富樂(lè)醫(yī)療（Fullerton Health）與Connections MindHealth攜手發(fā)布了"行動(dòng)框架：加強(qiáng)職場(chǎng)心理健康服務(wù)"報(bào)告，全面深入地探討了職場(chǎng)對(duì)心理健康的認(rèn)知和接受程度、獲取心理健康專業(yè)服務(wù)的途徑，以及為在職員工提供充足資金支持等主要問(wèn)題。
該簡(jiǎn)報(bào)強(qiáng)調(diào)了職場(chǎng)心理健康模式亟待轉(zhuǎn)變的重要性。該簡(jiǎn)報(bào)的要點(diǎn)之一是幫助雇主評(píng)估其當(dāng)前職場(chǎng)心理健康的成熟度。通過(guò)提供客觀的評(píng)估基準(zhǔn)，組織的領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源專業(yè)人員可以就下一步如何推行職場(chǎng)心理健康計(jì)劃做出更明智的決策。（美通社頭條）
