美世日前發(fā)布了2024年《全球人才趨勢(shì)報(bào)告》，生成式人工智能(Generative AI)被視為提升生產(chǎn)力的關(guān)鍵。
生成式人工智能的飛速發(fā)展為員工隊(duì)伍的生產(chǎn)力提升帶來了希望。報(bào)告顯示，有48%的中國(guó)高管預(yù)計(jì)人工智能可以將生產(chǎn)力提升30%以上。然而，要想真正通過人工智能釋放員工潛力，人機(jī)協(xié)作也應(yīng)作為關(guān)注的重點(diǎn)。研究發(fā)現(xiàn)，只有不到三分之一(28%)的中國(guó)人力資源主管對(duì)組織在人機(jī)協(xié)作方面取得成功充滿信心，而82%的受訪中國(guó)高管為公司人才的適應(yīng)能力感到擔(dān)憂。
該報(bào)告還顯示，對(duì)于人工智能技術(shù)的發(fā)展，員工最關(guān)心的另一件事是，公司在AI或自動(dòng)化發(fā)展起來之后，是否會(huì)對(duì)他們提供相應(yīng)的培訓(xùn)，45%的受訪中國(guó)員工認(rèn)為，其所在的公司會(huì)給他們足夠的培訓(xùn)，來幫助他們?nèi)ミm應(yīng)AI所帶來的變化。而根據(jù)調(diào)研結(jié)果來看，近五分之三(56%)的中國(guó)企業(yè)高管認(rèn)為科技的發(fā)展速度超出了他們的企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行再培訓(xùn)的速度，而只有不到一半(42%)的中國(guó)企業(yè)高管認(rèn)為憑借當(dāng)前的人才模式足以滿足今年的需求。為了滿足組織和員工的預(yù)期，94%的中國(guó)企業(yè)正在計(jì)劃今年對(duì)部分人力資源職能進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，專注于打破"孤島"模式并引領(lǐng)數(shù)字化工作方式。
作為美世標(biāo)志性的調(diào)研項(xiàng)目，該報(bào)告已連續(xù)發(fā)布了九年，今年的報(bào)告則匯集了全球12,000名企業(yè)高管、人力資源主管、員工和投資者(包括了近1200名中國(guó)受訪者)的見解，聚焦企業(yè)在當(dāng)下為實(shí)現(xiàn)蓬勃發(fā)展所采取的行動(dòng)，并總結(jié)提出了全新的人才發(fā)展趨勢(shì)。（美通社頭條）
