)驗(yàn)兩個(gè)方面和人力資源部進(jìn)行了交流，提出了寶貴意見。
中國海洋石油上海分公司人力資源部的各位學(xué)員認(rèn)為，委托匯人網(wǎng)（ www.hr163.com ）舉辦的這次培訓(xùn)以企業(yè)的人力資源管理為核心，從心理學(xué)的理論角度和實(shí)踐角度進(jìn)行剖析，對(duì)共同經(jīng)營管理目標(biāo)的人做了系統(tǒng)的研究。透過本次培訓(xùn)，可以較充分掌握人性的心理，熟悉九型人格，學(xué)會(huì)看表情找答案，把握心理學(xué)在HR管理中的應(yīng)用，了解組織中人員的心理活動(dòng)規(guī)律，促進(jìn)管理水平和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，增強(qiáng)組織凝聚力，在此基礎(chǔ)上提高組織工作效率和企業(yè)效益（范旭 文）。
