新加坡人力資源服務提供商Reeracoen與樂天集團在線市場研究子公司共同公布了針對“未來工作”的調(diào)查結(jié)果，探討了新加坡勞動力對迅速變化的就業(yè)景觀的看法。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一個顯著的發(fā)現(xiàn)是年輕和年長員工之間的不同重點，Z一代和千禧一代更加強調(diào)遠程工作，而嬰兒潮一代和X一代關(guān)注工作場所的技術(shù)變革。
關(guān)于采用混合工作模式的共識逐漸形成，近一半來自年輕和年長一代的受訪者認為這將是未來辦公環(huán)境的常態(tài)。然而，在虛擬團隊和領導力演變方面意見分歧，年輕參與者預測將朝著更加分散、富有同情心的領導風格轉(zhuǎn)變，以適應靈活的工作安排。
主要調(diào)查結(jié)果如下：
年輕參與者優(yōu)先考慮遠程工作，而年長受訪者更關(guān)注技術(shù)影響。
兩組都承認由于自動化而存在失業(yè)風險，其中有相當數(shù)量的人強調(diào)提升技能的必要性。
技術(shù)技能被認為對未來的工作市場更為重要，盡管持續(xù)學習的價值被普遍認可。
關(guān)于工作與生活平衡和領導風格的觀點反映了代際分歧，年輕工作者期望更具同情心的領導，而年長工作者預測領導角色的減少。
該調(diào)查在跨足各個行業(yè)和不同年齡群體的304名參與者中進行，旨在全面了解員工對自動化、人工智能（AI）、遠程工作和零工經(jīng)濟的看法。調(diào)查的見解揭示了各代人對自動化影響的共同關(guān)切，突顯在科技進步面前保持競爭力的持續(xù)提升的重要性。（美通社頭條）
